Prije samo nekoliko godina, mladi kuhar iz Nairobija uglavnom je sanjao o radu u hotelu u Keniji ili u zemljama Bliskog Istoka. Danas je Njemačka sve češće njegov cilj. Isto vrijedi i za konobare i hotelsko osoblje, koji zahvaljujući legalnim migracijskim programima dolaze u HoReCa sektor u Europi. Suočeni s rastućim nedostatkom radne snage u Europi, postavlja se pitanje: može li Afrika, a posebno Kenija, postati odgovor na europsku krizu radne snage?
Zašto baš Kenija?
Kenija je zemlja s mladom populacijom, dinamično razvijenim sustavom stručnog obrazovanja i dobrom poznavanjem stranih jezika – posebno engleskog, što je velika prednost na europskom tržištu rada.
Nije slučajno da je Njemačka odabrala Keniju kao ključnog migracijskog partnera. Potpisani sporazum omogućuje legalno zapošljavanje radnika iz Kenije, istovremeno odgovarajući na stvarne potrebe njemačkog tržišta.
Prema podacima Njemačke savezne agencije za zapošljavanje, HoReCa sektor već godinama spada među sektore s najvećim deficitom radne snage – nedostaje čak oko 150.000 radnika. U 2025. godini izdano je gotovo 3.000 radnih viza kandidatima iz Kenije, a taj broj u prosjeku raste za 20–25 % godišnje.
HoReCa sektor – gdje nedostaje radnika najviše?
Najveći deficit odnosi se na:
- Kuhare,
- Pomoćno kuhinjsko osoblje,
- Konobare,
- Hotelsko osoblje.
Promjenjiva očekivanja zaposlenika u Europi znače da se HoReCa sektor sve češće suočava s nedostatkom radne snage. Kandidati iz Kenije ovdje predstavljaju neprocjenjivu podršku.
Profil idealnog radnika iz Kenije
Kenijski radnici su obično:
- Mladi, s prvim radnim iskustvom ili stručnim obrazovanjem,
- Motivirani i financijski i za osobni razvoj,
- Spremni učiti jezik, promijeniti zemlju boravka i raditi u različitim uvjetima.
Njihova prevladavajuća mentalnost je: „Želim učiti, stjecati iskustvo i napredovati u karijeri.“
Jezik kao ključ uspjeha
Iako je engleski veliki adut, njemački poslodavci zahtijevaju znanje jezika na razini A2–B1. Kandidati iz Kenije često sudjeluju u intenzivnim jezičnim tečajevima prije odlaska. Poznavanje jezika ključno je ne samo za rad, već i za društvenu integraciju.
Proces zapošljavanja korak po korak
Regrutacija uključuje:
- Selekciju kandidata u Keniji,
- Intervjue (često online),
- Provjeru kvalifikacija i iskustva,
- Pripremu viza i radne dokumentacije,
- Podršku prije i nakon dolaska u Njemačku.
Uloga agencija za rad – primjer EU WORKERS
Agencije poput EU WORKERS povezuju potrebe poslodavaca s kompetencijama kandidata iz Kenije. Brinu o:
- Legalnosti rada,
- Jasnim uvjetima,
- Minimiziranju rizika za obje strane.
Primjer uspjeha: Kenijski zavarivači rade u MAG tehnologiji kod klijenta u Francuskoj već 2 godine, prošli su brojne obuke, a poslodavac planira zaposliti nove kandidate svake godine.
Prednosti za Njemačku i Keniju
Za Njemačku:
- Popunjavanje nedostatka radne snage,
- Stabilnost HoReCa sektora,
- Povećanje kvalitete usluge,
- Multikulturalni timovi.
Za kandidate iz Kenije:
- Legalni rad i stabilna primanja,
- Mogućnost dugog boravka,
- Profesionalni razvoj i stjecanje iskustva u Europi,
- Prijenos znanja u zemlju podrijetla.
Izazovi
- Kulturne barijere,
- Nedostatak obitelji,
- Razlike u načinu rada,
- Pritisak i tempo rada u Europi.
Radna migracija – „win-win“ model
Suradnja između Europe i Kenije pokazuje da legalna migracija može donijeti konkretne koristi obema stranama. To je alternativa ilegalnom radu i dugoročno rješenje za tržište rada EU-a.
Ovo nije prolazni trend
Više o ovoj temi možete pogledati u materijalu DW Africa: DW Africa – link
Vrijedi pratiti ovaj smjer migracije, jer to nije prolazni trend, već trajni trend koji će oblikovati tržište rada u Europi u narednim godinama.
