Pour de nombreuses personnes, travailler à l’étranger est avant tout associé aux départs pendant les mois d’été. Pourtant, c’est souvent après la saison estivale que les opportunités d’emploi se multiplient en Europe occidentale. Entre septembre et décembre, le marché du travail en Allemagne et aux Pays-Bas connaît une nette hausse d’activité, portée notamment par le calendrier commercial, l’approche des fêtes de fin d’année et l’achèvement des projets industriels annuels. Les employeurs de ces deux pays recherchent activement de nouveaux travailleurs et proposent des salaires attractifs, diverses primes liées aux horaires et des conditions de travail stables.
Si vous envisagez de partir travailler à l’étranger, il est important de comprendre la saisonnalité du marché du travail. La demande de main-d’œuvre évolue au fil des mois et ouvre progressivement des possibilités dans différents secteurs. Voici un guide chronologique qui explique comment évoluent les recrutements en automne et dans quels domaines il est le plus facile de trouver un emploi.
Septembre : une période de transition – fin des récoltes et premières préparations dans les entrepôts
Septembre est un mois de transition. Les secteurs typiquement estivaux ralentissent progressivement, tandis que les entreprises commencent à se préparer à la période de forte activité qui approche. Dans l’agriculture et l’horticulture, les derniers travaux de récolte sont encore très intenses. Dans les centres logistiques, les premières préparations commencent déjà en vue de la période de forte activité commerciale.
Aux Pays-Bas, le mois de septembre est notamment marqué par le travail dans les serres horticoles, par exemple autour des chrysanthèmes destinés à la saison automnale. Le tri des bulbes de fleurs ainsi que la récolte de fruits, notamment les pommes et les poires, et de légumes de plein champ occupent également une place importante. En Allemagne, la récolte des citrouilles et du chou ainsi que, dans certaines régions, les vendanges génèrent une demande de main-d’œuvre supplémentaire. Parallèlement, dès la deuxième moitié du mois de septembre, les premières campagnes de recrutement commencent dans les entrepôts afin de constituer les équipes qui travailleront pendant le pic d’activité des livraisons.
- Secteur agricole et agroalimentaire : récolte des pommes, des poires et des légumes, ainsi que l’entretien des plantes ornementales.
- Industrie agroalimentaire : transformation des fruits et légumes et travail sur les lignes de conditionnement de produits frais.
- Logistique : réception et stockage des marchandises en prévision de la haute saison dans les centres de distribution.
Octobre : forte hausse des recrutements dans la logistique, le e-commerce et le tri des colis
En octobre, le marché du travail à l’étranger entre dans une phase de forte activité. Les recrutements se concentrent notamment dans le commerce en ligne et les centres de distribution. En Allemagne comme aux Pays-Bas, les grandes enseignes et les plateformes de e-commerce renforcent leurs équipes afin de se préparer à l’augmentation des commandes.
Les entreprises recherchent principalement des préparateurs de commandes (order pickers), des caristes, notamment pour la conduite de chariots à mât rétractable (Reach Truck) et de chariots élévateurs frontaux, ainsi que des agents de tri de colis et des contrôleurs qualité. En octobre, certaines agences d’emploi proposent également des primes de bienvenue ou garantissent un nombre important d’heures de travail. Cela permet aux travailleurs d’augmenter leurs revenus avant l’hiver.
Les postes les plus recherchés en octobre :
- Préparateur de commandes (Order Picker) : préparation des commandes à l’aide de systèmes de guidage vocal (Voice Picking) ou de scanners portables.
- Agent de tri de colis : chargement, déchargement et scan des colis dans les centres logistiques et de distribution des entreprises de livraison.
- Cariste : travail dans des entrepôts à grande hauteur, notamment avec des chariots à mât rétractable, un poste qui peut bénéficier d’une rémunération horaire plus élevée.
Novembre : dernier moment pour être recruté rapidement – essor de l’agroalimentaire, de la production et du commerce de détail
Novembre correspond à l’un des pics d’activité les plus importants avant le Black Friday, le Cyber Monday et les fêtes de Noël. Pour les personnes qui recherchent un emploi rapidement, cette période peut offrir de nombreuses opportunités. Les procédures de recrutement sont parfois accélérées, car les entreprises ont besoin de renforts dans les meilleurs délais.
Au cours de ce mois, la demande augmente non seulement dans les entrepôts de produits électroniques et de vêtements, mais également dans l’industrie agroalimentaire et la production. Les chocolateries, les boulangeries industrielles, les entreprises de transformation de la viande et les usines de transformation du poisson en Allemagne et aux Pays-Bas fonctionnent à plein régime afin de préparer les produits destinés aux fêtes de fin d’année. Les entreprises recherchent notamment des emballeurs, des opérateurs de machines et des agents de production.
Allemagne ou Pays-Bas en automne : comparaison des salaires, du logement et des avantages
L’Allemagne et les Pays-Bas proposent tous deux des conditions de travail intéressantes. Toutefois, certains aspects diffèrent, notamment en matière de rémunération et d’organisation du travail :
- Salaires et primes : en Allemagne, le salaire minimum légal est fixé à 13,90 euros brut de l’heure. Dans de nombreux secteurs, les salaires prévus par les conventions collectives sont supérieurs. Aux Pays-Bas, le salaire minimum légal pour les travailleurs âgés de 21 ans et plus est de 14,99 euros brut de l’heure. En automne, les primes pour le travail en équipe, le week-end et les heures supplémentaires sont également fréquentes. Selon l’employeur et les dispositions applicables, les majorations pour le travail le week-end peuvent par exemple atteindre 150 à 200 %.
- Logement et déplacements : aux Pays-Bas, les agences d’emploi proposent souvent des logements aux travailleurs, notamment dans des résidences répondant aux normes SNF. Certaines proposent également un moyen de transport gratuit pour se rendre au travail, par exemple avec des véhicules de fonction ou des vélos électriques. En Allemagne, les logements pour travailleurs à proximité du lieu de travail sont également fréquents. Certains employeurs exigent toutefois que les salariés disposent de leur propre moyen de transport.
- Connaissance des langues : le marché du travail néerlandais est relativement ouvert aux candidats parlant anglais. Dans de nombreux entrepôts et sites de production, il est possible de travailler uniquement avec l’anglais. En Allemagne, la connaissance de l’allemand est plus souvent demandée. Toutefois, notamment dans la logistique et la production, certaines offres sont également accessibles aux personnes ne maîtrisant pas de langue étrangère.
Conclusion : travailler en Allemagne et aux Pays-Bas en automne – comment bien préparer son départ ?
Les mois d’automne font partie des périodes les plus dynamiques de l’année en matière de recrutement. Les personnes qui souhaitent commencer rapidement un emploi et bénéficier d’un nombre important d’heures de travail peuvent trouver de nombreuses opportunités en Allemagne et aux Pays-Bas, notamment entre septembre et novembre. La logistique, l’industrie agroalimentaire et le e-commerce offrent de nombreuses possibilités d’emploi, auxquelles peuvent s’ajouter des primes pour le travail en équipe ou le week-end.
Pour augmenter ses chances de trouver un poste adapté, il est préférable de ne pas attendre le dernier moment. Il est recommandé de postuler 2 à 3 semaines à l’avance, de préparer les documents nécessaires et de définir ses préférences concernant le pays de destination et les conditions de travail. Vous pouvez également consulter les offres d’emploi disponibles sur le portail europa.jobs, qui propose des opportunités en Pologne et à l’étranger. En étant flexible sur les horaires et en commençant ses recherches suffisamment tôt, il est possible de constituer une épargne supplémentaire avant la fin de l’année.
Articles associés :
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FAQ
1. Quand est-il préférable de chercher un emploi en Allemagne ou aux Pays-Bas en automne ?
Le plus grand nombre d’offres apparaît généralement entre septembre et novembre. En septembre, les offres concernent principalement l’agriculture, l’horticulture et la préparation des activités logistiques. En octobre et novembre, la demande augmente pour les postes en entrepôt, dans les centres de tri, la production et le e-commerce.
2. Dans quels secteurs est-il le plus facile de trouver un emploi à l’étranger en automne ?
En automne, de nombreuses offres sont disponibles dans la logistique, les entrepôts, le e-commerce, l’industrie agroalimentaire, la transformation des aliments ainsi que l’agriculture et l’horticulture. Les postes fréquemment proposés sont notamment ceux de préparateur de commandes, agent de tri, cariste et agent de production.
3. Faut-il parler allemand ou néerlandais pour travailler en Allemagne ou aux Pays-Bas ?
Pas nécessairement. Aux Pays-Bas, de nombreuses offres dans les entrepôts et la production sont accessibles aux personnes parlant anglais. En Allemagne, l’allemand est plus souvent demandé. Toutefois, notamment dans la logistique et la production, il existe également des postes qui ne nécessitent pas de connaissances linguistiques particulières.
4. Est-il intéressant de partir travailler en Allemagne ou aux Pays-Bas uniquement pour l’automne ?
Oui. La demande de main-d’œuvre augmente en automne, notamment avant le Black Friday et les fêtes de fin d’année. Pour les personnes qui recherchent un emploi saisonnier, cette période peut être l’occasion de travailler pendant quelques mois et de mettre davantage d’argent de côté avant la fin de l’année.
