W 2024 r. firmy przygotują się do rekrutacji pracowników. Dlatego ważne jest, aby każdy zrozumiał, jak ważną rolę pełni ogrom zobowiązań pracodawcy zanim zatrudni i zrekrutuje pracownika.
Zrozumienie elementów kosztów zatrudnienia
Kluczowe elementy, które są brane pod uwagę, to znacznie więcej niż podstawowe wynagrodzenie.
Wynagrodzenie podstawowe brutto.
Obowiązkowe ubezpieczenie: Obejmuje składki na ubezpieczenie wypadkowe, społeczne i emerytalne.
Składki na fundusze: Inne środki składki w celu dalszego wspierania pracowników w ich odpowiednich środowiskach pracy będą poprzez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Pracy.
Wynagrodzenie zmienne: Obejmuje premie, prowizje i inne wynagrodzenia związane z wynikami, które mogą mieć wpływ na całkowity koszt zatrudnienia.
Dodatkowe koszty do rozważenia
Planując budżet dla nowych pracowników, należy wziąć pod uwagę te często pomijane wydatki:
- Urlop wypoczynkowy
- Wynagrodzenie chorobowe
- Badania lekarskie
- Koszty rekrutacji
Zmiany w 2024 r.
- Wzrost płacy minimalnej do 3490 zł brutto w styczniu i 3600 zł brutto do lipca.
- Wzrost składek na ubezpieczenie rentowe.
- Korzystanie z kalkulatorów kosztów dla jasności
- Aby dokładnie obliczyć koszt nowej pracy, można skorzystać z kalkulatora kosztów, np. dla wynagrodzenia brutto w wysokości 5000,00 zł. Całkowity koszt dla pracodawcy może wynieść około 6030,50 zł.
- Wykorzystanie ulg podatkowych
- Korzystanie z ulg podatkowych może pomóc w obniżeniu niektórych kosztów, Te ulgi podatkowe mogą obejmować: Szkolenia pracowników: Odliczenia kosztów związanych ze szkoleniem pracowników.
Sprzęt ochronny i badania lekarskie: Odliczenia za sprzęt ochronny i obowiązkowe badania lekarskie.
Czy jesteś gotowy, aby rozpocząć swoją przygodę z zatrudnianiem?
