Od dłuższego czasu rynkiem pracy, zarówno polskim jak i zagranicznym, rządzi pracownik. Rekordowo niskie bezrobocie, przy równoczesnej ogromnej liczbie wakatów do zapełnienia powoduje, że osoby szukające pracy nie muszą się już martwić o zatrudnienie. Kandydaci przebierają w ofertach pracy, zmuszając działy rekrutacji do wzmożonego wysiłku. Niestety, ale w czasie tak zwanego rynku pracownika, nie można pozwolić sobie na błędy w procesie rekrutacji. Czego więc unikać, żeby nie stracić potencjalnych pracowników?
Nieciekawe ogłoszenie o pracę
O tym czy kandydat zostawi swoje CV lub zdecyduje się na kontakt z firmą decyduje głównie ogłoszenie o pracę. Ogłoszenie jest swojego rodzaju wizytówką pracodawcy i ma za zadanie zainteresować kandydatów. Jeżeli oferta pracy jest nieciekawa, to niestety, ale z dużym prawdopodobieństwem kandydat nawet nie zatrzyma na niej dłużej wzroku. Czego nie robić pisząc ofertę pracy?
Przede wszystkim unikać tajemniczych i nic nie znaczących tytułów. Tytuł oferty jest elementem najbardziej rzucającym się w oczy, więc gdy kandydat zobaczy tylko “Praca w Niemczech”, “Praca od zaraz” i tym podobne, to z dużym prawdopodobieństwem ominie taką ofertę. Tytuł ogłoszenia powinien jasno odnosić się do oferowanej pracy i zawierać jakąś ciekawą dodatkową informację, np. oferowaną stawkę lub lokalizację. Taki tytuł nie tylko zachęci kandydatów do kliknięcia w szczegóły ale sprawi też, że dana oferta będzie łatwiej wyszukiwana na portalach pracy.
Drugim poważnym błędem w treści ogłoszeń jest nie podawanie wszystkich informacji o oferowanej pracy. Zachęcający tytuł powinien prowadzić do równie zachęcającej treści. Brak podstawowych informacji takich jak: rodzaj i czas pracy, wynagrodzenie, forma zatrudnienia, miejsce może nie tylko zniechęcić kandydatów do zostawienia swojej aplikacji, ale wręcz wzbudzić podejrzenia.
Więcej informacji o tym, jak powinno wyglądać prawidłowe ogłoszenie o pracę można znaleźć tutaj >>
Jak kropla w morzu
Można mieć najbardziej atrakcyjne i ciekawe ogłoszenie na świecie, lecz nie przyniesie ono żadnych efektów, jeśli będzie niewidoczne. Na europa.jobs pracodawcy dodają dziesiątki, setki ogłoszeń dziennie! Na szczęście, jest sposób na wybicie się wśród konkurencji. europa.jobs oferuje nie tylko tradycyjne graficzne wyróżnienie na liście ofert, ale pozwala też dotrzeć do potencjalnych kandydatów poza portalem: kampanią e-mailową oraz postem na fanpage’u.
Więcej informacji o sposobach promowania ogłoszenia w tym miejscu >>
Brak odzewu od Kandydatów
Dodając ogłoszenie na różne portale oczekuje się przede wszystkim spływu aplikacji. Kandydaci, którzy postanowią zostawić swoje CV również mają swoje oczekiwania – skoro zainteresowali się ofertą, liczą na dalsze szczegóły. To jest moment krytyczny, w którym rekruterzy często tracą szanse na zatrudnienie nowych pracowników. Zwlekanie z kontaktem do osób, które przesłały swoją kandydaturę może skutecznie ich odstraszyć od firmy.
Bardziej wytrwali będą próbowali samodzielnie nawiązać kontakt, ale zazwyczaj po prostu zdążą znaleźć inną ofertę pracy. Warto, w miarę możliwości, od razu dzwonić do nowych kandydatów, nawet ze zwykłym podziękowaniem za aplikacje. Buduje to zaufanie i pozytywny wizerunek firmy, który pozwala zatrzymać potencjalnego pracownika na dłużej.
Obecnie, pozyskanie nowego pracownika staje się coraz trudniejsze. Na szczęście europa.jobs wychodzi naprzeciw nowym potrzebom ułatwiając cały proces rekrutacji i sprawiając, że pozyskanie pracowników jest szybkie i proste, oto cała nasza oferta >>
