Beneficije za zaposlenike nisu odgovornost poslodavca. No, ako vam je stalo do lojalnosti vaših zaposlenika – vrijedi razmisliti o uvođenju dodataka na plaću. Što priželjkuju zaposlenici? Koje biste im pogodnosti trebali ponuditi da zadovoljite njihove potrebe? Odgovor ćete pronaći u nastavku članka.
Beneficije za zaposlenike – što to podrazumijeva?
Beneficije nisu ništa drugo nego dodaci na fiksnu plaću zaposlenika. Važno je napomenuti da pružanje beneficija nije odgovornost poslodavca! No, to mu omogućuje da izgradi imidž lojalnog poslodavca koji brine o svojim zaposlenicima. Dodatne pogodnosti također imaju i nekoliko drugih prednosti.
Prva je motiviranje zaposlenika i odgovaranje na njihove potrebe. Pogodnosti čine da se zaposlenici osjećaju cijenjeno i zbrinuto. Udobnost na poslu, kao i predanost i motiviranost zaposlenika pretvaraju se u njegovu produktivnost i učinkovitost. Ovo su obostrane koristi.
Beneficije za zaposlenike također utječu na atraktivnost ponude poslova. Odavno je poznato da je došao kraj za tržište poslodavaca, a da je na scenu uveliko nastupilo tržište zaposlenika. Kandidat koji traži posao ne vodi se samo visinom plaće. Ukoliko su u opciji dvije slične ponude za posao, vjerojatno će odabrati onu koji nudi dodatne pogodnosti.
Treće, pružanje beneficija koje nisu povezane s plaćom utječe na to kako autsajderi doživljavaju određeni brend. Svaki poslodavac treba brinuti o njegovanju organizacijske kulture poduzeća. Lojalan zaposlenik također jamči vjerne i zadovoljne kupce.
Tko ulaže u beneficije za zaposlenike?
U beneficije za zaposlenike u pravilu ulažu velike tvrtke i korporacije s odgovarajućim financijskim resursima. Doista, može se naići i na nepoštenog poslodavca koji bi nisku plaću želio kompenzirati jeftinim beneficijama. Prvo što vam može pasti na pamet je zloglasni “voćni četvrtak”…No, ne treba generalizirati. Mnogo je tvrtki na tržištu koje često nude vrlo domišljate i skupe pogodnosti za svoje zaposlenike.
Manje tvrtke se također odlučuju za davanje beneficija mimo plaće. Štoviše, mogu biti vrjednije od onih koje nude velike tvrtke. Zašto? Što je manji tim, lakše je uskladiti pogodnosti s potrebama zaposlenika.
Beneficije za zaposlenike – kako odgovoriti na potrebe zaposlenika?
Osoblje čine ljudi različitih potreba, karaktera i interesa. Ne postoji savršena ponuda pogodnosti za zaposlenike. Pa kako odgovoriti na potrebe zaposlenika? Najbolje rješenje je sprovođenje ankete ili intervjua sa zaposlenicima putem kojih ćete saznati što motivira zaposlenike.
Pročitajte kako spriječiti izgaranje kod svojih zaposlenika
Na što obratiti pozornost?
- Važno je da je ponuda pogodnosti raznolika. Što više opcija ponudite, to bolje! Upoznajte svoje zaposlenike, njihovu životnu situaciju i načine na koje provode slobodno vrijeme.
- Pratite trenutne trendove na tržištu. Provjerite koje pogodnosti nude druge cijenjene tvrtke, inspirirajte se i predložite nešto slično u svojoj tvrtki. Vrijedi se pobrinuti za „employer branding“ (brendiranje poslodavca)! Zadovoljni zaposlenici su vaša posjetnica – neophodna ako želite potaknuti druge kandidate da se prijave na vaše oglase.
- Ne zaboravite na osnovne kriterije pri odabiru pogodnosti za svoj tim. Uzmite u obzir radni staž, radno iskustvo i specifičnosti posla.
Beneficije za zaposlenike tijekom inflacije – rezultati istraživanja portala europa.jobs
Inflacija koja vlada diljem svijeta ostavila je traga na pojedinim sektorima gospodarstva, uključujući i tržište rada. Stoga smo odlučili sprovesti istraživanje među poslodavcima registriranim na našem portalu europa.jobs. Tema ankete je bila beneficije za zaposlenike tijekom inflacije.
Htjeli smo provjeriti je li inflacija utjecala na uvjete rada zaposlenika, posebice kada su u pitanju beneficije.
Prije svega, rezultati istraživanja još su jednom dokazali da se beneficije nude i fizičkim i uredskim zaposlenicima (preko 80% ispitanika zapošljava tzv. „plave ovratnike“, odnosno fizičke radnike).
Koje pogodnosti tvrtke nude zaposlenicima?
Kao što možete vidjeti u priloženoj infografici u nastavku, popis ponuđenih beneficija prilično je opsežan. Naknade za troškove smještaja (80%) i prijevoza (70%) pojavljuju se u gotovo svakoj izjavi ispitanika.Podsjećamo da na portalu europa.jobs možete odabrati odgovarajuće filtere: posao sa smještajem i posao sa prijevozom.
Razne vrste kupona i poklon bonova sve su popularnije (cca. 14%). Poslodavci, kao što vidimo, brinu ne samo o osnovnim životnim potrebama zaposlenika, već i o pružanju podrške u razvoju njihovih vještina (sufinanciranje tečajeva stranih jezika – 28%, obuke/seminari – 20%).
Jesu li se beneficije promijenile tijekom inflacije?
Kao što je rečeno na početku, htjeli smo provjeriti je li uopće i kako inflacija utjecala na tržište rada. Iznenadila nas je činjenica da je 100% ispitanika odgovorilo Ne na pitanje „Jesu li se beneficije za zaposlenike promijenile tijekom inflacije?“.
Za sada su poslodavci u potpunosti spremni ponuditi pomenute pogodnosti. A to dodatno potvrđuje da trenutno zaposlenik vlada tržištem rada.
Benenficije za zaposlenike – popis
Već znamo koje vrste beneficija poslodavci najčešće nude. Ali popis mogućih beneficija pored redovne plaće mnogo je duži, uključujući i sljedeće:
- osiguranje
- privatnu zdravstvenu zaštitu
- tečaj stranih jezika
- sportsku kartica (npr. Multisport)
- financiranje obuke i tečajeva
- popuste i shopping kupone
- Božićne paketiće za djecu
- naknade za troškove prehrane
- ulaznice za kulturne događaje
- besplatno parkiranje
- dodatni plaćeni dopust
- fleksibilno radno vrijeme
- mogućnost rada na daljinu
Ostale zanimljive ideje vezane uz beneficije za zaposlene:
- soba za opuštanje unutar tvrtke
- vrt sa roštiljem
- dodatni slobodan dan povodom rođendana 🙂
- ured pogodan za četveronožne ljubimce
- darovi iznenađenja
- akupunktura na radnom mjestu
- usluge osobnog trenera
- igraonica
- soba za drijemanje
- naknada za prijevoz do radnog mjesta
- stolice za masažu
- besplatno pravno savjetovanje
- frižider sa pićem
- rasadnik
- slobodni dani za mentalno zdravlje
- popusti na proizvode tvrtke
- cijepljenje protiv gripe
- naknada za troškove kupnje fitness opreme za dom
- rođendanske zabave
- korištenje službenih vozila
- nenametanje pravila poslovnog odijevanja
- zaštita od krađe identiteta
- pretplata na Spotify ili Netflix
- poklon kartice
- besplatne grickalice
Prednosti oglašavanja na europa.jobs
Objavljujete oglas za posao na europa.jobs? Ne zaboravite obavijestiti kandidate o beneficijama! Prilikom dodavanja ponude možete jednostavno odabrati što nudite budućim zaposlenicima.
Koristite filtre:
Zahvaljujući ovim filterima vaša će ponuda postati još privlačnija kandidatima! Prije nego što to i primjetite, nove prijave će pristići u pretinac vaše e-pošte.
