Badnjak se veže prvenstveno uz druženje s obitelji, darove, božićno drvce koje miriše na šumu i ukusnu hranu. Ovo čarobno razdoblje također je prilika za zbližavanje tima. Stoga, mnoga poduzeća organiziraju božićni party svake godine. Postavlja se pitanje – kako organizirati božićni domjenak za zaposlenike? U nastavku članka možete pronaći korisne savjete za organiziranje jedne takve proslave i na što posebno obratiti pozornost.
Prije nego sjednete za božićni stol,
Stigao je prosinac, pa nas nitko neće optužiti da smo prerano zapali u blagdansko ludilo! Čak ni one koji su već u studenom slušali „Last Christmas“ i ostale božićne hitove 🙂
Pročitajte naš članak o tradicijama proslave Svetog Nikole u inozemstvu
Božićni domjenak za zaposlenike – potreba ili mit?
Portal europa.jobs svake godine organizira božićni domjenak za zaposlenike – sada je to već tradicija. Ovo je posebno vrijeme kada možemo zajedno sjesti za stol, na trenutak zaboraviti obaveze i ojačati odnose u timu. Takvo okupljanje, druženje malo drugačije prirode, podsjeća nas da iza uspjeha tvrtke stoje ljudi. Domjenak za zaposlenike omogućuje nam da usporimo, napunimo baterije za sljedeću godinu i sumiramo ovogodišnja postignuća.
Nakon pandemije, još više cijenimo priliku da zajedno slavimo. To su dragocjeni trenuci koji dugo ostaju u našem sječanju. Mnoge druge tvrtke slijede istu premisu. Božićni party za zaposlenike, kao i drugi slični događaji u tvrtki, imaju ključnu ulogu u jačanju timskog duha. Ugodan ambijent na poslu i dobri odnosi među zaposlenicima pridonose stvaranju pozitivne atmosfere i pretočuju se u dobre rezultate.
Kako organizirati?
U uvodu članka postavili smo ključno pitanje: kako organizirati božićni domjenak za zaposlenike? Dobro promišljeno planiranje po ovom pitanju omogućit će nam da izbjegnemo neugodne situacije, promašaje ili organizacijske propuste. Na što obratiti pozornost?
Pronađite zaposlenika za 2023!
Prije svega, razmislite organizirate li božićni domjenak za veliku ili za malu tvrtku jer prvi korak koji treba riješiti je pitanje budžeta – koliko možemo odvojiti za ovakvu proslavu? Drugi važan faktor je stupanj bliskosti među zaposlenicima.
Badnjak u intimnom društvu ima sasvim drugačiji karakter od okupljanja organiziranog za zaposlenike koji se slabo poznaju ili čine veliki tim. U nastavku ćemo predstaviti ideje za organiziranje božićnog domjenka za veliku, a i za malu tvrtku.
Beneficije za zaposlenike – Što priželjkuju zaposlenici?
Božićni domjenak za zaposlenike u velikoj tvrtki
Velike korporacije financijski mogu priuštiti organiziranje velikog božićnog tuluma. Često se odlučuju za najam prostora kako bi na jednom mjestu mogli smjestiti sve odjele tvrtke. Međutim, ponekad je takvu proslavu teško organizirati, pa se pojedini odjeli sastaju u standardnim grupama.
Nažalost, to ne doprinosi cjelokupnom jačanju tvrtke. Prilikom odabira prostora/restorana vrijedi obratiti pažnju na lokaciju. Najbolje rješenje je organizirati božićni domjenak nedaleko od sjedišta tvrtke.
Velika europska poduzeća s podružnicama u različitim gradovima često pozivaju zaposlenike u hotel ili pansion kako ne bi brinuli o smještaju toga dana. Putovanje na novo i zanimljivo mjesto, npr. pansion u planinama ili hotel u dvorcu, sigurno će utjecati na razinu atraktivnosti božićne zabave.
U velikom poduzeću veća je anonimnost zaposlenika. Bolje je izbjegavati situacije koje bi mogle posramiti ili zastrašiti zaposlenike. Dijeljenje kolača i izricanje osobnih želja nije dobra ideja. Bolje rješenje je kada čelnik tvrtke uputi svim zaposlenicima čestitke i želje povodom božićnih blagdana, te – ovisno o njegovoj volji – uruči identične, simbolične darove.
Božićni domjenak za zaposlenike u maloj tvrtki
Božićni domjenak za zaposlenike u maloj tvrtki ima sasvim drugu dimenziju. U ovom slučaju obično imamo posla s malim, stalnim timom. Manje tvrtke zbog manjeg budžeta često se odlučuju organizirati božićni party u sjedištu tvrtke. U tom slučaju briga o dekoraciji i hrani je u našim rukama.
Možemo naručiti catering i zajedno odabrati meni. Ako imamo više vremena, a i volje i kulinarskog umijeća – neka svatko pripremi jelo i stavi ga na božićni stol! Naravno, ovako nešto se mora unaprijed dogovoriti kako se hrana ne bi duplirala.
U prisnom i dobro uigranom timu iskazivanje želja, pa čak i davanje darova može imati vrlo pozitivnu konotaciju. Potrebno je samo unaprijed sprovesti igru izvlačenja “secret santa” – tko će koga darovati. Tada je sigurno da će svi dobiti dar. Ne zaboravite odrediti minimalni i maksimalni iznos koji možemo utrošiti!
Božićni domjenak za zaposlenike – etično ponašanje
Ukoliko vodite internacionalni tim – ne namećite tradiciju! Planirajte svoj domjenak na univerzalan način. Pjevanje božićnih pjesama ili dijeljenje kolača može biti neugodno za zaposlenike koji pripadaju drugoj kulturi. Bolja opcija je organizirati proslave u univerzalnom tonu s božićnim drvcem i božićnim pjesmama u pozadini, bez vjerskih obilježja koji bi mogli podijeliti zaposlenike.
Drugačija je situacija ako želimo napraviti razmjenu kultura – tada svatko može pripremiti tradicionalno jelo ili podijeliti drugu tradiciju iz svoje zemlje.
Za božićnim stolom izbjegavajte neugodne teme poput politike, vjere ili zdravlja. Božićni domjenak tvrtke se organizira kako bismo se lijepo proveli i riješili eventualne nesuglasice, i nije trenutak da se nepotrebno zaoštravaju odnosi.
Neprimjereno je davati negativne komentare o hrani i dekoru – bez obzira na to gdje je organiziran božićni domjenak. Takve primjedbe mogu izazvati neugodnosti tijekom događaja u restoranu ili u sjedištu tvrtke. Kritike na račun jela koje nam se nije svidjelo mogu čuti kolege s posla koji sjede u blizini, a koji su uložili puno truda u njegovu pripremu. Zašto započeti nepotrebnu raspravu?
I iznad svega, ne zaboravite se nasmiješiti! Praznici su razlog za veselje. Želimo svima sretan radni Badnjak 🙂
