Trouver le bon candidat est un défi pour le recruteur, surtout en ces temps. Le marché du travail regorge à la fois d’offres d’emploi et de candidats. Que rechercher en parcourant des centaines de CV ? Lisez nos 5 conseils aux recruteurs.
Bien que la lutte contre la pandémie de coronavirus soit toujours en cours, les offres d’emploi ne manquent pas. Actuellement, l’employeur recrute le plus souvent en ligne. Par conséquent, le CV envoyé par le candidat est généralement le facteur décisif pour l’employeur potentiel. En 2021 plus de 20 000 offres d’emploi ont été publiées sur le portail europa.jobs. De nos jours, un recrutement rapide et efficace est essentiel.
Vous avez besoin de candidats ?
Vous trouverez ci-dessous nos 5 conseils efficaces pour faciliter le processus de recrutement.
Attention à l’expérience professionnelle
Tout d’abord, nous vous recommandons de vous familiariser avec l’expérience professionnelle d’un candidat potentiel.
Il vaut la peine de prêter attention à :
- années d’expérience professionnelle (depuis le début de la carrière)
- combien de temps la personne a travaillé au même poste
- quels postes le candidat a-t-il occupé
- tâches de base au travail
Important ! Si le candidat a beaucoup d’expérience professionnelle, mais en même temps le changement d’emploi est trop fréquent – cela incite à la réflexion. Une telle situation peut indiquer un manque d’engagement de la part du candidat, un manquement à ses obligations ou une difficulté à s’intégrer dans l’équipe.
Il convient aussi de prêter attention au cheminement de carrière, c’est-à-dire si une personne qui est un employé d’une entreprise a été promue à des postes plus élevés. Dans le cas où la situation inverse s’est produite – la perte d’un poste supérieur – cela permet alors de se demander si une telle personne a apprécié le lieu de travail.
Il est considéré qu’un changement de lieu de travail doit avoir lieu toutes les quelques années. Ensuite, cela prouve la volonté du candidat de se développer. Ce n’est pas une règle, mais lorsque le CV indique qu’une personne travaille depuis plus de 10 ans dans une même entreprise, cela vaut la peine de répondre à ces questions :
- Pourquoi une personne veut-elle changer d’emploi après si longtemps ?
- Est-ce qu’un changement complet de l’environnement se traduira-t-il par des effets positifs ?
- Combien de temps prendra l’adaptation dans la nouvelle équipe ?
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Intérêt du candidat pour l’offre d’emploi
Habituellement, les candidats ne font pas trop d’efforts pour faire correspondre leur CV avec une offre d’emploi spécifique. Cette information indique que le candidat potentiel n’est pas intéressé à trouver un emploi. De plus, cela peut être une raison pour laquelle un tel employé ne restera pas longtemps dans l’entreprise. Lui-même ne sait pas exactement dans quelle direction il doit évoluer professionnellement.
Comment vérifier si le candidat est intéressé par la coopération ?
- Le nom de l’entreprise peut être mentionné directement dans le CV
- Placer la clause GDPR d’une entreprise spécifique
- Le candidat mentionne le nom de l’entreprise dans l’e-mail
- Les qualifications sont décrites en termes d’offre spécifique
Tout cela prouve que le candidat se soucie de l’emploi dans notre entreprise.
De plus, il convient de vérifier si une lettre de motivation a été jointe. Sous cette forme, le candidat a la possibilité d’en dire plus sur lui-même et d’indiquer pourquoi il postule à ce poste. Si vous recrutez pour des postes de niveau supérieur, il est indispensable d’inclure une lettre de motivation (même en plusieurs langues). Il est toujours utile de vérifier les qualifications d’un candidat potentiel, ainsi que ses compétences dans l’écriture.
Lisez notre article précèdent : La maîtrise du française – un nouveau critère de recrutement
Profil du candidat idéal
Il est facile de se perdre lorsque nous recevons des centaines de candidatures pour un poste. De plus, pratiquement tous les candidats potentiels correspondent partiellement à l’offre publiée. C’est une bonne pratique de trier les candidats en utilisant le profil du candidat idéal. Ce sera le point de départ pour chercher le bon candidat.
Que faut-il inclure dans le profil du candidat idéal ?
- Expérience (en années)
- Formation
- Emplois précédents
- Diplômes et compétences
- Hobbies
- Connaissance des langues étrangères
Voici quelques informations sur le rejet d’un candidat
Vérification des qualifications d’un candidat potentiel
La vérification des profils sociaux des candidats est déjà la norme dans le processus de recrutement. Les candidats incluent volontairement des liens vers leur profil sur Facebook, LinkedIn, etc.
Regarder une personne à travers le prisme d’un profil Facebook ou LinkedIn peut donner beaucoup d’informations. Par exemple, les intérêts déclarés dans le CV sont-ils en quelque sorte présentés (partagés) via les profils sociaux. Le contenu et la langue qu’une personne utilise sur Internet vous permettent également de déterminer qui elle est. Mais par ailleurs, à l’aide des médias sociaux, vous pouvez vérifier si la personne était employée dans l’entreprise indiquée.
Certains candidats ont leur propre site Web. C’est une bonne idée d’entrer le nom et le prénom du candidat dans le moteur de recherche. De cette façon, nous découvrirons où d’autres le nom d’une telle personne apparaît.
Important ! Attention toutefois à ne pas tirer de conclusions uniquement à cause de l’activité du candidat sur Internet ! Il peut y avoir une douzaine ou plus de personnes portant le même nom et prénom.
Il est préférable de demander aux candidats d’ajouter des liens vers leurs propres profils de réseaux sociaux (ou sites Web) dans leur CV directement dans le contenu de l’annonce.
Esthétique du document CV
Un CV bien préparé témoigne du professionnalisme et de l’engagement du bon candidat . Il doit s’assurer que le CV est esthétique, clair et correctement rédigé.
Par conséquent, l’employeur / le recruteur doit prêter attention à des éléments du CV tels que:
- correction linguistique (erreurs d’orthographe et de grammaire)
- mise en forme du document CV (par exemple : une police)
- division en sections (éducation, expérience, intérêts, etc.)
- la qualité de la photo
- l’exactitude des coordonnées
- nom du document (ex. prénom nom_CV)
- le type et la taille du fichier (.pdf ou .docx et la taille est d’environ 1 Mo)
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