Современный рынок труда похож на поле битвы, где главный приз – привлечь внимание работника. Правильно составленная вакансия является эффективным инструментом поиска нужного человека. Что побуждает кандидатов оставлять заявки на вакансии? Читайте советы от europa.jobs!
Предлагаем вам добавить объявления на крупнейшем международном портале по поиску работы в Европе!
Проверьте предложение для работодателей
На сегодняшний день мы имеем дело с так называемым рынком кандидатов. Успешный подбор во многом зависит от решения кандидата, а не от рекрутера или работодателя.
Однако чтобы назначить собеседование, прежде всего, нужно привлечь внимание претендента. Отличным и проверенным инструментом для достижения цели является именно вакансия.
Что побуждает кандидатов оставлять заявки на вакансии?
Кандидаты обращают внимание на:
- освещение зарплаты (диапазон)
- подробно описанные условия труда
- несложные формы заявок
- быстрый ответ от работодателя (даже если ответ отрицательный – коммуникация имеет значение)
Что побуждает кандидатов оставлять заявки на вакансии?
Зарплата
Прошли те времена, когда размер заработной платы объявлялся только на последнем этапе набора. В данное время кандидаты хотят как можно скорее найти подходящую работу. Отсутствие информации о зарплате отпугивает потенциальных работников от подачи заявки на предложение. Больше 40% кандидатов согласно исследованиюожидает получить информацию о зарплате еще до собеседования.
Если нет возможности указать конкретную сумму, хорошим решением является предоставление диапазонов заработной платы.
Подробное описание условий труда
Сотрудники хотят получить как можно больше подробностей о должности. Здесь речь идет в первую очередь о:
- вознаграждении
- рабочем времени
- режиме работы
- дополнительных преимуществах
- возможностях продвижения по службе
- бонусах/премии к заработной плате
Чем больше информации содержится в объявлении, тем больше шансов получить большое количество резюме. Содержание вакансии оказывает непосредственное влияние на уровень доверия/удовлетворенность потенциального работника.
Что стимулирует кандидатов? – Избегайте сложных форм заявок
Кандидаты хотят, чтобы формы заявки были краткими и интуитивно понятными.
На нашем сайте europa.jobs кандидатам нужно заполнить всего несколько полей в форме заявки. После регистрации отправка заявки занимает два клика, поскольку все необходимые данные загружаются непосредственно из предварительно заполненного профиля кандидата.
Быстрая реакция от работодателя
Отсутствие ответа со стороны работодателя может сильно огорчить кандидата. Следует обеспечить эффективную коммуникацию, которая также окажет влияние на ваш имидж как работодателя (employer branding).
Следует информировать не только об окончании процесса набора, но и об отдельных этапах процесса набора, ознакомлении с заявлением, отказе от кандидатуры и т.д. Хорошая и взаимная коммуникация во время процесса набора важна для более 80% кандидатов.
Любопытно! Свыше 30% кандидатов считает 30-дневное ожидание ответа от работодателя слишком длинным. И в свою очередь для 22% кандидатов, 2-недельный период также не оценивается хорошо. Для 21% кандидатов 1 неделя без ответа означает конец рекрутации.
Следует подчеркнуть, что работник очень старается максимально адаптироваться к требованиям, представленным в вакансии. Более 47% кандидатов считает, что то же резюме можно отправить максимум на несколько предложений одновременно.
57% кандидатов утверждает, что каждый раз персонализируют CV под избранного работодателя.
Как написать эффективное объявление о работе?Что стимулирует кандидатов?
Теперь, когда мы знаем, что интересует потенциальных кандидатов, пора для краткого итога и того, что следует включить в объявление о работе:
- Правильное название должности важно – убедитесь, что название предложения воспринимается как можно лучше и производит хорошее первое впечатление.
- Не забывайте об оплате! –указаниедиапазона зарплат приветствуется
- Учитывайте потребности кандидатов – используйте фразы, которые часто ищут: работа без знания языка, работа для пар, работа с проживанием и т.д.
- Полная дополнительная информация – с хорошо описанной и подробной вакансией кандидатам будет легче принять решение отправить заявку
- Пунктуация свидетельствует о вашем профессионализме. – наспех написанное объявление снижает ваш авторитет и отпугивает кандидатов от подачи заявки.
- …не бойтесь выделяться! – используйте смайлики и награды, доступные на веб-сайте – не позвольте конкурентам обогнать вас!
Мы подготовили шаблон вакансии, которому вы можете следовать.
Рабочий на производстве – шаблон / пример вакансии для рабочего на производстве
Требуется работник на производство 💪🙋♂️ – трудоустройство с апреля.
💰 500 EUR нетто/неделя
Требуется работник производства в Нидерланды!
- Нам не нужен опыт, всему научим
- Знание английского приветствуется, хотя мы гарантируем опеку координатора
- Выезд в конце апреля организованным транспортом от компании
Ваши обязанности:
Компания создает машины с нуля. В зале находится производственная линия, состоящая из нескольких станций. Каждая станция занимается установкой отдельной части. Работник занимает свое рабочее место, входит в компьютерную систему и выполняет действия, отображаемые на экране.
Требования:
- знание английского языка
- техническое образование
- доступность как минимум на 1 год
- готовность работать в 2 смены
Оплата труда – 400-500 EUR нетто/неделя
Возможна сверхурочная работа и работа в выходные!
Мы предлагаем:
- трудоустройство по трудовому договору
- проживание (за дополнительную плату)
- транспорт к месту работы
О компании
Наша компания уже много лет набирает работников в Нидерландах. Мы работаем только с проверенными работодателями. Мы хотим, чтобы работодатель нашел хорошего работника, а у работника был шанс на лучший заработок.
Если вас заинтересовало наше предложение, отправьте заявку через портал. Не забудьте включить GDPR в свое резюме. Мы оставляем за собой право связываться с избранными кандидатами.
пункт GDPR: Я даю согласие на обработку моих персональных данных компанией XYZ, которые включены в мое предложение о работе, для целей, необходимых для осуществления процессов найма (в соответствии с Законом от 29 августа 1997 г. о защите персональных данных; консолидированный текст: Журнал законов 2002 г. № 101, п. 926, с изменениями). Я также даю согласие на передачу моих данных потенциальным работодателям и возможную проверку достоверности предоставленных мною документов и содержащейся в них информации. Я заявляю, что осознаю, что предоставление персональных данных является добровольным, и мое согласие на их обработку является добровольным. Кроме того, я имею информацию о полном названии и адресе зарегистрированного офиса компании, цели сбора данных, известных и ожидаемых получателей и категории получателей данных, а также мое право на доступ и исправление данных.
Добавить объявление на europa.jobs
