Les employeurs français sont favorables à l’embauche de travailleurs polonais. Un employé polonais est apprécié principalement pour sa fiabilité, son engagement et sa diligence. Par conséquent, un employé polonais est un bon investissement pour l’employeur. Comment embaucher un travailleur polonais ? Vous trouverez la réponse à cette question dans notre article !
Emabaucher un travailleur polonais – Informations de base
Commençons par le fait qu’un salarié d’origine polonaise peut légalement travailler en France. Depuis 2008, embaucher un travailleur polonais est devenu un processus très simple.
Un permis de travail n’est plus nécessaire. Il n’y a pas de procédures strictes lors de l’embauche d’un employé polonais. Au contraire, il est employé dans les mêmes conditions qu’un ressortissant français. Par conséquent, un salarié polonais travaillant dans une entreprise française a les mêmes droits que les travailleurs français.
Pourquoi ?
C’est parce que la France a signé les traités bilatéraux avec les autres pays de l’UE grâce auxquels les citoyens des pays de l’UE sont autorisés à libre circulation dans tout l’Europe. Quels autres pays sont inclus ? Voici la liste :
- L’Allemagne
- L’Autriche
- La Belgique
- La Bulgarie
- Chypre
- La Croatie
- Le Danemark
- L’Espagne
- La Finlande
- L’Estonie
- La Grèce
- La Hongrie
- L’Irlande
- L’Italie
- La Lituanie
- La Lettonie
- Le Luxembourg
- Malte
- Les Pays-Bas
- La République Tchèque
- Le Portugal
- La Roumanie
- La Slovaquie
- Le Royaume-Uni (en cours de sortie de l’UE)
- La Slovénie
- La Suède
Quels sont les documents requis lors de l’embauche d’un employé polonais ?
Ci-dessous, nous avons listé les documents qui doivent être collectés lorsqu’un employé polonais est employé de manière indépendante par un employeur ou une entreprise française.
| La carte d’identité ou le passeport d’un candidat | Le travailleur polonais est obligé de présenter une carte d’identité valide dans son pays – en Pologne. Il peut aussi avoir un passeport. Cependant, nous recommandons d’avoir ces deux documents. |
| Le contrat de travail | Le contrat signé entre l’employeur et le nouvel employé est le document le plus important lors de l’embauche. Dans tous les cas, le contrat signé est obligatoire. |
| La lettre de motivation du candidat | Dans la plupart des cas, une lettre de motivation rédigée par le candidat sera exigée par l’employeur. Bien sûr, cela dépend principalement de l’employeur / de l’entreprise et du poste pour lequel le candidat polonais postule. |
| La déclaration préalable à l’embauche (DPAE) | La seule formalité qu’un employeur doit accomplir lors de l’embauche d’un salarié polonais est de déposer une Déclaration préalable à l’embauche (DPAE), que le salarié peut bénéficier de la sécurité sociale. Il faut établir un tel document 8 jours avant l’embauche d’un ressortissant de Pologne. |
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Coopération avec une agence d’intérim polonaise
Embaucher un employé polonais peut être encore plus facile si vous établissez une coopération avec une agence d’intérim polonaise. Ensuite, il suffit de signer un contrat avec une agence qui trouvera des employés pour vous. L’accomplissement de toutes les démarches administratives conformément à la loi française incombe à l’agence d’intérim polonaise.
Il vaut la peine de faire appel aux services d’une agence d’intérim polonaise qui recrute les meilleurs salariés hautement qualifiés. Ils ont de nombreux candidats, le plus souvent spécialisés dans des secteurs tels que :
- agriculture
- construction
- mécanique / motorisation
- soudure
- soins / aide à domicile
- tourisme / hôtellerie / gastronomie
- production
- plomberie
- métallurgie
- travail en entrepôt
Agences d’intérim polonaises – Comment embaucher un travailleur polonais ?
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