Chaque employeur souhaite que son offre d’emploi soit attractive et se démarque des autres. Cependant, le plus important est de préparer une offre conforme à la réglementation existante. La loi relative au recrutement et à l’emploi d’un salarié est sujette à des changements et modifications constants. C’est pourquoi il vaut la peine d’être à jour ! Dans cet article, nous nous concentrerons sur le sujet de la discrimination qui se produit souvent lors du recrutement de nouveaux employés. Comment recruter sans discriminer ? – vous trouverez la réponse dans cet article.
Discrimination à l’embauche
La discrimination touche le plus souvent les personnes qui postulent à un emploi. Ils sont traités défavorablement par les recruteurs en raison de leur apparence, de leur origine ou d’autres caractéristiques. Malheureusement, ce sont souvent des choses sur lesquelles les candidats n’ont aucune influence.
Quelles catégories la loi distingue-t-elle en matière de discrimination au travail ?
- origine
- sexe
- mœurs
- orientation sexuelle
- identité de genre
- âge
- situation de famille
- grossesse
- caractéristiques génétiques
- particulière vulnérabilité résultant de la situation économique, apparente ou connue de son auteur
- appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une prétendue race
- opinions politiques
- activités syndicales ou mutualistes
- convictions religieuses
- apparence physique
- nom de famille
- lieu de résidence
- lieu de la domiciliation bancaire
- état de santé
- perte d’autonomie
- handicap
- capacité à s’exprimer dans une langue autre que le français
* source: https://www.pole-emploi.fr/
Découvrez les avantages d’employer des personnes handicapées, lisez notre article précédent : Emploi d’un travailleur handicapé – avantages
Recruter sans discriminer – lutter contre la discrimination
Offre d’emploi conforme au cadre juridique
L’embauche d’un salarié commence par la rédaction de l’offre d’emploi, que vous publiez ensuite sur Internet. Même dans ce cas, il convient d’être attentif au cadre juridique relatif à la discrimination. Rappelez-vous ce qu’est la discrimination et comment elle se manifeste. Remarquez-vous dans votre offre d’emploi des éléments qui se qualifient pour les catégories apparaissant plus haut dans le tableau ? Par exemple : Travail pour les personnes de moins de 40 ans. C’est un motif de discrimination. Contre la loi. Évitez ce genre de formulation dans vos offres d’emploi.
Faire des choix objectifs
N’oubliez pas de respecter les principes de non-discrimination tant lors de la sélection des CV que lors de l’invitation des candidats aux entretiens. Les personnes qui postulent à un emploi dans votre entreprise peuvent être d’une autre origine ou être handicapées. Cependant, cela ne signifie pas qu’ils sont de mauvais travailleurs. Lâchez vos propres croyances et préjugés et donnez-lui une chance. En plus, les sujets politiques ou religieux ne doivent pas être abordés lors de l’entretien. Cela aussi peut provoquer un acte de discrimination à l’embauche.
Chaque candidat mérite un feedback
Traitez chaque candidat avec respect, quel que soit son sexe, son âge ou ses opinions politiques. Toutes les personnes qui ont postulé pour un emploi dans votre entreprise doivent recevoir un message sur le résultat du recrutement. En plus, la façon dont vous terminez le processus de recrutement aura un impact sur l’image de votre entreprise.
Pour en savoir plus sur la lutte contre les discriminations au travail, consultez les articles 225-1 et 225-2 du Code pénal.
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