Aby zachęcić potencjalnego pracownika do wybrania oferty pracy nie wystarczy już atrakcyjne wynagrodzenie i gwarancja uczciwego zatrudnienia. Nasi rodacy wyjeżdżający za granicę mają coraz wyższe oczekiwania wobec swoich pracodawców. Jakie benefity pracownicze będą musiały zapewniać agencje pracy aby przyciągnąć do siebie kandydatów?
Darmowe zakwaterowanie
Zapewnienie zakwaterowania w pracy tymczasowej jest już standardem. I właśnie dlatego, niestety, często oferowane warunki mieszkaniowe są nieadekwatne do żądanej opłaty… Domy wieloosobowe, brak wyposażenia czy duża odległość od pracy z pewnością nie są zachęcające. Pracownicy tymczasowi wyjeżdżając za granicę chcą przede wszystkim zarobić i oszczędzać na swoje życie w Polsce. Niestety, ale zarobione pieniądze często przepadają – płacąc wygórowane ceny za niekiedy katastrofalne warunki w hotelach pracowniczych lub szukając mieszkania na własną rękę.
Nawet skromne, ale bezpłatne zakwaterowanie jest zdecydowanie dużym plusem dla agencji oraz prawdopodobnie zachęci kandydatów do wyjazdu i zmotywuje do pracy – wypracowana wypłata zostanie prawie w całości w ich kieszeni!
Bezpłatny transport
Darmowe zakwaterowanie oferuje już coraz więcej agencji, jednak bezpłatny transport wciąż jest w strefie marzeń wielu osób szukających pracy za granicą. Szczególnie pożądany jest darmowy transport przy krótkich pracach sezonowych – niestety, ale jeżeli pracodawca tego nie zapewnia, to koszty długiej podróży za granicę mogą być nawet wyższe niż potencjalny zarobek!
Ciepły posiłek w pracy
Praca tymczasowa ma to do siebie, że często miejsce pracy nie sprzyja przyrządzaniu czy podgrzewaniu sobie obiadów. Wielkie hale produkcyjne i magazynowe, budowa, czy pole uprawne zdecydowanie nie są wyposażone w kuchnie i jadalnie. Stąd coraz częstsze głosy pracowników o zapewnieniu ciepłego posiłku w pracy – i słusznie!
Inne wymagania
Oprócz darmowego zakwaterowania, transportu i posiłków kandydaci zwracają również uwagę na firmy, które oferują: dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne, kursy i szkolenia podnoszące kwalifikacje, dodatki i premie uznaniowe.
Wszystkie wymagania osób poszukujących pracy mają na celu jedno – zminimalizowanie wydatków związanych z pracą za granicą tak, aby zarobić jak najwięcej. Przy trwającym obecnie “rynku pracownika” firmy, które będą w stanie zapewnić powyższe benefity pracownicze będą zdecydowanie wyróżniać się wśród konkurencji.
