

CZY CIĄGŁOŚĆ PRACY MA ZNACZENIE?

Ciągłość pracy to pojęcie z zakresu prawa pracy, które oznacza łączność wszystkich okresów zatrudnienia. Uznawane są za nieprzerwany czas pracy tylko jeśli zmiana miejsca pracy była zrealizowana zgodnie z prawem.
Przerwy w wykonywaniu pracy mogą nieść za sobą konsekwencje. W momencie braku kontynuacji umowy z pracodawcą, pracownik przestaje podlegać pod ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Zostaje on ponownie objęty ubezpieczeniem dopiero wraz z nową umową.
Inną wadą jest ryzyko dezaktualizacji wiedzy. Przy szybkim rozwoju nauki pracownik musi być na bieżąco w swoim zawodzie, dlatego taka przerwa może utrudnić powrót do branży.
W niektórych przypadkach brak ciągłości zatrudnienia może wzbudzić podejrzenia lub niepewność w sprawie kompetencji pracownika. Wielu pracodawców w takim wypadku zacznie zadawać pytania, aby wyjaśnić sytuację.
Przerwa w zatrudnieniu nie jest niczym niezwykłym i może zdarzyć się każdemu. Powodem mogą być rzeczy, na które nie mamy wpływu jak choroba czy sprawy rodzinne.
Innymi powodami mogą być potrzeba przemyślenia i przekształcenia swoich wartości lub długotrwały okres szukania pracy. Wiele z tych powodów pracodawca jest w stanie zrozumieć dlatego najważniejsza jest szczerość
Jeśli powód nie jest zależny od kandydata, wystarczy wyjaśnić całą sytuację rekruterowi (w przypadku gdy nie czuje się z tym komfortowo może wskazać tylko najważniejsze informacje). Warto również zapewnić rekrutera, że jest się na bieżąco z branżą, np. czytając artykuły / książki związane z tematem.
W sytuacji gdy przerwa wynikała z długiego poszukiwania pracy, warto nadmienić problemy na rynku pracy lub w danej branży i podkreślić, że w międzyczasie uzupełniało się swoją wiedzę, np. uczęszczając na kursy lub szkolenia.
Przerwę wynikającą z podróży bardzo łatwo uargumentować. Można wyłożyć pracodawcy zalety takiej podróży, jak doskonalenie znajomości języka obcego oraz kompetencji miękkich (np. elastyczność, umiejętność komunikacji i rozwiązywania problemów). Warto być szczerym z rekruterami, jest przez nich wysoko ceniona cecha.
W przypadku polskiego pracownika, który podejmuje pracę za granicą w obrębie UE ciągłość zatrudnienia powinna być zachowana bez większego problemu.
Warto dokładnie prowadzić wszystkie dokumenty, aby w momencie gdy będzie wymagana, nie mieć problemu z jej okazaniem. Gdy pracownik nie jest pewny co jest potrzebne, aby uzyskać uprawnienia ( np. ubezpieczenie ), powinien zwrócić się do ZUS o wykaz wymaganych dokumentów.
Jeżeli zastanawiasz się nad zmianą pracy, koniecznie sprawdź oferty pracy na europa.jobs!