Rynek agencji zatrudnienia w Polsce wciąż się rozwija. Nie brakuje chętnych, którzy chcą sobie ułatwić poszukiwanie pracy, wyjechać za granicę z polskim pośrednikiem bądź szukają czasowego zatrudnienia w kraju. W ciągu ostatniego roku liczba agencji zatrudnienia wzrosła aż o 14%. Delegowanie pracowników coraz popularniejsze!
W 2013 roku kandydaci mogli przebierać w ofertach 4540 agencji a pod koniec roku 2014 – już 5156. Taka liczba plasuje nas na trzecim miejscu w Europie, prześcigają nas jedynie Wielka Brytania (ok. 18000) i Niemcy (ok. 6500).
Czym zajmują się agencje zatrudnienia / agencje pracy?
Na jakiej działalności koncentrują się działające w Polsce agencje zatrudnienia? Około 40% agencji zajmuje się głównie pośrednictwem pracy, 35% – pracą tymczasową a 25% skupia się na delegowaniu pracowników do zagranicznych pracodawców. Liczba zatrudnionych pracowników tymczasowych (w Polsce i za granicą) wzrosła w ubiegłym roku aż o 25%, szacuje się, że ok. 707 tys. polaków było zatrudnionych w ten sposób.
Spośród nich większość pracowała na stanowiskach produkcyjnych, budowlanych i w usługach. Szczególnie chętni do takiej pracy są młodzi ludzie (do 26 roku życia) bez zobowiązań, szukający doświadczeń zawodowych – zdominowali oni grupę pracowników tymczasowych stanowiąc aż 40%. Atrakcyjne zarobki za granicą, nawet na szeregowych stanowiskach są atrakcyjne dla wielu naszych rodaków. Agencje najczęściej pomagają Polakom znaleźć zatrudnienie w Niemczech, Holandii, Francji i Norwegii.
Dlaczego warto być ostrożnym przy wyborze pośrednika?
Niezależnie tego, jak popularne stają się agencje zatrudnienia, należy uważnie weryfikować tę, z której pomocy chcemy skorzystać – duża konkurencja nie przekłada się niestety na jakość usług. Agencja zatrudnienia to rodzaj działalności którą może prowadzić każdy – nie wymaga przygotowania prawnego czy finansowego, które w realiach takiej pracy jest praktycznie niezbędne.
Zwłaszcza, jeśli weźmie się pod uwagę ostatnie zmiany prawne związane z delegowaniem pracowników – nie jest łatwo sprostać wszystkim wymaganiom unijnych przepisów. Warto więc korzystać z pomocy agencji, która od wielu lat funkcjonuje na rynku – ma potrzebną wiedzę i doświadczenie oraz szczyci się pozytywnymi opiniami byłych pracowników. Większa uważność uchroni nas przed nieprzyjemnymi konsekwencjami, takimi jak brak opłaty składek czy złe warunki pracy.
