Chaque entrepreneur est avant tout guidé par les intérêts de l’entreprise. Cependant, le succès de la société n’est pas qu’une question de statistiques et de bons résultats. Il s’avère que montrer le visage humain de l’entreprise est également payant. L’emploi d’un travailleur handicapé témoigne de l’empathie et de la volonté d’aider. Quels sont les avantages pour l’entreprise d’employer une personne handicapée ?
Situation des personnes handicapées en France
Les personnes handicapées en France peuvent percevoir au total 6 prestations sociales différentes. Le gouvernement français met l’accent sur la socialisation des personnes handicapées. Par conséquent, l’allocation de base est ce que l’on appelle compensation des coûts de main-d’œuvre. Le gouvernement rembourse tous les frais supplémentaires liés à la création de conditions appropriées sur le lieu de travail et à l’accès à celui-ci. L’objectif est de ramener ces personnes à la vie sociale.
De plus, les personnes handicapées ont droit à des prestations :
- pour le soignant
- pour l’éducation spéciale de l’enfant
- par adulte incapable de travailler (prestation financière)
- pension d’invalidité
Les coûts dépendent de la situation financière de la personne et du degré d’invalidité. Si la personne n’a pas de revenus, l’allocation financière est de 800-900 EUR par mois.
Travailleur handicapé – avantages pour l’entreprise
Comme chacun le sait, les personnes handicapées ont du mal à trouver un emploi sans que ce soit de leur faute. Heureusement, on parle de plus en plus de changer leur situation. Les employeurs voient les nombreux bénéfices d’employer des travailleurs handicapés. Il s’agit d’avantages mutuels tant pour les personnes handicapées que pour l’entreprise.
Caractéristiques d’un travailleur handicapé
Sans emploi, les personnes handicapées sont vouées à l’exclusion sociale. Si, après de nombreuses tentatives, un handicapé trouve un emploi, il essaie de garder son emploi et d’exercer ses fonctions avec diligence. Bien sûr, nous ne pouvons pas présumer que chaque travailleur handicapé sera pleinement engagé dans le travail. Cependant, la plupart des employeurs admettent que les travailleurs handicapés :
- sont efficaces et dévoués à l’entreprise
- respectent l’opportunité qui leur est donnée
- exécutent soigneusement leurs tâches au travail
- sont éduqués et intelligents
- constituent une investissement dans le développement de l’entreprise
Sensibilité sociale de votre entreprise
L’entreprise qui emploie des travailleurs handicapés est perçue comme empathique et disposée à aider les personnes dans le besoin. Il ne fait aucun doute que cette approche affecte l’image de marque. Les personnes handicapées dans l’entreprise garantissent les relations publics positives, une publicité sur le marché du travail ou / et dans les médias. Sur cette base, vous pouvez construire la reconnaissance de votre marque.
En plus, les services des entreprises socialement responsables et sensibles sont appréciés par les clients, et donc, plus souvent requises et recommandés.
Équipe motivée
Un employé handicapé apporte une nouvelle valeur à l’entreprise. Comme nous l’avons déjà mentionné, un salarié handicapé se distingue par une efficacité et une diligence élevées au travail. Grâce à ces fonctionnalités, il peut être un exemple pour les autres salariés valides. Ce sera une confirmation pour eux que l’engagement au travail porte ses fruits. De plus, il leur sera plus difficile de simuler le travail.
L’admission d’une personne handicapée dans l’équipe augmente également le sens des responsabilités et la volonté d’aider. Une équipe de personnes sensibles et serviables a un effet positif sur l’ambiance au travail et renforce les relations entre collègues.
Aides financières pour l’emploi d’un travailleur handicapé
Vous êtes un entrepreneur privé ? Êtes-vous soumis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) ? N’oubliez pas que vous pouvez obtenir une aide financière en cas d’employer une personne handicapée.
Cependant, vous n’obtiendrez pas cette aide tout de suite. Tout d’abord vous devez :
- Adapter le poste de travail de la personne recrutée à son handicap.
- Faire une demande auprès de l’Agefiph.
Sur quelle aide financière un employeur peut-il compter ?
Consultez la liste ci-dessous. Vous pouvez obtenir une aide à :
- l’emploi des travailleurs handicapés (AETH)
- l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle
- l’adaptation des situations de travail
- la recherche de solutions pour le maintien dans emploi
- l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
- Aides liées au Covid-19 pour soutenir l’embauche en alternance
- la formation pour le maintien dans emploi
- Aide exceptionnelle à l’embauche d’un travailleur handicapé
- Covid-19 : aide exceptionnelle à la mise en place du télétravail
- Covid-19 : aide exceptionnelle pour des équipements spécifiques des préventions
En savoir plus, cliquez >> ici <<
