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Fête de Noël au bureau – comment l’organiser ?

Noël est principalement associé au temps passé en famille, aux cadeaux, à un sapin soigneusement décoré et au repas de Noël. Cette période magique est aussi une bonne occasion d’intégrer des collègues. De nombreuses entreprises décident d’organiser chaque année une fête de Noël au bureau. Dans cet article, nous répondrons à la question : comment organiser une fête de Noël au bureau ?

Fête de Noël – nécessaire ou superflue ?

Chaque année, europa.jobs organise une fête de Noël – c’est déjà une tradition. C’est un moment unique où l’on peut se mettre à table ensemble, oublier un peu nos devoirs et renforcer les relations au sein de l’équipe. Une telle rencontre nous rappelle que ce sont les gens qui sont derrière le succès de l’entreprise. Après la pandémie, nous apprécions encore plus l’opportunité de célébrer ensemble. Ce sont des moments précieux qui nous accompagnent longtemps.

De nombreuses autres entreprises partagent le même principe. Comme d’autres événements corporatifs, la fête de Noël joue un rôle clé dans l’intégration de l’équipe. 

Comment organiser une fête de Noël au bureau ?

Des actions bien pensées nous permettront d’éviter des situations désagréables, des faux pas ou des trébuchements d’organisation. Ce qu’il faut rechercher ?

Tout d’abord, vous devez déterminer si vous organisez une fête de Noël pour une grande entreprise ou pour une petite entreprise. Il y a aussi la question du budget – combien d’argent pouvons-nous dépenser? Le deuxième facteur important est le niveau de familiarité entre les employés. 

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Dans une grande entreprise

Les grandes entreprises décident souvent de louer des locaux afin de pouvoir accueillir tous les départements de l’entreprise au même endroit. Cependant, il est parfois difficile de s’organiser et finalement les départements individuels se réunissent en un groupe permanent. Malheureusement, cela ne favorise pas l’intégration globale de l’entreprise.

Lors du choix d’un restaurant, il convient de faire attention à l’emplacement. La meilleure solution serait d’organiser une fête dans un lieu situé à proximité du siège de l’entreprise.

Les grandes entreprises ayant des succursales dans diverses villes du pays invitent souvent leurs employés dans dans un hôtel ou une pension – afin de ne pas se soucier de l’hébergement ce jour-là. Un voyage dans un lieu nouveau et intéressant augmentera certainement l’attractivité de notre fête. 

L’anonymat est plus grand dans une grande entreprise. Il vaut mieux éviter les situations qui peuvent embarrasser ou intimider les employés. Ce ne serait pas une bonne idée de faire des vœux et de faire des cadeaux. Une meilleure solution peut être des vœux du chef d’entreprise pour les employés ou peut-être des cadeaux symboliques de lui. 

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Dans une petite entreprise

Une fête de Noël organisée dans une petite entreprise a une toute autre dimension. Les petites entreprises, en raison d’un budget plus restreint, décident souvent d’organiser un réveillon de Noël au siège de l’entreprise. Dans ce cas, c’est à nous de nous occuper des décorations et de la nourriture.

Nous pouvons commander la restauration et choisir le menu ensemble. Si nous avons plus de temps, ainsi que de la volonté et des compétences culinaires, laissez tout le monde préparer un plat .

Dans une petite équipe bien coordonnée, faire des vœux et même offrir des cadeaux peut avoir un effet très positif. Cela vaut la peine d’effectuer le tirage au sort à l’avance – qui offre un cadeau à qui. Ensuite, chacun sera sûr de recevoir un cadeau. N’oubliez pas de définir le montant minimum et maximum pour un cadeau !

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Savoir-vivre du Fête de Noël 

Si vous dirigez une équipe internationale, n’imposez aucune tradition ! La meilleure solution serait d’organiser une fête sur un ton universel. Avec un sapin de Noël et des chants festifs, sans accents religieux. Nous pouvons aussi faire un échange culturel. Alors chacun peut préparer un plat ou partager la tradition venant de son pays. 

A la table de Noël, évitez les sujets inconfortables comme la politique, la religion ou la santé. Nous organisons le réveillon de l’entreprise pour passer un moment agréable et apaiser les éventuels différends, au lieu de renforcer les conflits.

Les commentaires sur la nourriture et la décoration sont un énorme faux-pas. Il est inapproprié de faire de tels commentaires lors d’un événement au restaurant ainsi qu’au siège de l’entreprise. Des critiques sur un plat peuvent être entendues par un collègue qui a mis tout son cœur à le préparer. Pourquoi lancer des conflits dont personne n’a besoin ?

Et surtout n’oubliez pas de sourire ! Noël est un moment de joie et de bienveillance. Nous vous souhaitons des fêtes de Noël réussies !

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