Plaće u oglasu – iskazivanje iznosa plaće u ponudi za posao je prava noćna mora za agente za zapošljavanje i poslodavce. Donošenje odluke o objavljivanju ovih informacija može biti izazov za mnoge tvrtke. Pojedini poslodavci prvo žele upoznati kandidate a o pitanju novca razgovarati tek u sljedećoj fazi zapošljavanja. Iako nema ništa loše u iskazivanju raspona plaće, treba uzeti u obzir neke čimbenike koji mogu utjecati na proces zapošljavanja! Isplati li se navesti iznos plaće u ponudi posla?
Iskazivanje zarade u ponudi za posao može utjecati na broj i kvalitetu prijavljenih kandidata
Atraktivna i konkurentna plaća objavljena u sadržaju oglasa za posao može pobuditi interes. Kao što znamo, svi žele dobro plaćen posao. Štoviše, vijest o dobroj zaradi brzo se širi i tada će više ljudi saznati za našu ponudu! A što više prijava dobijemo, veće su nam šanse da pronađemo odgovarajućeg kandidata.
S druge strane, moramo imati na umu da vrlo često primamo prijave od kandidata bez kvalifikacija za objavljeno radno mjesto. Kao rezultat toga – traženje odgovarajućeg kandidata postaje kao traženje “igle u plastu sijena”.
Privlačna plaća i pretjerana očekivanja – plaće u oglasu
Raspon plaće naveden u oglasu ne smije stvarati nerealna očekivanja kod potencijalnih kandidata. Transparentnost u ponudi za posao vrlo je važno pitanje. Nije dobra praksa izostaviti podatke o ponuđenom radnom mjestu (ili ih preuveličavati) kako bi se prikupilo što više prijava. Međutim, često kada navodimo, primjerice, raspon plaće, ljudi bez kvalifikacija računaju da će već u startu doći do gornje granice plaće. Čim im damo do znanja da to tako ne ide, potpuno odustanu od rada s nama. Stoga ponekad moramo dobro razmisliti isplati li se navesti raspon plaće ili je izostaviti u prvim fazama zapošljavanja.
Visina plaće – vrijedna informacija za konkurenciju
Iskazivanje iznosa plaće u ponudi za posao može vašim konkurentima pružiti vrlo vrijedne informacije. Tvrtka koja posluje na sličnom području može pokušati „ukrasti” kandidate prikrivanjem iznosa plaće u potpunosti ili ponudom malo većeg iznosa od onog što vi nudite. Očito je da će kandidat koji se mora odlučiti za novi posao izabrati onaj gdje mu se nudi veća plaća. Ne zaboravimo da je tržište rada natjecanje. Treba se boriti za pravog kandidata!
Informacije o plaći kao tema za razgovor u tvrtki? Plaće u oglasu
Je li doista dobra ideja navesti iznos plaće u ponudi za posao? Ova tema je u fazi rasprave. Razmislite o svojim trenutnim zaposlenicima. Ako tvrtka nema otvorenu politiku o plaćama i naknadama, u timu se mogu pojaviti rasprave i sveopća frustracija. Postojeći zaposlenici mogu se uvrijediti ako saznaju da ćete novom zaposleniku platiti isti iznos ili više nego što oni sami dobivaju. Konačna odluka je vaša, ali morate biti svjesni da će prije ili kasnije tako nešto izaći na vidjelo. Nuđenje boljih radnih uvjeta novom zaposleniku može rezultirati gubitkom lojalnosti i povjerenja od strane postojećeg tima.
Plaće u oglasu – Može li iskazivanje plaće biti gubljenje vremena?
Zapošljavanje novih djelatnika je mukotrpan proces koji zahtijeva vrijeme. Neiskazivanje iznosa plaće u oglasu za posao može obeshrabriti potencijalne kandidate koji su imali odgovarajuće kvalifikacije za otvoreno radno mjesto. Kandidat koji sazna stvarnu plaću tek u kasnijoj fazi procesa zapošljavanja može osjetiti da je uzalud gubio i svoje vrijeme i vrijeme poslodavca. I nemojmo zaboraviti da je zapošljavanje proces koji se odvija u više faza: odabir kandidata, preliminarni razgovori, intervjui, probni rad, itd.
Dakle, odluka da informacije o plaći uvrstite u oglas za posao može biti i dobra i loša odluka. Obično ima veliki utjecaj na broj prijava kvalificiranih kandidata, kao i na njihova očekivanja za navedeni posao. Stoga, prije nego unesete točnu zaradu u ponudu za posao – razmislite koliko možete dobiti, a koliko izgubiti!
A ako već imate spreman oglas za posao, objavite ga na našem portalu!
Samo kliknite na poveznicu u nastavku i kreirajte račun poslodavca kako biste uživali u jednostavnom i praktičnom alatu za zapošljavanje.
