Jak wynika z danych raportu “Praca i zarobki w Europie 2019” przygotowanego przez portal europa.jobs, aż 46% spośród blisko 40 tys. ofert dodanych na serwis w ubiegłym roku to ogłoszenia o pracy w Niemczech. Ta destynacja od lat utrzymuje się na pierwszym miejscu najpopularniejszych kierunków wyjazdowych Polaków do pracy za granicą. Wpływ na to mają z pewnością niedaleka odległość oraz wysokie wynagrodzenie. Jak przygotować się do pracy w Niemczech? Jakie badania należy wykonać, by podjąć legalne zatrudnienie u naszych zachodnich sąsiadów?

Podobnie jak w Polsce, pracownik podejmujący pracę w Niemczech jest przede wszystkim zobowiązany do wykonania badań medycyny pracy. Nie są one zależne od narodowości – wynikają z zapisów kodeksu pracy. Takie badania wykonuje się na zlecenie pracodawcy przed podjęciem zatrudnienia lub pierwszego dnia pracy.
Z uwagi na większą popularność wyjazdów zarobkowych do Niemiec (aż 46% ofert dodanych na portal europa.jobs w 2019 roku pochodziło z Niemiec), polskie agencje delegujące pracowników specjalizują się już w organizacji tego rodzaju badań na własną rękę. Oczywiście w porozumieniu z pracodawcą. Załatwiane przez rodzime firmy badanie zakładają spełnienie wymogów rynku i prawa obowiązującego w Niemczech.
Badania do pracy w Niemczech, podobnie jak w naszym kraju, są obowiązkowe niezależnie od zajmowanego stanowiska. W tym wypadku nie ma znaczenia czy jest to praca przy biurku czy na budowie. Egzaminy zdrowotne różnią się, jeśli mówimy o pracy w szczególnych warunkach – np. na wysokościach. W zależności od pracy pracodawca może wymagać także cyklicznego powtarzania zalecanych badań.
Co dokładnie obejmuje badanie do pracy w Niemczech?
Standardowe badania, jakie należy wykonać przed podjęciem pracy, są bardzo złożone. Obejmują kontrolę pracy serca i płuc, pomiar ciśnienia krwi i pulsu. Ponadto pobieranie próbek krwi i moczu w celu wykrycia infekcji, cukrzycy i chorób wątroby. Dodatkowo wykonywane jest badanie wzroku i słuchu. Wizyta u lekarza medycyny pracy przeważnie jest wliczana w czas pracy, a jej koszty ponosi pracodawca.
Pod koniec badania lekarz medycyny pracy oświadcza, czy pracownik jest zdolny do wykonywania obowiązków. Oraz informuje o uwagach lub posiadanych przez badanego ograniczeniach. W przypadku, gdy nie zgadzamy się z decyzją lekarza medycyny pracy, istnieje możliwość złożenia odwołania.
Zwolnienia lekarskie w Niemczech
Osoba, która została poddana badaniom medycyny pracy i została legalnie zatrudniona w Niemczech, zyskuje szereg praw. Jednym z nich jest możliwość skorzystania ze zwolnienia w przypadku choroby lub doznania urazu.
W przeciwieństwie do zatrudnienia w Polsce, gdzie wynagrodzenie podczas zwolnienia lekarskiego wynosi 80% standardowej pensji. Niemieckie prawo przewiduje standardowe wynagrodzenie (100%) przez okres do 6 tygodni. Aby jednak nabyć takie prawo, należy przepracować minimum 4 tygodnie. Prawo to należy się osobom, które uległy wypadkom lub doznały kontuzji w trakcie uprawiania sportu. Należy jednak pamiętać o tym, że pracodawca może odmówić wypłaty. W sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie motywowane jest świadomym narażeniem zdrowia.
System zawodowych badań lekarskich czy warunków przyznawania zwolnień w Niemczech może wydawać się zbliżony do tego w Polsce. Jednak widoczne są tu także różnice. Jedną z nich może być np. częstotliwość kontrolowania pracowników przebywających na tzw. chorobowym. U naszych zachodnich sąsiadów jest to praktyka znacznie bardziej powszechna niż w Polsce. Same badania mogą być również nieco bardziej restrykcyjne. Niemniej jednak, istotne jest podjęcie bezpiecznej pracy.
Wszystkie osoby zainteresowane pracą w Niemczech zachęcamy do przeglądania ofert pracy na stronie europa.jobs. Oraz do bezpośredniego kontaktu z pracodawcami publikującymi ogłoszenia.