Jak wynika z danych raportu “Praca i zarobki w Europie 2019” przygotowanego przez portal europa.jobs, aż 46% spośród blisko 40 tys. ofert dodanych na serwis w ubiegłym roku to ogłoszenia o pracy w Niemczech. Ta destynacja od lat utrzymuje się na pierwszym miejscu najpopularniejszych kierunków wyjazdowych Polaków do pracy za granicą. Wpływ na to mają z pewnością niedaleka odległość oraz wysokie wynagrodzenie. Jak przygotować się do pracy w Niemczech? Jakie badania należy wykonać, by podjąć legalne zatrudnienie u naszych zachodnich sąsiadów?
Podobnie jak w Polsce, pracownik podejmujący pracę w Niemczech jest przede wszystkim zobowiązany do wykonania badań medycyny pracy. Nie są one zależne od narodowości – wynikają z zapisów kodeksu pracy. Takie badania wykonuje się na zlecenie pracodawcy przed podjęciem zatrudnienia lub pierwszego dnia pracy.
Z uwagi na wzrastającą popularność wyjazdów zarobkowych do Niemiec (aż 46% ofert dodanych na portal europa.jobs w 2019 roku pochodziło z Niemiec), polskie agencje delegujące pracowników do pracy za naszą zachodnią granicą specjalizują się już w organizacji tego rodzaju badań na własną rękę (w porozumieniu z pracodawcą). Badania organizowane przez rodzime firmy zakładają spełnienie wymogów rynku i prawa obowiązującego w Niemczech.
Badania do pracy w Niemczech, podobnie jak w naszym kraju są obowiązkowe niezależnie od wykonywanego stanowiska – w tym wypadku nie ma znaczenia czy jest to praca przy biurku czy na budowie. Badania te różnią się, jeśli mówimy o pracy w szczególnych warunkach – np. na wysokościach. W zależności od wykonywanego stanowiska pracodawca może wymagać także cyklicznego powtarzania zalecanych badań.
Co dokładnie obejmuje badanie do pracy w Niemczech?
Standardowe badania, jakie należy wykonać przed podjęciem zatrudnienia obejmują kontrolę pracy serca i płuc, pomiar ciśnienia krwi i pulsu oraz pobieranie próbek krwi i moczu w celu wykrycia infekcji, cukrzycy i chorób wątroby, a dodatkowo badanie wzroku i słuchu. Wizyta u lekarza medycyny pracy najczęściej jest wliczana w czas pracy, a jej koszty ponosi pracodawca.
Pod koniec badania lekarskiego lekarz medycyny pracy oświadcza, czy pracownik jest zdolny do wykonywania obowiązków oraz informuje o ewentualnych uwagach lub posiadanych przez badanego ograniczeniach. W przypadku, gdy nie zgadzamy się z decyzją lekarza medycyny pracy, istnieje możliwość złożenia odwołania.
Zwolnienia lekarskie w Niemczech
Osoba, która została poddana badaniom medycyny pracy i została legalnie zatrudniona w Niemczech, zyskuje szereg praw. Jednym z nich jest możliwość skorzystania ze zwolnienia lekarskiego w przypadku choroby lub doznania urazu.
W przeciwieństwie do zatrudnienia w Polsce, gdzie wynagrodzenie podczas zwolnienia lekarskiego wynosi 80% standardowej pensji, niemieckie prawo przewiduje standardowe wynagrodzenie (100%) przez okres do 6 tygodni. Aby jednak nabyć takie prawo, należy przepracować minimum 4 tygodnie. Prawo to przysługuje osobom, które uległy wypadkom lub doznały kontuzji w trakcie uprawiania sportu. Należy jednak pamiętać o tym, że pracodawca może odmówić wypłaty wynagrodzenia w sytuacji, gdy zwolnienie lekarskie motywowane jest świadomym narażeniem zdrowia.
Mimo tego, że system zawodowych badań lekarskich czy warunków przyznawania zwolnień w Niemczech może wydawać się bardzo zbliżony do systemu obowiązującego w Polsce, widoczne są tu także różnice. Jedną z nich może być np. częstotliwość kontrolowania pracowników przebywających na tzw. chorobowym – u naszych zachodnich sąsiadów jest to praktyka znacznie bardziej powszechna niż w Polsce. Same badania mogą być również nieco bardziej restrykcyjne. Niemniej jednak, istotne jest podjęcie bezpiecznego zatrudnienia i praca w bezpiecznych warunkach.
Wszystkie osoby zainteresowane pracą w Niemczech zachęcamy do przeglądania ofert pracy na stronie europa.jobs i do bezpośredniego kontaktu z pracodawcami publikującymi ogłoszenia.
