La saison des vacances est en plein essor ! La seule chose que presque tous les employés se demandent, c’est comment planifier les jours de vacances tout au long de l’année. Pour résoudre ce problème, il a été proposé d’introduire un nombre illimité de jours de vacances. Quelle est la réaction des employeurs et des employés face à une solution similaire ? Jours de vacances illimités – découvrez les dernières informations.
Travail à distance, semaine de travail de quatre jours, pauses flexibles ou jours de congé supplémentaires – ce ne sont là que quelques-uns des changements qui ont été discutés sur le marché du travail ces dernières années. Toutes les solutions visent à améliorer les conditions de travail. La pandémie de coronavirus, l’inflation et la guerre en cours en Ukraine – toutes ces situations ont une fois de plus prouvé qu’un employé fidèle est la clé du succès d’une entreprise. Les solutions citées ci-dessus, ainsi que la mise en place d’un nombre illimité de jours de vacances, sont le fruit de cette fidélité.
Jours fériés en France
En France, nous avons 13 jours fériés :
- Jour de l’an
- Dimanche de Pâques
- Lundi de Pâques
- Fête du travail
- Victoire 1945
- Jeudi de l’Ascension
- Dimanche de Pentecôte
- Lundi de Pentecôte
- Fête nationale
- Assomption
- Toussaint
- Armistice
- Noël
Ils sont principalement liés à des fêtes nationales ou à des événements historiques. Ce sont des jours fériés pour chaque employé, quel que soit son temps de travail ou métier.
En savoir plus : Jours fériés 2023 en France – Planifiez vos vacances
Congés payés en France
En France, pour chaque mois travaillé, nous bénéficions de 2,5 jours de congés, ce qui donne un total de 30 jours de vacances. Ce congé est dû à tout salarié employé dans le cadre d’un contrat de travail, qu’il soit à temps plein ou à temps partiel. L’année de vacances en France court du 1er juin au 31 mai de l’année suivante. Vous devez prendre 4 semaines de congé pendant cette période. Chaque employé est tenu d’utiliser au moins 12 jours de congé de manière continue. Les 6 jours ouvrables restants, doivent être utilisés séparément pendant ou en dehors de la période des vacances.
Nombre de jours de vacances en Europe
Quelle est la situation dans les autres pays européens ?
- Luxembourg – 28 jours
- Chypre – 27 jours
- Grande-Bretagne – 26 jours
- République tchèque – 25 jours
- Italie – 25 jours
- Allemagne – 24 jours
- Suisse – 22 jours
- Norvège – 21 jours
- Belgique – 20 jours
- Pays-Bas – 19 jours
- Irlande – 18 jours
- Pologne – 20 jours
* Nous fournissons le plus petit nombre de jours de vacances dans ces pays.
Jours de vacances illimités – pour ou contre ?
Selon le dernier rapport de SD Worx intitulé Perfect Match Research, environ 60 % des employés interrogés ont manifesté leur intérêt pour l’idée d’introduire un nombre illimité de jours de vacances. Dans le même temps, 33 % des répondants étaient neutres.
En supposant qu’un amendement similaire entre en vigueur, seulement 27 % des personnes prendraient plus de jours de vacances.
Et quelle est l’opinion des employeurs?
Plus de 37 % des employeurs interrogés considèrent qu’une telle solution est positive. Dans le même temps, 39 % ne sont pas totalement convaincus et 23 % disent que ce n’est pas une bonne idée.
Bien que la mise en place d’un nombre illimité de jours de vacances suscite une certaine polémique tant chez les employeurs que chez les salariés, certaines entreprises françaises utilisent une solution similaire depuis des années.
Nombre illimité de jours de vacances dans la pratique
Les solutions individuelles dépendent directement de la décision de l’employeur. Les entreprises qui ont déjà introduit des changements similaires soulignent qu’elles se soucient de l’accomplissement par l’employé des tâches qui lui sont confiées (par exemple, terminer une commande/un projet dans un certain délai ou mettre en œuvre un plan), et tout le reste peut être considéré comme du temps libre.
La seule chose à laquelle on ne peut renoncer est d’informer d’éventuelles vacances, ce qui évite la désorganisation de l’équipe.
Nombre illimité de jours de vacances – Pourquoi ça vaut le coup ?
Ici quelques exemples :
- fidélité à l’employeur
- une plus grande efficacité au travail
- l’équilibre travail-vie
- se concentrer sur la mise en œuvre des tâches confiées
- meilleure coordination d’équipe
- réduire le risque d’épuisement professionnel
