Le 25 octobre 2021 sortait le sondage d’Ipsos pour Le Projet Voltaire. Les employeurs ayant participé à l’enquête ont unanimement déclaré que la maîtrise du français est une compétence importante au travail. Ils admettent que la connaissance de l’orthographe et de la grammaire françaises est à un niveau très faible parmi leurs salariés.

Les résultats de la recherche
Selon le sondage d’Ipsos :
- Jusqu’à 86 % des décideurs pensent qu’une bonne maîtrise du français est une compétence importante
- 76 % déplorent des problèmes d’orthographe et de grammaire parmi leurs salariés
- 93 % des répondants constatent qu’une mauvaise connaissance du français entraîne une perte de crédibilité et des réticences chez les clients
- 77 % déclarent que les problèmes d’orthographe et d’expression conduisent à une baisse de l’efficacité et de la productivité de l’entreprise
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D’où viennent ces lacunes dans la connaissance du français ?
Quelle est la raison d’un si faible niveau d’expression en français chez les salariés ?
Il ne fait aucun doute, que la maîtrise du française s’est détériorée avec la pandémie de coronavirus. Cela a peut-être toujours été à un niveau bas, mais maintenant c’est devenu plus visible. La transition vers le travail à distance nous oblige à communiquer plus souvent à l’écrit et à l’oral. Dans cette situation, nous devrions accorder encore plus d’attention à la correction linguistique.
Mélanie Viénot (Présidente Projet Voltaire), a dit que :
Le télétravail, qui nécessite des facultés d’expression qui sont encore plus grandes, rend le sujet encore plus important pour les entreprises
En période post-covid, la compétence linguistique est primordiale. Comme mentionné précédemment, la maîtrise de la langue française affecte non seulement l’image de l’entreprise, mais aussi une meilleure communication au sein de l’équipe.
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Critère de recrutement
Les résultats du rapport Ipsos ont montré un réel problème sur le marché du travail actuel. Désormais, les recruteurs vérifieront la connaissance du français des candidats lors de l’entretien d’embauche. Ce sera un critère important lors du recrutement, encore plus important que la connaissance de la langue anglaise.
Mélanie Viénot constate que :
La qualité de l’expression figure au sommet des critères de recrutement, devant l’expérience professionnelle et la formation initiale
Erreurs inacceptables
Dans le sondage, les employeurs ont indiqué les pires erreurs linguistiques apparaissant dans un CV ou lors d’entretiens d’embauche. Ils admettent que l’apparition de telles erreurs disqualifie le candidat dans la suite du processus de recrutement.
Qu’est-ce qu’ils considèrent comme rédhibitoires pour la poursuite du recrutement ?
- Les fautes d’orthographe, de grammaire ou de conjugaison
- Une mauvaise qualité d’expression à l’écrit
- Un manque de vocabulaire
- Une capacité limitée à convaincre ou à argumenter à l’écrit
- Un propos pas structuré
- Un propos pas assez synthétique
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