En raison de l’inflation, les employeurs font face à des coûts énormes pour gérer une entreprise. Afin de maintenir le personnel permanent, les employeurs offrent aux employés des avantages supplémentaires. Lesquels sont appréciés par les salariés ? Actuellement, les prix du carburant augmentent de plus en plus. Nous examinerons donc si le cofinancement des transports domicile-travail est un avantage nécessaire pour les salariés.
La plus grande crainte face à l’inflation pour les employeurs et les travailleurs est la hausse des coûts. Dans le cas des entreprises, il s’agit de :
- coûts salariaux
- frais de location et de loyer
- logistique (coût du carburant)
- coût élevé de la vie ( nourriture / transport / logement pour travailleurs saisonniers ) saisonniers
- prêts / hypothèques / crédit-bail
En savoir plus sur l’emploi contre l’inflation : L’emploi face à l’inflation – un défi pour l’employeur ?
Avantages pour les employés en période d’inflation
Dans l’une de nos entrées précédentes : Avantages sociaux – pourquoi sont-ils si importants ?, nous avons compilé une liste d’exemples d’avantages sociaux :
- assurance
- soins médicaux privés
- cours de langue étrangère
- carte de gym
- cofinancement de la formation
- billets pour des événements culturels
- parking gratuit
- congé payé supplémentaire
- horaires de travail flexibles
- possibilité de télétravail
- cofinancement des transports
Ce n’est pas la responsabilité de l’employeur d’offrir de tels avantages ! Cependant, cela lui permet de se forger une bonne image de l’employeur. Et au cours de l’inflation qui prévaut, un employé loyal vaut son pesant d’or.
Le cofinancement des transports – vraiment si important ?
Les frais de déplacement jouent aujourd’hui un rôle clé dans la planification budgétaire, tant pour les employeurs que pour les employés. La raison principale est l’augmentation des prix du carburant ou des transports publics.
Une solution consiste à passer au travail à distance ou hybride. Cependant, toutes les entreprises ne peuvent pas se le permettre.
En savoir plus : Le télétravail dans le Code du travail
Parmi les propositions d’avantages possibles liés au transport évoqués par les salariés sur les forums internet (et dans les recherches), on peut distinguer :
- cofinancement des transports
- supplément carburant
- bons de carburant
- remboursement d’un ticket de transport en commun
De plus, se rendre au travail en vélo ou en trottinette électrique devient de plus en plus populaire. Les salariés s’attendent donc à ce que l’employeur s’occupe de l’infrastructure (places de stationnement, subventions pour la construction de pistes cyclables, etc.). Répondre à la question qui figurait dans le titre de l’article : Le cofinancement des transports – un avantage essentiel pour les salariés ? La réponse est OUI. Surtout à un moment où l’inflation s’accélère et les coûts augmentent régulièrement…
