En observant le marché du travail d’aujourd’hui, nous pouvons voir à quel point il a changé depuis le début de la pandémie. Nous voyons les effets positifs de la pandémie, qui a contribué à la modernisation et à l’amélioration du travail dans des nombreuses industries. Dans la grande majorité des offres d’emploi publiées en 2021, les modernes formes d’emploi deviennent de plus en plus fréquentes. Quelles sont les modernes formes d’emploi et qui les choisit ?
Types de modernes formes d’emploi
Jetons un coup d’œil à trois formes d’emploi populaires en 2021, telles que : externalisation, B2B et projet par intérim.
En savoir plus sur le contract intérim
Externalisation
L’externalisation ou la sous-traitance (outsourcing en anglais) signifie l’utilisation de sources externes. Actuellement, les entreprises sont obligées d’agir à plusieurs niveaux, autres que le domaine principal de la société. L’externalisation consiste à reprendre une partie des obligations de l’entité par une autre société spécialisée dans un domaine donné.
Par exemple : confier la création de l’image de l’entreprise dans les médias sociaux à une entreprise de branding, qui constitue une entité distincte.
Grâce à l’externalisation, les entreprises construisent une marque forte et reconnaissable. De nombreux entrepreneurs supposent qu’il est parfois préférable de se confier à un spécialiste.
B2B – business to business
Le B2B est une forme de travail indépendant dédiée aux personnes qui dirigent leur propre entreprise. Elle consiste à effectuer des transactions entre deux ou plusieurs opérateurs économiques indépendants. L’employeur n’embauche pas, mais devient client d’une personne avec un contrat B2B.
Le lieu et les horaires de travail sur le contrat B2B ne sont pas imposés d’en haut. Néanmoins, tous les avantages d’être employé en vertu d’un contrat de travail cessent de s’appliquer dans ce cas.
Avec cette forme d’emploi, les règlements se font par l’émission de factures. De plus, seule une personne avec un contrat B2B est responsable des contributions au Institut d’assurance sociale ZUS.
Projet par intérim
C’est un travail effectué par un gestionnaire indépendant – manager de transition (interim manager). Il s’agit d’une personne ayant une expérience en gestion, démontrant souvent des compétences supplémentaires provenant de divers secteurs et industries. De nombreux entrepreneurs décident de faire appel à une personne extérieure pour examiner la structure et le fonctionnement de l’entreprise. Le travail d’un manager de transition dure généralement de 6 à 12 mois.
Le manager de transition propose des solutions concernant :
- transformation de l’entreprise
- restructuration d’entreprise
- changements dans le modèle économique
- accroître l’efficacité
- gestion de crise
- gestion stratégique
Comment gérer les employés en télétravail ?
Avantages des modernes formes d’emploi
Les modernes formes d’emploi présentent de nombreux avantages, principalement pour les entreprises. Voici quelques-uns d’entre eux :
- Optimisation des coûts d’emploi des salariés.
- Accroître l’accès aux cols blancs, démontrant les compétences nécessaires à la réalisation des projets.
- Augmenter la motivation et l’engagement des employés.
- Flexibilité qui est nécessaire pour répondre aux besoins des entreprises en constante évolution.
- Embauche d’employés supplémentaires lorsque la demande pour les services et les produits de l’entreprise augmente.
- Alternative lorsque nous n’avons pas de candidats appropriés pour un travail permanent dans un poste donné.
- Plus d’opportunités de contrôler un nouvel employé avant qu’il ne soit embauché de manière permanente (try & hire).
Grâce aux formes modernes d’emploi, de nombreuses entreprises en déclin ont survécu à la pandémie et ont maintenu la continuité de leurs activités. La flexibilité – un avantage le plus important – vous permet de vous adapter au marché du travail mondial.
Qui choisit les modernes formes d’emploi ?
Il s’avère que les modernes formes d’emploi – outsourcing, B2B et projet par intérim – sont particulièrement favorables aux cols blancs qui les choisissent consciemment. Les données du rapport Hays sur les formes modernes d’emploi en 2021 sont la preuve de celui-ci. Jusqu’à 82% des personnes ont déclaré que cette forme fonctionne bien voire très bien dans leur travail.
Le travail dans de telles conditions est le plus souvent entrepris par des jeunes qui débutent leur carrière professionnelle. Les personnes interrogées indiquent que la possibilité d’acquérir de l’expérience est la principale motivation à travailler sur la base des formes modernes d’emploi. Ils constatent que de nouvelles formes d’emploi leur permettent de se développer dans un domaine donné, d’acquérir de nouvelles compétences et offrent une chance d’emploi permanent dans l’avenir.
Et vous, que pensez-vous des formes modernes d’emploi ?
