Vrlo često griješimo u procesu zapošljavanja. Doduše, upravljanje procesom zapošljavanja u svrhu pronalaženja najboljih potencijalnih kandidata zahtijeva predanost i vrijeme. Koje su najčešće pogreške pri zapošljavanju?
Neuključenost u praćenje trendova na tržištu rada
U današnje vrijeme tržište rada podložno je stalnim promjenama i prilagodbama. Ono što još karakterizira tržište rada je veliki postotak kandidata bez odgovarajućih kvalifikacija. Time se stvara lažni dojam o jakoj konkurenciji. Ako se ne prilagodimo trendovima zapošljavanja, najvjerojatnije ćemo doživjeti neuspjeh.
Najbolji kandidati imaju visoka očekivanja, što znači da se tvrtka treba dobro predstaviti potencijalnim zaposlenicima.
Stoga je potrebno razmotriti sljedeće:
- plaću i paket pogodnosti za potencijalnog zaposlenika
- benefite koji će motivirati zaposlenika
- vrijednosti tvrtke i opis posla
Proces zapošljavanja traje predugo
Jedan od faktora koji treba uzeti u obzir prilikom zapošljavanja je vrijeme. Ako smo već pronašli odgovarajućeg kandidata, zaustavimo daljni proces zapošljavanja bez nepotrebnog odugovlačenja. U današnje vrijeme postoji nekoliko (ili čak desetak) agenata za zapošljavanje/poslodavaca zainteresiranih za jednog dobrog kandidata.
Ako upravljate procesom zapošljavanja, pobrinite se (dobro unaprijed) da ljudi koji su uključeni mogu:
- sudjelovati u cjelokupnom procesu zapošljavanja
- pružiti povratnu informaciju
- donijeti konačnu odluku
Pravovremeno pružanje informacija o plaći i pogodnostima za zaposlenika oslobodit će poslodavce/agente za zapošljavanje nepotrebnih troškova procesa zapošljavanja. Transparentnost oglasa za posao uvjetuje brzinu procesa donošenja konačne odluke kandidata o prihvaćanju ili odbijanju ponude.
Objavite oglas na europa.jobs i pronađite pravog kandidata!
Nedefinirani uslovi u ponudi posla
Još jedna pogreška koju treba izbjegavati u procesu zapošljavanja je nedefiniranje uslova za radno mjesto. Ako uslovi kod kandidata izazivaju sumnju, riskirate neuspjeh u cijelom procesu zapošljavanja.
Osobe koje upravljaju procesom zapošljavanja moraju si postaviti sljedeća pitanja:
- je li predloženo radno mjesto u tvrtki potrebno?
- što će tvrtka dobiti ako na to radno mjesto zaposli djelatnika?
- koje vještine treba pokazati novi zaposlenik?
Ako već znate odgovore na ova pitanja, slobodno počnite stvarati opis za radnu poziciju. Ako ste u nedoumici, pričekajte.
Proces zapošljavanja – obeshrabrujuće iskustvo?
Zapošljavanje može u početku obeshrabriti neiskusnog agenta za zapošljavanje ili poslodavca. Zašto? Jer to je vrlo kompliciran proces. Agent/poslodavac treba, između ostalog, obratiti pažnju i na sljedeće:
- postavljanje pravih pitanja, zahvaljujući kojima će saznati hoće li se kandidat dobro snaći na predloženoj poziciji (postati psiholog)
- razmatranje općih karakteristika kandidata (odgovara li trenutnom timu?)
- upoznavanje novog zaposlenika s organizacijskom kulturom tvrtke i pružanje podrške u prvim danima na novom radnom mjestu (integracija s kolegama)
Važno! Neophodno je biti u tijeku s odredbama koje reguliraju proces zapošljavanja, ali i biti svjestan posljedica nezakonitih radnji u ovom području.
Najčešće pogreške tijekom procesa zapošljavanja – što još vrijedi zapamtiti?
Prvi dojam je bitan – od pisanja pravog oglasa do prvog susreta s kandidatom, tvrtka se treba predstaviti profesionalno i organizirano!
Kako biste izbjegli nepotrebne komplikacije, odgovorite na sljedeća pitanja:
- Tko će biti odgovoran za odabir kandidata?
- Kako će se ocjenjivati kandidati?
- Hoće li komunikacija biti ostvarena telefonom, offline ili online?
- Koja će se pitanja postavljati u svakoj fazi procesa zapošljavanja?
- Koji su sljedeći koraci nakon intervjua?
- U kojem trenutku se isplati provjeriti reference kandidata?
- Tko će, kako i kada dostaviti konačnu ponudu za posao?
Pronađite odgovarajuće kandidate uz europa.jobs! Kako?
Želite li zapošljavati putem našeg portala? Potreban vam je račun poslodavca! Registrirajte se na europa.jobs i dodajte oglas.
Što ćete dobiti?
- Pristup više od 1,3 milijuna kandidata iz cijele Europe
- Personalizirani profil tvrtke (tekst, fotografije, video)
- Mogućnost objave ponuda za posao u 9 jezičnih verzija
- Paket predloženih kandidata
- Individualne konzultacije
Povezani članci
Poslovi čišćenja i održavanja – sve što trebate znati
Bankovni račun u Švicarskoj – kako ga otvoriti?
