Już od 6 lutego 2020 roku w serwisie europa.jobs obowiązuje nowa oferta biznesowa. W związku z tym, że coraz częściej mamy dziś do czynienia z przeładowaniem informacyjnym, postanowiliśmy wyjść naprzeciw temu niekorzystnemu trendowi, ułatwić życie naszym użytkownikom i możliwie uprościć korzystanie z usług portalu. O wszystkich zmianach poniżej.
Od dziś na naszym portalu funkcjonują trzy rodzaje ogłoszeń – Standard, Komfort i Premium oraz możliwość dodania bezpłatnej oferty. Do każdego ogłoszenia przypisane są określone pakiety promowań. W nowej ofercie istnieje możliwość skorzystania z dwóch modeli płatności – wykupienie ogłoszenia zawierającego dostęp do danych kontaktowych aplikujących Kandydatów lub dodanie bezpłatnego ogłoszenia i płatności wyłącznie za efekt – czyli otrzymane aplikacje (dane kontaktowe Kandydatów można wówczas odkrywać pojedynczo lub w wygodnych pakietach aplikacji).
Elastyczny system płatności
Od momentu wprowadzenia nowej oferty, każdy pracodawca będzie mógł doładować swoją elektroniczną portmonetkę na portalu złotówkami (lub euro, jeśli korzysta z wersji zagranicznej portalu). Po przejściu intuicyjnego procesu dodawania ogłoszenia, zawierającego tylko kilka kroków (dodaj ogłoszenie, wybierz jego typ, dobierz promowania i przeglądaj Kandydatów), pracodawca będzie miał możliwość opłacenia go na kilka wygodnych sposobów – z portfela w portalu, kartą, poprzez fakturę proforma lub bramkę płatniczą.
Stawiamy na wideo
Wraz z nową ofertą, portal staje się miejscem, gdzie rządzi zasada video first. Wraz z nią, wprowadziliśmy dla naszych klientów możliwość dodania ogłoszenia o pracę w formie krótkiego filmu. Jak wskazują dane, taka forma podania informacji jest najprzyjemniejsza w odbiorze dla użytkownika, co w naszym odczuciu przełoży się na liczbę otrzymywanych aplikacji, ale także pozwoli zbudować więź z odbiorcą i wizerunek wiarygodnego i zaangażowanego pracodawcy. Z tego także względu, każdy pracodawca, który postanowi dodać na europa.jobs video-ofertę, może zgłosić się do nas, a my zajmiemy się dodatkową promocją takiego ogłoszenia.
W kolejnej fazie rozwoju portalu, planujemy dodatkowo umożliwić naszym Kandydatom dodawanie video-CV. Ma to być alternatywa dla tradycyjnie wysyłanych dokumentów (lub ich uzupełnienie), a nowa forma ma pozwolić na stworzenie maksymalnie spersonalizowanej aplikacji i możliwość “pokazania się” pracodawcy jeszcze przed potencjalnym spotkaniem.
Sześć wersji językowych i kilkanaście rynków pracy
W rok 2020 wchodzimy oferując naszym użytkownikom aż sześć wersji językowych portalu. To jednak nie wszystko… Już w pierwszym kwartale bieżącego roku w planach mamy wdrożenie dwóch kolejnych wersji serwisu, a co za tym idzie, wejście na kolejne europejskie rynki, gdzie nasi pracodawcy będą mogli poszukiwać nowych Kandydatów, a Kandydaci wypatrywać nowych kierunków wyjazdowych. To oznacza możliwość zrekrutowania Kandydatów z kilkunastu krajów Europy!
Elastyczna promocja i wsparcie
To, co od lat wyróżnia nasz portal, to nieszablonowe podejście do możliwości promowania ogłoszeń. Wśród oferowanych przez nas opcji znajdują się między innymi różne rodzaje wizualnego wyróżnienia ogłoszenia na liście, odświeżanie ofert, kampanie mailingowe czy kampanie na Facebooku (na naszych międzynarodowych fanpage’ach i grupach), realizowane przez specjalistów ds. mediów społecznościowych. Do każdej oferty podchodzimy indywidualnie, doradzamy klientom i tworzymy spersonalizowane rozwiązania, których celem jest jak najlepsze dotarcie do Kandydatów, a w efekcie – sprawny i efektywny proces rekrutacyjny.
Jeśli zainteresowała Cię nasza oferta, chciałbyś dowiedzieć się o niej czegoś więcej lub chcesz otrzymać ofertę indywidualną – skontaktuj się z nami!
europa.jobs – rekrutacja bez granic!
