Dynamiczny rozwój technologii, zmieniająca się sytuacja polityczna w Europie oraz trwający od dłuższego czasu rynek pracownika… To wszystko sprawia, że tradycyjne sposoby pozyskiwania nowych kandydatów do pracy zaczynają być coraz mniej efektywne. Aby utrzymać lub zwiększać poziom zatrudnienia (zwłaszcza w agencjach pracy) działy HR powinny dostosowywać się do nowych realiów rynku pracy i zacząć wdrażać nowoczesne metody rekrutacji. Oto kilka naszych propozycji!
Facebook – profil firmowy i grupy tematyczne
Media społecznościowe mogą być potężnym narzędziem rekrutacji! W końcu konto na Facebooku ma praktycznie każdy… i to właśnie ten serwis jest najskuteczniejszy jeśli chodzi o pozyskiwanie kandydatów do pracy. Najefektywniejsze na dzień dzisiejszy okazują się grupy, które skupiają wokół siebie osoby zainteresowane konkretnym tematem – między innymi pracą za granicą.
Dodanie swojej oferty pracy na grupie jest na razie darmowe, a odzew może potrafi być naprawdę spory – największe grupy mają nawet kilkaset tysięcy członków. Ta metoda może się sprawdzić szczególnie przy rekrutacjach masowych na stanowiska nie wymagające kwalifikacji.
Aby jednak działalność na grupach przyniosła oczekiwany efekt wymagane jest spore zaangażowanie – m. in. odpisywanie na wiadomości prywatne i komentarze oraz niekiedy zmaganie się z tzw. “hejtem”.
Oferujemy zamieszczenie posta z ofertą pracy na naszym fanpage’u. Taki post zobaczy średnio 20 tysięcy osób, a aplikacje spłyną bezpośrednio na konto pracodawcy na naszym portalu.
Targi pracy i inne branżowe wydarzenia
Eventy, które mają za zadanie zebrać w jednym miejscu pracodawców wraz z osobami poszukującymi pracy są coraz popularniejsze. Targi pracy są świetną okazją nie tylko na zaprezentowanie swojej firmy, ale właśnie na szybką rekrutację!
Zazwyczaj jednak odbywają się one w dużych miastach – to niestety może wykluczyć sporą część osób potencjalnie zainteresowanych nowym zatrudnieniem.
Idealnym rozwiązaniem tego problemu jest wyjście do kandydata (ta zasada generalnie bardzo dobrze się sprawdza przy obecnie trwającym rynku pracownika) i organizowanie targów pracy w mniejszych miejscowościach, na przykład takich z wysoką stopą bezrobocia.
Proponowani kandydaci na europa.jobs
Wiodącą ideą naszego serwisu jest stworzenie prostego i skutecznego narzędzia, które maksymalnie skróci proces rekrutacji. Jedną z funkcji, która przybliża nas do tego celu, jest funkcjonalność zwana “Proponowanymi Kandydatami”. Zaraz po dodaniu ogłoszenia na naszym portalu, na koncie pracodawcy pojawiają się profile proponowanych kandydatów – dopasowanych do wymagań wyszczególnionych w ogłoszeniu.
Więcej informacji tutaj: https://pl.europa.jobs/pracodawca/dodatkowe-uslugi/
