W kolejnej części naszego poradnika pracy w Wielkiej Brytanii, przybliżymy Wam prawa przysługujące pracownikom. Na początek skupimy się na płacach i czasie pracy. Już niedługo przedstawimy również kwestie związane z urlopami, zwolnieniami chorobowym i innymi świadczeniami.
Jeśli właśnie zaczynasz swoją karierę w Wielkiej Brytanii, pamiętaj, że wszyscy pracownicy, już od pierwszego dnia pracy mają prawa do:
- płacy minimalnej,
- przerw,
- urlopów i wynagrodzenia za czas urlopu,
- tygodniowego limitu czasu pracy,
- bezpiecznych warunków pracy,
- wstąpienia do związku zawodowego,
- ochrony przed dyskryminacją.
Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii
Płaca minimalna w Wielkiej Brytanii ustalana jest godzinowo, obecnie (stan na czerwiec 2015 r.) wynosi £6,50 / h. Na oficjalnej stronie brytyjskiego rządu, znajdziesz zawsze aktualne dane na temat płac minimalnych.
Trochę inaczej niż w innych branżach kształtuje się płaca w rolnictwie. Stawka minimalna nie może być niższa niż ogólnie obowiązująca płaca minimalna (wyjątkiem są osoby zatrudnione przed 1 października 2013 roku, przed zmianą tego zapisu). W zależności od doświadczenia i kwalifikacji, jej wysokość wynosi obecnie między £6,50 a £9,40 / h.
Jeśli pracujesz wykonując proste prace, jak te przy zbiorach czy pakowaniu żywności, to przez pierwszych 30 tygodni dotyczy Cię płaca dla „Grade 1”, później – dla „Grade 2”. Jeśli masz bardziej rozwinięte kwalifikacje, w pracy sterujesz maszynami, prowadzisz traktor lub zajmujesz się zwierzętami, od początku zatrudnienia przysługuje Ci płaca właściwa dla Grade „2”. Każdy następny stopień stanowiska wiąże się z większą odpowiedzialnością i doświadczeniem oraz wyższą płacą.
Aktualne i szczegółowe dane dotyczące płac w rolnictwie znajdziesz na brytyjskich stronach rządowych.
W sytuacji, gdy stawka, którą otrzymujesz za swoją pracę jest niższa od stawek minimalnych lub pracodawca nie respektuje Twoich praw, polecamy działać zgodnie z zaleceniami rządowymi – dzwonić na infolinię Acas, dostępną m.in. w języku polskim. Otrzymasz tam niezbędne informacje dotyczące zliczania pensji oraz postępowania w sytuacjach konfliktowych.
Infolinia Acas
Numer dostępny z Wielkiej Brytanii: +44 0300 123 1100
Infolinia działa od poniedziałku do piątku w godzinach od 8:00 do 20:00 oraz w soboty od 9:00 do 13:00.
Jeśli znasz komunikatywnie język angielski, dzięki testowi umieszczonymi na oficjalnej stronie rządowej możesz się dowiedzieć, czy Twoja wypłata przekracza ustawowe minimum, oraz czy Twój pracodawca nie jest Ci winny pieniędzy za przebyte okresy zatrudnienia. Test możesz wykonać na tej stronie: [KLIK]
Czas pracy w Anglii i Wielkiej Brytanii
Średni tygodniowy czas pracy (liczony na podstawie ostatnich 17 tygodni) nie powinien przekraczać 48h. Jeśli pracujesz na więcej niż jeden etat, również powinieneś trzymać się ustalonych norm. Ten sposób limitowania czasu pracy nie jest jednak stosowany we wszystkich branżach. Nie dotyczy m.in.: sił zbrojnych, służb ratowniczych i medycznych, policji, hotelarstwa, rolnictwa czy innych miejsc, w których ważne jest reagowanie na bieżące sytuacje bądź stały nadzór.
Jeśli jednak dotyczą Cię wspomniane limity, a praca w nadgodzinach jest Twoją świadomą decyzją, możesz wystosować do pracodawcy specjalne pismo, w którym oświadczasz, że rezygnujesz z ochrony przez tę część kodeksu pracy. Jeśli zmienisz zdanie, możesz wrócić do poprzednich reguł współpracy, jednak nie zawsze stanie się to z dnia na dzień. Warto zwrócić uwagę, że nie każdy może zrezygnować z limitów pracy – np. nie mogą tego zrobić osoby pracujące jako kierowcy czy piloci.
Nocna zmiana
Nocne godziny pracy to zazwyczaj czas między 23:00 a 6:00 rano (ale w umowie między pracodawcą i pracownikiem może być to ustalone inaczej – np. od 22:00-5:00). Osoby, które regularnie pracują choć 3h w czasie godzin nocnych są pracownikami nocnymi. Wyjątki stanowią zawody, które z zasady związane są z reagowaniem na wypadki i bieżące potrzeby, jak np. pracownicy szpitali, hoteli, pomoce domowe oraz freelancerzy i osoby samodzielnie decydujące o swoim czasie pracy. Nawet jeśli pracownicy tych branż wykonują swoje obowiązki w nocy, nie są pracownikami nocnymi.
Przerwy w pracy
Jeśli Twój dzień pracy jest dłuższy niż 6h, przysługuje Ci 20 minut niezakłóconej przerwy.
Przerwy między dniami pracy
Przerwa pomiędzy poszczególnymi dniami pracy nie może być krótsza niż 11 godzin. Oznacza to, że jeśli np. kończysz pracę o 20:00 to nie powinieneś iść do pracy następnego dnia wcześniej niż na 7:00 rano.
Wolne dni w tygodniu
W zależności od umowy, którą zawarłeś z pracodawcą, różnie może wyglądać grafik Twoich dni wolnych. Brytyjskie prawo pracy zapewnia Ci: jeden nieprzerwany, 24h odpoczynek raz w tygodniu oraz jeden nieprzerwany 48h okres wolny w ciągu dwóch tygodni.
