Dlaczego rok 2019 był dla nas wyjątkowy? Powodów jest wiele, a o wszystkich opowiemy poniżej, ale już teraz z pełną świadomością możemy powiedzieć, że miniony rok to rok zmian i rozwoju. Na portalu przez ostatnie 12 miesięcy wydarzyło się najwięcej od czasu, kiedy pięć lat temu powstał. Przede wszystkim – z Pracuj w Unii zmieniliśmy się w europa.jobs! Co jeszcze zrobiliśmy, żeby ułatwić naszym użytkownikom znalezienie pracy na terenie całej Europy, a pracodawcom najlepszych kandydatów do pracy? Zapraszamy do lektury, w której przeprowadzimy Was przez wszystkie miesiące ostatniego roku!
Styczeń
Pierwsze większe zmiany zaszły na naszym portalu już na początku roku. Przede wszystkim wprowadziliśmy do naszych usług nowy rodzaj ofert. Oprócz dotychczasowego modelu płatności za aplikacje, stworzyliśmy możliwość wykupienia oferty Standard i Premium, zapewniających pełen dostęp do otrzymanych od kandydatów aplikacji. Zmodyfikowaliśmy przy tym także sposób wykupowania aplikacji, tworząc wygodne pakiety. Pracodawcy mogli od stycznia zyskali także bardziej przejrzysty model wyświetlania proponowanych kandydatów na liście ogłoszeń.
Żeby jeszcze lepiej poznać Wasze spojrzenie i coraz sprawniej odpowiadać na potrzeby kandydatów korzystających z europa.jobs, pod naszą bazą wiedzy wprowadziliśmy na blogu wtyczkę do komentowania artykułów. Wciąż zachęcamy Was do wpisywania komentarzy pod naszymi poradnikami. Jeśli nasze treści są dla Was przydatne, macie do nich sugestie lub chcielibyście dowiedzieć się czegoś więcej – napiszcie nam o tym w komentarzu! My postaramy się poszerzyć naszą bazę wiedzy o nurtujące Was kwestie.
Ostatnią zmianą stycznia było przystosowanie dashboardu pracodawcy do urządzeń mobilnych. A to w ramach zasady, którą kierujemy się od dłuższego już czasu – mobile first! Analizujemy Wasze potrzeby i wiedząc, że w głównej mierze korzystacie z naszego portalu za pośrednictwem smartfonów, stale pracujemy nad usprawnieniami w tym zakresie. Wiele zmian pod kątem urządzeń mobilnych wprowadzimy w życie już na początku roku 2020.
Luty
Pierwszą zmianą, jaką wprowadziliśmy na portal w lutym było dodanie PayPal jako oddzielnej wtyczki płatności. Miało to na celu ułatwienie pracodawcom korzystanie z naszego portalu, niezależnie od tego w jakim kraju się znajdują. Kolejne zmiany w tym zakresie wprowadzimy już w ciągu najbliższych kilku dni – wraz z wdrożeniem na portal nowej oferty.
Luty był dla nas także czasem, w którym rozpoczęliśmy przygotowania do wprowadzenia pierwszej zagranicznej wersji językowej portalu – zanim staliśmy się europa.jobs, angielską odsłoną naszego portalu było euworkers.eu. Miało to umożliwić anglojęzycznym pracodawcom dodawanie ogłoszeń, co w konsekwencji być korzyścią dla kandydatów, którzy mogli aplikować na jeszcze więcej różnorodnych ofert w całej Europie.
W związku z tym, że w naszych działaniach nigdy nie skupiamy się wyłącznie na jednej grupie odbiorców, w drugim miesiącu ubiegłego roku zmodyfikowaliśmy formularz aplikacyjny, dzięki czemu odpowiadanie na interesujące Was oferty stało się jeszcze łatwiejsze.
Marzec
Po intensywnych przygotowaniach, jakie miały miejsce w lutym, w marcu uruchomiliśmy portal euworkers.eu. Nasze działania wówczas poświęciliśmy na intensywną promocję i dotarcie do nowej grupy pracodawców, sukcesywnie zwiększając naszą bazę ogłoszeń.
Ale na tym nie koniec. Jeszcze w tym samym miesiącu zaczęliśmy przygotowywać się do wdrożenia możliwości tłumaczenia CV dla pracodawców. Dzięki temu chcieliśmy umożliwić naszym klientom zatrudnianie osób do pracy nawet wtedy, gdy CV było wysyłane w obcym języku, bez konieczności tłumaczenia go na własną rękę. Jest to funkcja szczególnie przydatna w przypadku, gdy pracodawca nie wymaga znajomości języka.
Kwiecień, maj
Wyżej opisana możliwość pojawiła się na naszym portalu na samym początku drugiego kwartału. Ale to nie wszystko… Po wdrożeniu wersji angielskiej serwisu, wiedzieliśmy już z pewnością, że zapotrzebowanie na oferowane przez nas usługi jest bardzo duże także wśród zagranicznych pracodawców. W związku z tym już w kwietniu zaczęliśmy przygotowywać się do wdrożenia kolejnej, tym razem niemieckiej wersji portalu. To właśnie z Niemiec pochodzi znaczna większość ogłoszeń publikowanych na europa.jobs (wówczas Pracuj w Unii). Wiedzieliśmy więc, że wdrożenie tej właśnie wersji powinno być naszym priorytetem. Szybko jednak zaczęliśmy zastanawiać się jakie wersje powinny pojawiać się w dalszej kolejności i po dokonaniu analizy rynku i zbadaniu zapotrzebowania rekrutacyjnego (zarówno pod kątem pracodawców, jak i kandydatów), jeszcze w maju zaczęliśmy przygotowywać się do utworzenia rumuńskiej wersji językowej serwisu.
Czerwiec
Dokładnie w połowie 2019 roku rozpoczęliśmy prace nad najistotniejszą z perspektywy wszystkich naszych użytkowników zmianą – zmiany Pracuj w Unii w europa.jobs. Chcąc maksymalnie ułatwić proces rekrutacji i skrócić dystans między pracodawcą a pracownikiem, liczyliśmy się z tym, że czeka nas przełamywanie pewnych barier i utartych schematów. Osiągnęliśmy ten cel na rynku polskim, jednak aby prawdziwie otworzyć europejskie granice na mobilnych pracowników, musimy zacząć od tych własnych. Dlatego z największego polskiego portalu z ofertami pracy za granicą – staliśmy się największym europejskim portalem z ofertami pracy. Pierwszym krokiem ku tej zmianie była właśnie nasza nowa nazwa.
Lipiec
W lipcu skupiliśmy się na zmianach wizualnych pod kątem wprowadzenia europa.jobs. Wraz ze zmianą nazwy, nastąpiła zmiana designu naszej strony na bardziej nowoczesny i dostosowany do potrzeb i wymagań użytkowników. Z końcem miesiąca funkcjonowaliśmy już pod nową nazwą, ale także w nowych wersjach językowych – oprócz wersji polskiej, pojawiły się także angielska i niemiecka.
Naszym kolejnym zadaniem było rozwijanie funkcjonalności i tworzenie innowacyjnej technologii w służbie rekrutacji – w tym tworzenie rozwiązań technicznych ułatwiających korzystanie z portalu zarówno pracowników jak i pracodawcom. Z tego właśnie względu jeszcze w lipcu wprowadziliśmy dla naszych klientów możliwość dodania darmowego ogłoszenia typu “Starter”. Ten rodzaj ogłoszenia jest aktywny w serwisie przez 3 dni, jest wyróżniony na górze listy i zakłada pełny dostęp do danych kontaktowych aplikujących kandydatów.
Nawet w miesiącu tak znaczących dla nas zmian, nie spoczęliśmy jednak na laurach i jeszcze w lipcu zaczęliśmy przygotowywać się do wdrożenia wersji ukraińskiej portalu.
Sierpień, wrzesień
W ostatnim miesiącu wakacji poza wprowadzaniem usprawnień w dashboardzie dla pracodawców oraz zmian w formularzu dodawania ogłoszenia, postanowiliśmy dać Wam się lepiej poznać. Tak na naszym portalu powstała zakładka o nas, gdzie zamieściliśmy informacje o tym, kim jesteśmy, jaka jest nasza historia, co chcemy dla Was zrobić i co dokładnie nami kieruje.
We wrześniu na naszym portalu pojawiły się dwie kolejne wersje językowe: rumuńska i ukraińska. Wraz z nowymi wersjami w zespole europa.jobs pojawili się także specjaliści z tych krajów, którzy pomagają nam rozwijać i usprawniać nasz produkt. A wraz z nowymi osobami, wdrożyliśmy nowe kanały dotarcia – zapraszamy Was do odwiedzania naszych zagranicznych fanpage’y!
Październik, listopad
Jesień zaczęła się dla nas wdrożeniem wersji rosyjskiej europa.jobs. Wprowadziliśmy także kolejne zmiany w dashboardzie pracodawcy, ale także na samym portalu pojawiły się nowe filtry i odświeżony design. Stale pracowaliśmy także nad wprowadzaniem zmian w zakresie SEO, które pomagają nam być dla Was lepiej widocznymi dla Was.
W listopadzie na naszym Facebooku wdrożyliśmy chatbot, który znacznie usprawnił naszą komunikację z Wami poprzez automatyczne odpowiedzi na najczęściej zadawane przez Was pytania. Teraz po napisaniu do Was i określeniu wstępnym preferencji, bot dobierze dla Was listę ogłoszeń przefiltrowanych już specjalnie pod Wasze oczekiwania. Zachęcamy do tego, żebyście do nas pisali!
Grudzień
Ostatni miesiąc roku rozpoczął się dla nas bardzo owocnie. Wraz z nowymi wersjami językowymi portalu, nasz zespół sukcesywnie powiększał się o specjalistów z różnych krajów. Wierzymy w to, że różnorodny zespół to nowe możliwości, a tylko dzięki osobom pochodzącym z krajów, w których działaniach, jesteśmy w stanie najlepiej odpowiadać na potrzeby naszych użytkowników. Zespół europa.jobs powiększał się stopniowo w ciągu roku, a w grudniu po raz pierwszy spotkaliśmy się w pełnym składzie we Wrocławiu. Podczas naszego spotkania omawialiśmy działania, analizowaliśmy wyniki, ale także planowaliśmy kolejne miesiące naszej pracy dla Was. Już dziś możemy powiedzieć, że usprawnień będzie dużo, a korzystanie z portalu będzie stawało się coraz łatwiejsze i bardziej intuicyjne – zarówno dla pracodawców, jak i dla kandydatów. Jedna z dużych zmian, nad którymi pracujemy od początku roku, pojawi się na portalu w ciągu najbliższych dni. W tym roku możecie spodziewać się przynajmniej trzech nowych wersji językowych, pojawienia się video-ofert, możliwości wysłania video-CV, usprawnień dotyczących urządzeń mobilnych i… wielu innych zmian! Bądźcie z nami!
europa.jobs – rekrutacja bez granic
