Duże przedsiębiorstwa mają to do siebie, że oferują wiele różnorodnych miejsc pracy, jednocześnie proponując jasne i przejrzyste ścieżki rozwoju. Podobnie jest w przypadku duńskiej sieci z wyposażeniem wnętrz – JYSK. Firma zachęca nie tylko przyzwoitym wynagrodzeniem i świetnymi warunkami pracy, ale także możliwościami rozwoju – i to na wielu płaszczyznach.
Dzisiaj bliżej przyjrzymy się temu, jak wyglądają możliwości zatrudnienia i rozwoju w polskich oddziałach skandynawskiego koncernu.
Jak rozwijać się w JYSK?
Pierwszym krokiem, który pozwoli rozpocząć przygodę z kształtowaniem kariery w JYSK, jest zdobycie zatrudnienia w firmie. Zdecydowana większość dostępnych obecnie wakatów to propozycje dla przyszłych sprzedawców i opiekunów magazynu, które – wbrew pozorom – również mogą otwierać furtkę ku wyższym stanowiskom.
Chociaż pozytywny wynik rekrutacji i podjęcie pracy stanowią dopiero początek całej drogi, to już na tym etapie warto starać się o jak najlepsze wykonywanie powierzonych obowiązków. Nie można także zapominać o korzystaniu z możliwości dokształcania się np. dzięki szkoleniom przygotowywanym przez pracodawcę. Ambicja i znakomite wyniki z pewnością zostaną zauważone przez przełożonych, którzy w takiej sytuacji mogą jedynie pomóc osiągnąć cel.
Ścieżki rozwoju w JYSK
Korporacje o kilkudziesięciotysięcznej liczbie pracowników muszą być przygotowane na to, że chociaż część zatrudnionych osób będzie chciała wspiąć się wyżej po firmowej drabinie. JYSK, zatrudniający ponad 22 tysiące osób na świecie również oferuje taką możliwość. W tym przypadku pracownicy mogą wybierać pomiędzy czterema ścieżkami rozwoju: w Sklepie, w Centrum Dystrybucji, w Centrum Obsługi Klienta oraz w Centrali firmy w Gdańsku.
Rozwój podczas pracy w Sklepie
Praca w Sklepie JYSK to przede wszystkim praca z Klientem i pomoc w doborze produktów, które potrzebuje. Większość stanowisk dostępnych na tej ścieżce rozwoju obejmuje bezpośredni kontakt z konsumentem oraz dbanie o odpowiednią organizację działań dokonywanych w obrębie sklepu.
Pierwszym ogniwem całego łańcucha jest w tym przypadku stanowisko Sprzedawcy. Regularnie osiągając dobre wyniki, można awansować, stając się tym samym Opiekunem Magazynu. Zakres obowiązków oczywiście ulega zmianie, co wiąże się z większą odpowiedzialnością, ale także wzrostem wynagrodzenia.
Kolejnym etapem rozwoju w JYSK na tej ścieżce kariery jest stanowisko Zastępcy Kierownika Sklepu, które otwiera furtkę do objęcia funkcji Kierownika Sklepu. Osoby, które pragną zostać tymi drugimi, zobowiązane są do uczestnictwa w wewnętrznym programie rozwojowym SMT ( Store Manager Trainees ), podczas którego zdobywają umiejętności niezbędne do samodzielnego prowadzenia sklepu.
Podobnie wygląda kwestia w przypadku chęci awansowania do roli Kierownika Regionalnego, a później Dyrektora Sprzedaży – poważniejsze obowiązki oznaczają konieczność wytężonej nauki.
Ścieżka kariery w Centrum Obsługi Klienta
W przypadku wyboru kariery w Centrum Obsługi Klienta JYSK, nowozatrudnieni pracownicy stają się Pracownikami Działu o wspomnianej przed momentem nazwie. Tutaj też spore znaczenie mają przede wszystkim umiejętności miękkie, które okazują się niezwykle przydatne podczas kontaktu z klientem.
Wykazując się fantastycznymi wynikami, pracownicy mają możliwość awansowania na stanowisko Opiekuna Działu. Osoby zatrudnione w tej roli odpowiedzialne są także za wspomaganie pracy całego zespołu. Kolejny krok na tej ścieżce rozwoju to przyjęcie funkcji Szefa Zespołu Obsługi Klienta.
Podobnie jak miało to miejsce w przypadku pracy w Sklepach, okres przejściowy pomiędzy dwoma ostatnimi posadami związany jest ze szkoleniami i – zgodnie z wewnętrzną nomenklaturą – nazywany jest mianem stażu.
Kariera w Centrum Dystrybucji i Centrali
Centrum Dystrybucji JYSK podzielone zostało na trzy części: Dział Administracji, Dział Logistyki oraz Dział Optymalizacji Łańcucha Dostaw. Składowe Centrali to natomiast: Dział Finansów i Księgowości, Dział Sprzedaży i Marketingu, Dział HR, Service Centre Dział Konceptu, Dział Ekspansji i Rozwoju, a także Dział Handlowy.
Taki podział sprawia, że w obrębie całej sieci dostępna jest naprawdę pokaźna liczba stanowisk, które umożliwiają pięcie się wyżej w hierarchii firmy.
Przykładem może być praca jako magazynier, w której z czasem możliwy jest rozwój do roli starszego magazyniera. Analogicznie wygląda kwestia w przypadku takich stanowisk jak: Specjalista ds. Optymalizacji Jakości Dostaw i Uszkodzeń czy Pracownik Logistycznego Wsparcia Klienta.
Podsumowanie
JYSK oferuje spore możliwości rozwoju, które dostępne są dla pracowników już w momencie zatrudnienia. Aby móc jednak starać się o awans, zawsze warto wykazać się zaangażowaniem oraz świetnymi wynikami w pracy. Wydaje się, że firmie naprawdę zależy na rozwoju – i to w każdym tego słowa znaczeniu.
Artykuł partnerski
