Wiemy, że Szwajcaria nie jest w Unii Europejskiej… Ten rynek pracy jest jednak otwarty dla obywateli krajów członkowskich od 2011 roku i bardzo wiele osób jest zainteresowanych pracą w Szwajcarii! Jak wyglądają sprawy formalne, zarobki i inne kwestie związane z pracą w Szwajcarii? Przeczytajcie!
Podstawowe informacje
Szwajcaria znacznie wyróżnia się na tle innych krajów europejskich. Najważniejsze informacje jakie warto zapamiętać to:
- Szwajcaria nie należy do UE ani EOG. Na mocy układów z Unią oraz przynależności do strefy Schengen granice tego kraju są otwarte i od roku 2011 roku obywatele krajów UE mogą podejmować legalną pracę.
- W Szwajcarii funkcjonują 4 oficjalne języki urzędowe: niemiecki, francuski, włoski i romansz
- Kraj podzielony jest na 26 kantonów, które mają osobne konstytucje, przepisy podatkowe, administrację
- Siedziba rządu mieści się w Bernie jednak Szwajcaria oficjalnie nie ma stolicy
Pierwsze formalności po przyjeździe
Będąc w Szwajcarii nie dłużej niż 3 miesiące nie trzeba martwić się o żadne formalności, bez przeszkód można też podejmować krótką sezonową pracę. Do obowiązków pracodawcy należy jedynie zgłoszenie zatrudnienia obcokrajowca w odpowiednim urzędzie.
Po upływie 3 miesięcy nasz pobyt musi zostać sformalizowany. W tym celu wystarczy udać się z dokumentem tożsamości oraz potwierdzeniem dochodu (np. umowa o pracę ze szwajcarskim pracodawcą) do najbliższego urzędu imigracyjnego po pozwolenie na pobyt:
- pozwolenie typu L uzyskuje się gdy okres pobytu w Szwajcarii nie przekracza roku
- pozwolenie typu B uzyskuje się gdy planowany pobyt w Szwajcarii wynosi dłużej niż rok
- pozwolenie typu C pozwala na stały pobyt i uzyskanie statusu rezydenta
W przypadku nagłej utraty pracy przepisy pozwalają na legalny pobyt w Szwajcarii przez pół roku, pod warunkiem rejestracji jako osoba aktywnie poszukująca pracy.
Sytuacja na rynku pracy
Praca w Szwajcarii jest bardzo atrakcyjna, ale bardzo trudna do zdobycia! Zatrudnienie bez problemu jednak znajdą osoby znające dobrze język obcy (najczęściej wymagany jest niemiecki) oraz mogące pochwalić się doświadczeniem na specjalistycznym stanowisku, np.: spawacz, kierowca, opiekun osoby starszej, informatyk, pracownik budowlany.
Oprócz znajomości języka obcego oraz doświadczenia zawodowego pracodawca może wymagać:
- dokumentu CV w języku obcym
- świadectw pracy
- referencji od poprzednich pracodawców
- zaświadczenia o niekaralności
- certyfikatów potwierdzających kwalifikacje w zawodzie
Szukasz pracy w Szwajcarii? Zobacz najnowsze oferty!
Warunki pracy
Warunki pracy w Szwajcarii różnią się od tych polskich w wielu kwestiach:
- Tygodniowa norma czasu pracy to 45 lub 50 godzin w zależności od zawodu
- Nadgodziny są płatne 125% podstawowej stawki lub oddawane w postaci dnia wolnego od pracy; dozwolone są dwie ponadprogramowe godziny w ciągu jednego dnia
- Urlop wynosi 4 lub 5 tygodni w roku
- Zatrudnienie jest zawsze na umowę o pracę, staż lub w oparciu o własną działalność gospodarczą
- Nie pracuje się w niedzielę ani w nocy (wyjątkiem są policja, pogotowie, straż itp.)
Zarobki
Szwajcarskie wynagrodzenia pracowników należą do najwyższych w Europie, a nawet na świecie! Powszechne jest wypłacanie dodatkowej pensji na koniec roku, tzw. “trzynastki”.
Średnia krajowa wynosi około 6500 CHF brutto na miesiąc (około 25 tysięcy złotych). Zarobki mogą się różnić w zależności od stanowiska, doświadczenia i przede wszystkim kantonu. Przybliżone wynagrodzenie na wybranym stanowisku można obliczyć na tej stronie.
W Szwajcarii uchwalone są układy zbiorowe dla niektórych branż, ustalające m. in. kwestie stawek minimalnych. Więcej szczegółów można znaleźć tutaj. Nie ma jednej, ogólnej stawki minimalnej obowiązującej dla wszystkich.
Koszty życia
Życie w Szwajcarii jest bardzo drogie. Różnicę można zauważyć szczególnie w cenach usług (fryzjer, kosmetyczka, mechanik, drobne naprawy w domu) oraz w kosztach opieki nad dzieckiem. Koszty życia w Szwajcarii mogą być różne w poszczególnych kantonach, do najdroższych miejsc do życia należą kanton Zurych, Genewa, Berno i Bazylea.
Oprócz codziennych wydatków do kosztów życia należy wziąć pod uwagę comiesięczne składki na ubezpieczenie zdrowotne, gdyż nie są one potrącane z wypłaty. Więcej o szwajcarskiej służbie zdrowia pisaliśmy w naszym poprzednim artykule >>
Chcecie wiedzieć więcej o życiu i pracy w Szwajcarii? Obejrzyjcie naszego LIVE’a!
