Do pracy sezonowej za granicę rocznie wyjeżdża ok. 2,5 miliona Polaków (dane GUS). Łatwość wyjazdu i perspektywa otrzymywania nawet kilkukrotnie wyższego wynagrodzenia stale wpływają na wzrost popularności emigracji zarobkowej. Wiele osób decyduje się na wyjazdy do pracy sezonowej, jednak są i tacy, dla których sezon trwa nieco dłużej. Czy opłaca się pracować za granicą poza sezonem?
Praca sezonowa – zalety i wady
Nie jest tajemnicą, że w sezonie letnim pojawia się o wiele więcej ofert pracy. Praca przy zbiorach owoców czy warzyw, uprawy roślin – wszystko to przypada na okres wiosenno-letni. Zazwyczaj tego rodzaju prace trwają od 2 do 5 miesięcy.
Osoby, aplikujące na tego rodzaju oferty muszą zdawać sobie sprawę z tego, że jest to przede wszystkim praca fizyczna. W większości przypadków odbywa się ona na wolnym powietrzu, w godzinach porannych (zdarza się, że zmiany zaczynają się nawet o 4-5 nad ranem). Właśnie dlatego dosyć często pracodawca oferuje darmowe zakwaterowanie tuż obok miejsca pracy.
Pracy sezonowej z pewnością nie można zakwalifikować do tych najłatwiejszych. Jednak popyt na tego typu oferty stale rośnie. Popularność tego rodzaju pracy wynika między innymi z tego, że w stosunkowo krótkim czasie możemy dobrze zarobić. Dodatkowo – w przypadku tego rodzaju ofert, najczęściej możemy oszczędzić na zakwaterowaniu oraz niekiedy na wyżywieniu (w większości przypadków będzie darmowe bądź częściowo płatne).
Oferty pracy sezonowej znajdziesz tutaj
Praca za granicą po zakończeniu sezonu
W okresie letnim również zwiększa się zapotrzebowanie na pracowników w branży hotelarskiej czy gastronomicznej. W odróżnieniu od rolnictwa czy ogrodnictwa, w wyżej wspomnianych sektorach gospodarki można znaleźć pracę i poza sezonem.
Rzeczywiście, latem można zauważyć o wiele większe natężenie ruchu turystycznego. Nie zmienia to faktu, że hotele, restauracje czy sklepy są otwarte przez cały rok. I jest to szansa dla tych, którzy planują zostać za granicą poza sezonem. Praca poza sezonem może w tym wypadku wiązać się z nieco niższym wynagrodzeniem. Lokale czy hotele które znajdują się w typowo turystycznych miejscach czerpią największe dochody w okresie letnim. Po zakończeniu sezonu większość miejsc nadal funkcjonuje, jednak na ogół ruch wówczas mocno się zmniejsza.
Na zatrudnienie poza sezonem można liczyć m.in. na stanowiskach takich jak:
- Kierowca
- Magazynier (m.in. praca na produkcji, na sortowni)
- Opiekun
- Budowlaniec
Sytuacja wygląda inaczej w przypadku pracowników wyspecjalizowanych – zapotrzebowanie na takie osoby właściwie stale rośnie. W tym przypadku sezonowość nie ma większego wpływu na oferowane warunki czy wynagrodzenie.
Podstawową różnicą pomiędzy pracą sezonową a pracą poza sezonem jest wynagrodzenie. Praca przy zbiorach jest wysoce opłacalna na tle innych ofert. Oprócz tego, jak wspomniano wyżej, odchodzą dodatkowe opłaty za mieszkanie czy wyżywienie, co jest rzadziej spotykane przy pozostałych ofertach pracy. Jeśli decydujemy się zostać za granicą na dłużej warto liczyć się z dodatkowymi opłatami za mieszkanie, wyżywienie oraz często z nieco niższym wynagrodzeniem.
Z drugiej strony, pozostanie za granicą poza sezonem może przyczynić się do znalezienia stabilnej pracy, czyli stałego zarobku. Najczęściej wynikiem tego jest całkowita emigracja.
