Podsumowanie zmian na rynku pracy Wielkiej Brytanii 2016-2019
Poniżej przedstawiamy podsumowanie zmian na brytyjskim rynku pracy jakie zaszły po ogłoszeniu wyników referendum w sprawie Brexit’u. Na podstawie ogłoszeń o pracę publikowanych w brytyjskim serwisie Adzuna.pl sprawdzono, jak zmieniło się zapotrzebowanie na europejskie języki obce na tym rynku pracy w okresie 2016-2019.
Przygotowany raport miał na celu sprawdzenie czy brytyjscy pracodawcy szukają pracowników władających europejskimi językami obcymi oraz które języki są najbardziej poszukiwane. Podsumowano również jak to zapotrzebowanie zmieniło się po ogłoszeniu w 2016 roku decyzji o wyjściu Wielkiej Brytanii z Unii Europejskiej.
Skąd językowe kompetencje na brytyjskim rynku pracy?
Wielka Brytania stale potrzebuje pracowników władających nie tylko językiem angielskim. Źródłem takich kompetencji często są imigranci, czyli osoby, które przyjechały do Wielkiej Brytanii z innych krajów i oprócz języka angielskiego władają językiem kraju, z którego przyjechali, a niejednokrotnie także innymi językami obcymi. Drugim źródłem pracowników wielojęzycznych są oczywiście osoby z samej Wielkiej Brytanii, które postawiły na naukę języka obcego w szkole.
Wydaje się jednak, że Europa uczy się języka angielskiego chętniej niż Wielka Brytania innych języków europejskich. Badania opublikowane w lutym br. na łamach portalu BBC News wykazały spadek zainteresowania nauką języków obcych wśród uczniów brytyjskich szkół.
Poligloci na start?
Czy jest to zatem szansa dla osób spoza Wielkiej Brytanii mówiących w kilku językach obcych na budowanie kariery w tym kraju? Badania Adzuna wykazały niestety, że od momentu ogłoszenia decyzji o wyjściu Królestwa z UE (czerwiec 2016) do pierwszej wyznaczonej daty wyjścia, czyli do marca 2019 nastąpił spadek zapotrzebowania na europejskie języki na tym rynku pracy.
2016 vs 2019 w liczbach
Najczęściej wymieniane języki obce w ogłoszeniach o pracę z serwisu Adzuna.pl to:
Rok 2016 (UK): niemiecki, francuski, hiszpański, włoski, holenderski, rosyjski, polski, rumuński, węgierski, litewski.
Rok 2019 (UK): niemiecki, francuski, włoski, hiszpański, holenderski, polski, rosyjski, rumuński, węgierski litewski.
Spadek procentowy zapotrzebowania dla wybranych języków, w kolejności od tych, na które zapotrzebowanie spadło najbardziej w badanym okresie:
Wielka Brytania:
| Język | Spadek zapotrzebowania |
| jęz. rosyjski | -79% |
| jęz. polski | -58% |
| jęz. hiszpański | -44% |
| jęz. francuski | -40% |
| jęz. holenderski | -23% |
| jęz. niemiecki | -22% |
| jęz. włoski | -15% |
Londyn:
| Język | Spadek zapotrzebowania |
| jęz.rosyjski | -69% |
| jęz. holenderski | -46% |
| jęz. polski | -43% |
| jęz. francuski | -40% |
| jęz. niemiecki | -32% |
| jęz. hiszpański | -32% |
| jęz. włoski | -18% |
Metodologia
Raport został opracowany na podstawie danych z wyszukiwarki Adzuna.pl uzyskanych z ponad 4,5 mln ogłoszeń o pracę publikowanych tam w okresie od stycznia 2016 do marca 2019.
O Adzuna
ADZUNA to tzw. ‘Google dla ofert pracy’, który działa w 16 krajach na świecie i obsługuje średnio 10 milionów użytkowników miesięcznie. Portal został założony w 2011 roku przez Andrew Hunter’a oraz Doug’a Monro, którzy uprzednio związani byli z eBay, Qype oraz Zoopla. W 2015, dotychczas wspierany przez wiodące firmy venture capital (m.in. Index Ventures, Passion Capital i Crowdcube) start-up zebrał fundusze wysokości 3 milionów Euro, w celu wsparcia międzynarodowego rozwoju firmy oraz pracy nad dalszym rozwojem produktu, pozwalając na wzmożoną ekspansję w Polsce i kontynuację rewolucji w poszukiwaniu zatrudnienia na polskim rynku pracy.
Autor tekstu: Maria Fałatowicz, Manager Adzuna Polska
