Les tendances contemporaines plaident en faveur d’un brouillage de toutes les frontières possibles sur le marché de l’emploi. Embaucher des personnes de l’étranger et même créer des départements étrangers est devenu la norme. Envisagez-vous d’embaucher une personne étrangère? Lisez notre guide sur le recrutement international.
Le recrutement international est devenu monnaie courante pour de nombreux employeurs et recruteurs. Cependant, pour certains, le processus semble encore trop compliqué. Nous essaierons de dissiper ce mythe et d’encourager les employeurs à embaucher des étrangers.
Quelles sont les étapes à suivre avant de commencer le recrutement ?
Avant de commencer le recrutement international, nous devons considérer :
- Qui cherchons-nous ? Un profil détaillé du candidat, comprenant : expérience, formation, compétences, connaissance des langues étrangères, pays d’origine.
- Est-ce que les compétences du candidat étranger correspondent aux exigences présentées ? Adaptation des compétences et de l’éducation sur le marché local. Les pays européens ont un système éducatif similaire, mais il existe des différences dans chaque pays. Par conséquent, un élément important du recrutement est la traduction des compétences ou de la formation du candidat dans les règles applicables dans le pays d’emploi
- Quelles sont les formalités ? Tout d’abord, il convient de se renseigner sur le pays d’origine du candidat potentiel et ses droits sur le territoire du pays de destination. Peut-on parler d’emploi légal ?
Recrutement international – comment l’organiser ?
Une fois que nous avons le profil du candidat étranger prêt, nous pouvons commencer le processus de recrutement international.
Travailleurs étrangers – où les chercher ?
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Autres options pour trouver des travailleurs étrangers :
- EURES (Services européens de l’emploi) – bureaux locaux du travail avec une base de données des employés étrangers
- les agences d’emploi privées
- universités / écoles à profil international
Recrutement international – avantages d’employer des étrangers
Pourquoi cela vaut-il la peine d’employer des travailleurs étrangers?
Voici quelques-unes des principales raisons :
- Possibilité d’étendre les activités de l’entreprise sur les marchés étrangers. Lors de l’entrée sur un nouveau marché, nous devons être conscients des différences culturelles. Un étranger employé dans notre entreprise peut devenir un expert / assistant pour le développement commercial dans un nouveau pays.
- Un pays différent = des possibilités différentes. Un étranger dans l’entreprise nous donne l’occasion de regarder différemment les activités menées par l’entreprise. Une nouvelle perspective et expérience.
- Communication internationale – une personne étrangère peut créer du contenu dans sa langue maternelle et établir des relations commerciales.
- Résoudre le problème de pénurie de personnel. L’extension du recrutement à l’étranger augmentera considérablement les chances de trouver la bonne personne pour le poste proposé.
- Le processus d’emploi pour les ressortissants de l’UE et les non-UE a été simplifié autant que possible. Le processus d’embauche d’une personne étrangère n’est plus aussi compliqué qu’avant.
Premiers pas après l’embauche d’un étranger
Après un recrutement réussi, une autre tâche importante nous attend – le processus d’introduction d’un employé étranger. Le soutien de l’employeur est essentiel.
En savoir plus sur l’intégration des nouveaux employés dans l’entreprise
Lors de l’intégration d’un nouvel employé étranger dans l’équipe, nous devons tenir compte de toutes les différences culturelles. N’oubliez pas que les premières semaines dans un pays étranger sont un vrai défi pour un étranger.
Si possible, cela vaut la peine d’aider l’employé à:
- trouver un appartement
- organiser les formalités dès l’arrivée
- au processus de légalisation du séjour dans un nouveau pays
- connaître la ville
- la logistique des trajets domicile / travail / commerces / bureaux
- le déménagement de la famille
Sur europa.jobs, nous avons de nombreux guides pour les employés dans lesquels nous abordons des sujets importants du monde de l’emploi.
