Quelles informations dans l’offre d’emploi sont cruciales pour le candidat ? Nous énumérons trois composants : la description du poste, des conditions de travail et la rémunération. Dans cet article, vous apprendrez à parler de rémunération dans une offre d’emploi.
Le montant de la rémunération est généralement l’information la plus importante pour un futur employé. Premièrement, cela l’aide à décider s’il doit postuler à une offre. Deuxièmement, cela influence son opinion sur l’employeur ou l’agence pour l’emploi.
Si vous ne mentionnez pas le salaire, le candidat peut penser que :
- la rémunération est si bas que l’employeur lui-même préfère cacher cette information
- l’employeur n’a pas encore décidé quel salaire est approprié pour ce poste
Le fait de ne pas mentionner le salaire décourage les candidats de soumettre leur candidature. Une entreprise qui ignore la question de l’argent perd de sa crédibilité !
Il est donc préférable pour nous, employeurs, de fournir cette information.
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Bonnes façons de parler de rémunération dans une offre d’emploi
Comment parler de rémunération dans une offre d’emploi pour que le candidat nous fasse confiance ? Voici quelques conseils.
1. Attention au prix du marché
Avant de publier une offre, renseignez-vous sur le prix du marché pour un poste donné. Déterminez à l’avance la structure de la rémunération : système de bonus, avantages, fixe, variable, etc. Il existe de nombreux outils que vous pouvez utiliser pour rechercher le niveau du marché. Par exemple : les dossiers salaires, revue de portails d’annonces d’emploi (comme europa.jobs), recherche de sociétés de recrutement.
2. Fourchette de salaire
Développez les hypothèses financières pour le poste en fonction des compétences du candidat. Ils seront nécessaires pour négocier le salaire final dans la fourchette précédemment donnée. Vous pouvez préciser dans l’annonce quelles compétences sont nécessaires et bienvenues.
Sur la base de la fourchette de salaire, le candidat construit son idée de l’entreprise, de sa rémunération et des perspectives.
Évitez la fourchette de salaire si vous n’avez pas l’intention de la payer. Après plusieurs annonces de ce type, des opinions négatives sur le processus de recrutement dans votre entreprise peuvent apparaître sur Internet.
3. Éviter les termes triviaux
N’utilisez pas de termes tels que : « rémunération selon le profil » ou « selon l’expérience » ; « salaire à négocier » ; « rémunération attractive ». Pourquoi ? Tout d’abord, les termes mentionnés ci-dessus ne signifient rien pour le candidat. La deuxième chose est que l’adjectif « attractif » à côté du salaire décourage les candidats. Pour eux, cela signifie un système de bonus inégal et instable basé sur le principe de la carotte.
4. Transparence
Écrivez sur le salaire de manière transparente, fournissez autant d’informations que possible. Les annonces qui dissimulent des informations importantes, rédigées de façon évasive, nuisent à la réception. Les candidats peuvent penser que l’agence ou l’employeur essaie de les frauder. C’est une solution idéale pour les petites entreprises qui ne disposent pas de fonds élevés. Elles augmentent leur attractivité, offrant aux candidats de meilleures perspectives d’évolution.
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5. EVP – Employee Value Proposition
Tous les candidats ne sont pas guidés uniquement par la rémunération. Pour beaucoup d’entre eux, le prestige de l’entreprise ou les opportunités d’évolution de carrière sont les principaux déterminants. Réfléchissez à ce qui vous distingue et à ce qui pourrait donner envie aux candidats de travailler pour vous. Mentionnez-le à côté de vos informations de salaire. Découvrez les tendances et ce qui est important pour les employés de votre secteur.
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Savez-vous déjà comment parler de rémunération dans une offre d’emploi ?
Si c’est le cas, il est temps de publier votre offre !
