Dowiedz się, jak skutecznie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Omówimy różne etapy procesu rekrutacji, w tym wstępną selekcję czyli screening, podczas którego kandydaci są oceniani na podstawie przesłanych CV.

Oferty pracy na europa.jobs

Screening czyli pierwszy kontakt z rekruterem

Screening to wstępna selekcja przeprowadzana przez osobę rekrutującą w celu oceny trafności aplikacji i zidentyfikowania profili, które najlepiej odpowiadają kryteriom wymaganym na danym stanowisku. 

W trakcie screeningu rekruter z reguły zadaje pytania mające na celu ocenę umiejętności miękkich, doświadczenia zawodowego, kwalifikacji i motywacji kandydatów. Pytania te mogą się różnić w zależności od stanowiska i firmy. Jednak istnieje kilka bazowych pytań, których na pewno możemy się spodziewać:

1. Opowiedz mi o swoim doświadczeniu zawodowym związanym z tym stanowiskiem.

2. Dlaczego jesteś dobrym kandydatem na to stanowisko?

3. Dlaczego interesuje Cię praca w naszej firmie?

4. Jak radzisz sobie w sytuacjach stresujących?

5. Jaki był Twój największy sukces zawodowy?

Głównym celem etapu screeningu jest odrzucenie kandydata, który nie spełnia kryteriów. Niepowodzenie na etapie selekcji może mieć wpływ na decyzję o zaproszeniu Cię na rozmowę kwalifikacyjną.

Uwaga! Jeśli firma zadzwoni do Ciebie niespodziewanie i nie masz odpowiednich warunków do rozmowy lub nie czujesz się przygotowany, poproś, żeby zadzwonili do Ciebie np. następnego dnia. Dzięki temu będziesz mieć czas na przygotowanie się do rozmowy kwalifikacyjnej. To lepsze rozwiązanie niż ignorowanie telefonu od rekrutera.

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej / screeningu?

Screening i rozmowa kwalifikacyjna są kluczowe przy poszukiwaniu nowej pracy. Przeczytaj porady od europa.jobs o tym, jak się do nich przygotować.

1. Przede wszystkim konieczne jest dokładne zapoznanie się z firmą i stanowiskiem, na które aplikujesz. Poznaj kulturę firmy, jej wartości i główne projekty. Dzięki temu podczas rozmowy kwalifikacyjnej będziesz mógł pokazać swoje zainteresowanie i motywację.
2. Przygotuj się do odpowiedzi na najczęściej zadawane przez rekruterów pytania. Możesz być pewien, że pojawią się pytania dotyczące Twojego wcześniejszego doświadczenia zawodowego, umiejętności i motywacji do pracy na tym konkretnym stanowisku. Zastanów się nad konkretnymi przykładami ilustrującymi Twoje osiągnięcia i umiejętności.
3. Unikaj negatywnych lub krytycznych odpowiedzi na temat swoich byłych pracodawców lub współpracowników, a także tematów, które są zbyt osobiste lub kontrowersyjne. Zachowaj profesjonalizm i skup się na tym, co możesz wnieść do firmy.
4. Jeśli podczas rozmowy kwalifikacyjnej przewidywany jest test z języka obcego, pamiętaj o dobrym przygotowaniu. Przejrzyj gramatykę, słownictwo specjalistyczne i ćwicz umiejętność mówienia.
5. Nie zapomnij wspomnieć o swoich cechach i umiejętnościach istotnych dla stanowiska, które chcesz objąć. Podkreśl swoją umiejętność pracy w zespole, zdolność adaptacji czy kreatywność. Staraj się odpowiadać jasno i zwięźle, aby przyciągnąć uwagę rekrutera.

Najtrudniejsze pytania rekrutacyjne – jak na nie odpowiedzieć?

Oczekiwania finansowe

Zmorą wszystkich osób aplikujących do nowej pracy jest pytanie o oczekiwania finansowe. Najlepiej przygotować się do tego pytania, sprawdzając średnie wynagrodzenia na stanowisku, na które aplikujesz. Możesz także wziąć pod uwagę swoje umiejętności, doświadczenie i wartość, jaką wnosisz do firmy, aby określić realistyczny zakres wynagrodzeń.

Motywacja do zmiany pracy

Wyjaśnienie, dlaczego chcesz zmienić pracę, jest niezwykle ważnym punktem rozmowy z rekruterem. Ważne jest, aby zachować szczerość, podkreślając jednocześnie pozytywne aspekty swojej decyzji. Możesz podać powody, takie jak chęć podejmowania nowych wyzwań, zdobywania nowych umiejętności lub odkrywania obszaru, który bardziej Cię ekscytuje.

Słabe strony

Każdy z nas chce wypaść na rozmowie o pracę jak najlepiej, jednak to mówienie o naszych słabościach może wpłynąć na ostateczny wynik rekrutacji. Bądź szczery i opisz swoje słabości, a jednocześnie omów, w jaki sposób aktywnie nad nimi pracujesz. Możesz na przykład wspomnieć o odbytych szkoleniach lub konkretnych projektach, nad którymi pracowałeś, aby wzmocnić swoje umiejętności we wskazanych obszarach.

Starannie przygotowując odpowiedzi na te częste pytania podczas procesu rekrutacji, zwiększasz swoje szanse na sukces podczas rozmów kwalifikacyjnych i pokazujesz potencjalnym pracodawcom, że jesteś gotowy podjąć nowe wyzwania.

Szukasz nowej pracy? Pamiętaj, że kluczem do sukcesu jest starannie przygotowane CV. Jeśli nie wiesz jak opisać swoje doświadczenie zawodowe lub potrzebujesz CV do pracy za granicą w języku obcym wejdź na Cv-ki online, gdzie możesz zlecić napisanie CV oraz listu motywacyjnego profesjonalistom.