
We Francji stawka minimalna, zwana w skrócie SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), jest waloryzowana co roku, i zazwyczaj zmienia się 1 stycznia. Jednak nie w tym roku. Minimalna płaca pozostanie na poziomie ustalonym 1 listopada 2024 roku.
Niedawna podwyżka minimalnego wynagrodzenia przez rząd, przewyższyła wskaźnik inflacji używany do obliczania wymaganych podwyżek, w związku z tym wynagrodzenie nie mogło zostać ponownie zwiększone z nowym rokiem.
Minimalna płaca we Francji jest zgodna z zasadą “to samo wynagrodzenie, za tą samą pracę”, co oznacza zakaz dyskryminacji ze względu na płeć, wiek czy inne aspekty.
Oferty pracy we Francji
Stawka minimalna we Francji 2025 – ile wynosi?
Aktualna miesięczna stawka minimalna we Francji wynosi 1801,80 euro brutto, czyli 1426,30 euro netto. Za godzinę pracy minimalna stawka wynosi 11,88 euro brutto. Jak już wspomnieliśmy, stawka obowiązuje od 1 listopada 2024 roku i jest wyliczona przy standardowym 35-godzinnym tygodniu pracy.
Minimalna płaca została podniesiona z kwoty 1766,92 euro brutto miesięcznie oraz z 11,65 euro brutto za godzinę. W 2023 roku miesięczna stawka minimalna wynosiła 1747,20 euro brutto, a za godzinę 11,52 euro brutto; 2022 – 1 678,95 euro, 11,07 euro; 2021 – 1589,47 euro, 10,48 euro; 2020 – 1539,42 euro, 10,15 euro.
Kogo obowiązuje płaca minimalna?
Pracownik każdej branży nie może być wynagradzany za swoją pracę mniej, niż ustawowa płaca minimalna. Tych przepisów muszą się trzymać nie tylko francuskie przedsiębiorstwa, ale również polskie (np. agencje pracy), które delegują swoich pracowników do pracy na terenie Francji.
Kwota 1801,80 euro brutto to ustawowa minimalna stawka płacy, która dotyczy pracowników powyżej 18. roku życia, niezależnie od wykonywanej pracy, a pracodawcy nie mogą płacić swoim pracownikom mniej niż ta stawka.
Jednak młode osoby poniżej 17. roku życia, otrzymują niższe stawki od ustawowej minimalnej płacy.
Pracownicy na pół etatu nie mogą otrzymywać wynagrodzenia mniejszego niż godzinowa minimalna płaca krajowa.
Jeżeli jesteście zainteresowani szczegółowymi informacjami na temat życia i pracy we Francji, zachęcamy do odwiedzenia portalu iFrancja.
Czas pracy we Francji
Zgodnie z prawem francuskim maksymalny czas pracy w każdej firmie wynosi 35 godzin tygodniowo, z maksymalnie 10 godzinami pracy dziennie. Wymagany jest minimalny okres odpoczynku wynoszący 11 godzin pomiędzy dwoma kolejnymi dniami roboczymi, a przerwa trwająca co najmniej 20 minut jest obowiązkowa po 6 godzinach pracy.
Składki od wynagrodzenia
- Składki pracodawcy obejmują różne składki na ubezpieczenia społeczne, w tym składki emerytalne, ubezpieczenie zdrowotne, składki na bezrobocie, wypadki przy pracy i inne. Łączne obciążenie składkami pracodawcy zwykle wynosi od 31,56% do 54,11% pensji pracownika w zależności od branży, rodzaju zatrudnienia i wysokości wynagrodzenia.
- Składki pracownika obejmują ubezpieczenie zdrowotne, emerytalne, składki na bezrobocie i inne. Łączny koszt składek pracowniczych wynosi zazwyczaj około 30,23% pensji brutto.
- Podatek dochodowy od osób fizycznych we Francji jest obliczany na podstawie progresywnych stawek. Stawki mogą wynosić od 0% do 45% w zależności od dochodów. Dodatkowo, wpływ na wysokość podatku mają czynniki takie jak status rodzinny (np. liczba dzieci) czy dochody małżonka.
Polscy pracownicy są nadal pożądani na rynku francuskim, zwłaszcza w sektorach: budowlanym, gastronomicznym oraz w służbie zdrowia. Decydując się na podjęcie pracy we Francji mamy zagwarantowane wyższe zarobki niż w Polsce, a do tego pracuje się krócej w związku z 35-godzinnym tygodniem pracy. Co więcej, oferty pracy we Francji dla polskich fachowców, to zdecydowanie wyższe kwoty niż minimalne stawki.
Myślisz o pracy we Francji? Sprawdź aktualne oferty pracy w tym kraju!
Powiązane wpisy
Płaca minimalna w Polsce w 2025 roku – Ile wynosi?
Dni wolne i Święta we Francji 2025 – Kiedy na urlop?