Warsztat współczesnego rekrutera nieustannie się rozwija. Jego coraz ważniejszym elementem są testy kognitywne. Pozwalają szybko i rzetelnie zweryfikować faktyczny potencjał kandydatów. Czym się wyróżniają i kiedy się sprawdzają?
Testy w pracy rekrutera
Docieranie do najlepszych talentów i zatrudnianie odpowiednich kandydatów to wymagające zadanie. Aby zminimalizować związane z tym ryzyko, coraz częściej – poza sprawdzaniem wiedzy oraz umiejętności twardych i miękkich – sięga się po zróżnicowane testy psychologiczne w rekrutacji. Co obejmują?
Mogą dotyczyć wielu zagadnień. Dużą popularnością w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi cieszą się testy osobowości. Rodzajów dostępnych narzędzi jest jednak zdecydowanie więcej. Testy kognitywne umożliwia poznanie faktycznego potencjału konkretnej osoby. Dzięki temu możliwe staje się ustalenie, jak szybko adaptuje się do nowych uwarunkowań, przyswaja i przetwarza informacje oraz podejmuje na ich bazie decyzje. To natomiast cechy kluczowe w każdej branży i w każdym przedsiębiorstwie.
Co właściwie ocenia test poznawczy?
Posiadana wiedza i umiejętności to nie wszystko. Niezwykle ważną rolę, zwłaszcza w życiu zawodowym, odgrywa inteligencja płynna. Jest określana przez czynniki biologiczne i uważa się, że jest wrodzona. Nie da się jej wobec tego nauczyć: wskazuje między innymi na tempo przyswajania informacji i ich przetwarzania, czyli zdolność do uczenia się, odnajdywania w różnych scenariuszach, wyciągania wniosków i logicznego myślenia. Testy kognitywne (testy poznawcze) pozwalają na dokładne określenie właśnie tych umiejętności.
Jak wyglądają testy kognitywne?
Istnieją różne metody badania funkcji poznawczych. Z perspektywy organizacji chcącej wykorzystywać je we własnych procesach – zarówno rekrutacji, jak i w programach rozwoju talentów – kluczową rolę odgrywa to, czy wybrana metodologia i narzędzia spełniają najwyższe wymogi, a wobec tego są wymierne i pozwalają na odkrycie rzetelnych informacji o badanych osobach. Gwarantują to przeprowadzane przez Master Management testy kognitywne ACE.
Bazują na Komputerowych Testach Adaptacyjnych, które automatycznie dostosowują pytania do poziomu osoby poddającej się badaniu. Są także dostępne w wielu wersjach językowych oraz w wersji niewerbalnej, z której korzystać mogą dyslektycy. Tego typu testy psychologiczne w rekrutacji pozwalają nie tylko na uzyskanie miarodajnych wyników, ale również skrócenie czasu niezbędnego na wykonanie testu, co jest szczególnie ważnym czynnikiem dotyczącym zarządzania procesami rekrutacji.
Zarządzanie rozwojem pracownika zgodnie z kompetencjami
Z testami kognitywnymi najczęściej można spotkać się podczas rekrutacji do firm reprezentujących najbardziej innowacyjne branże świata współczesnego biznesu. To coraz częściej standard zwłaszcza w przypadku rynku IT, nowych technologii czy finansów. Coraz więcej firm, dostrzegając potencjał testów poznawczych, sięga po nie również po zatrudnieniu talentu.
Bazując na wynikach stosowanych narzędzi i uzupełniając je innymi analizami, można stworzyć bardzo dokładny portret pracownika. Świadomość jego zalet, zdolności poznawczych, umiejętności, wiedzy oraz cech osobowości pozwala na jeszcze bardziej wydajne i świadome zarządzanie wewnętrznymi zespołami oraz lepsze projektowanie ścieżki kariery konkretnego talentu. Wobec tego warto uwzględnić testy kognitywne w ścieżce rozwoju pracowników. Da im to także bezcenne informacje, które pozwolą im optymalnie zarządzać swoimi karierami i lepiej odczytywać własny potencjał.
