Actuellement le marché du travail est régi par un employé. Un chômage extrêmement bas, avec un grand nombre de postes vacants à pourvoir, signifie que les demandeurs d’emploi n’ont plus à se soucier de l’emploi. Les candidats sont devenus plus pointilleux sur les offres d’emploi. C’est pourquoi les services de recrutement sont obligés de redoubler d’efforts. Par conséquent, vous ne pouvez pas vous permettre de faire des erreurs dans le processus de recrutement. Alors que faut-il éviter pour ne pas perdre de potentiels travailleurs ? Dans cet article nous vous présentons 3 erreurs de recrutement.
Offre d’emploi mal rédigée
La décision du candidat de contacter l’entreprise est principalement déterminée par l’offre d’emploi. N’oubliez pas que l’annonce est la vitrine de l’employeur ! Son but est d’intéresser les candidats. Personne ne prêtera attention à une publicité qui ne se démarque pas par quelque chose de spécial. Voici nos conseils pour rédiger une offre d’emploi :
Évitez les titres mystérieux et dénués de sens. Les candidats recherchent des offres d’emploi par titre. L’offre d’emploi intitulée « Travailler en Belgique » est trop générale. Le titre de l’annonce doit clairement faire référence à l’emploi proposé et contenir des informations supplémentaires intéressantes, telles que le salaire ou l’emplacement proposé. Cela encourage les candidats à cliquer sur les détails, mais facilite aussi la recherche du poste sur les portails d’emploi.
Donnez toutes les informations pertinentes. Le manque d’informations de base telles que: type et temps de travail, salaire, forme d’emploi, emplacement ; peut non seulement décourager les candidats de quitter leur candidature, mais même éveiller les soupçons.
Goutte d’eau dans l’océan
Il est possible d’avoir la publicité la plus attrayante et la plus intéressante au monde, mais elle n’aura aucun effet si elle est invisible. Sur europa.jobs, les employeurs ajoutent des dizaines ou des centaines d’offres d’emploi par jour !
Heureusement, il existe un moyen de se démarquer de la concurrence. europa.jobs propose une distinction graphique traditionnelle sur la liste des offres. De plus, notre portail vous permet d’atteindre des candidats potentiels en dehors du portail : par campagne e-mail et publication sur une fanpage.
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Pas de réponse
En ajoutant une publicité sur différents portails, le plus important est le flux d’applications. Les candidats qui décident de laisser leur CV ont aussi leurs attentes – puisqu’ils sont intéressés par l’offre, ils comptent sur plus de détails. C’est un moment critique où les recruteurs perdent souvent leurs chances d’embaucher de nouveaux employés. Retarder le contact avec les personnes qui ont soumis leur candidature peut effectivement les éloigner de l’entreprise.
Les plus persistants essaieront de prendre contact par eux-mêmes, mais en général, ils parviendront à trouver une autre offre d’emploi. Si possible, cela vaut la peine d’appeler les nouveaux candidats tout de suite, même avec un simple merci pour les candidatures. Cela renforce la confiance et une image positive de l’entreprise, ce qui permet à l’employé potentiel de rester plus longtemps.
Actuellement, le recrutement d’un nouvel employé devient de plus en plus difficile. Heureusement, europa.jobs répond aux nouveaux besoins en facilitant l’ensemble du processus de recrutement et en rendant le recrutement des employés rapide et facile. Découvrez notre offre !
