Z dniem 1 stycznia 2016 roku weszła w życie ustawa, która została zaakceptowana przez Radę Ministrów już 11 września 2015 roku. Wynika z niej, że każdy obywatel pracujący za minimalną stawkę w pełnym wymiarze godzin będzie zarabiał o 100zł więcej. Tendencja wzrostowa trwa, od 2010 roku zarabiamy o około 500 zł więcej!
Płaca minimalna, jest to ustalone przez rząd najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi płacić pracownikowi, który wykonuje swoje obowiązki na pełen etat. Od nowego roku wynosi już 1850 zł brutto, czyli o 5,7% więcej niż w roku poprzednim. Przypominamy, że za najniższą kwotę wynagrodzenia w naszym kraju pracuje aż 1,3 miliona osób! Co ważne, podana suma jednak różni się od realnej, którą będzie można zobaczyć na swoim koncie. Jeśli pracujesz na umowę o pracę i odprowadzasz wszelkie składki na ubezpieczenie zdrowotne, najprawdopodobniej dostaniesz około 1400zł do ręki, czyli netto. Dla pracowników w pierwszym roku pracy, co również warto wiedzieć, kwota brutto wynosi 1480 zł. Stanowi ona 80% podstawowej sumy i również wzrosła względem roku poprzedniego.
Wzrasta nie tylko płaca!
Dobra wiadomość dla pracujących w nocy! Wzrośnie też dodatek za pracę w godzinach od 22 do 7 rano. Za każdą godzinę należy się dopłata wysokości 20 proc. stawki godzinowej.
Wiele osób zastanawia się czy w związku ze wzrostem płacy minimalnej pracodawca powinien podpisać nową umowę i traktować nadwyżkę jako premię. Uspokajamy jednak, ani pracodawca, ani Wy nie musicie się martwić o kolejną, zupełnie nową umowę. Do wyboru są dwa wyjścia: można zmienić warunki umowy o pracę (podwyższając pensję) lub wypłacić wyrównanie do wysokości minimalnego wynagrodzenia.
Jesteś zainteresowany pracą w Polsce?
