Milenialsi to osoby urodzone między 1980 a 1996 rokiem, reprezentujący generację Y. W obecnych czasach, stanowią grupę aktywną zawodowo o specyficznych potrzebach. Jeśli zatrudniasz Milenialsów w swojej firmie – ten artykuł jest dla Ciebie! Zapoznaj się z profilem pracownika z generacji Y.
Milenialsi – czyli o kim mowa?
Milenialsi, inaczej nazywani następną generacją oraz pokoleniem cyfrowym, wychowywali się w czasach gier wideo. Pamiętają początki Internetu i mediów społecznościowych. Milenialsi – w porównaniu do swoich rodziców, generacji X – bardzo dobrze odnajdują się w temacie nowych technologii. Korzystanie z cyfrowych rozwiązań nie stanowi dla nich problemu. Z drugiej strony, wciąż pamiętają erę offline. Wspomnienie tego okresu wywołuje u przedstawicieli generacji Y pewnego rodzaju nostalgię.
Generacja Y – cechy charakterystyczne
- łatwość w korzystaniu z nowych technologii w każdym aspekcie życia (prywatnego/zawodowego)
- duża pewność siebie
- przekonanie o niezwykłości swojej generacji
- stawia jakość życia nad statusem społecznym
- przekonanie o sprawczości (wszystko zależy od moich wyborów)
- świadomość bycia częścią globalnej wioski (łatwość nawiązywania kontaktów w osobami z całego świata)
- późniejsze usamodzielnianie się (w porównaniu do generacji X)
- koncentracja na wyglądzie
- elastyczność
Cechy te tworzą profil typowego przedstawiciela pokolenia cyfrowego.
Zatrudnianie Milenialsów – jak wygląda ścieżka kariery generacji Y?
Milenialsi czują się ‘jak ryba w wodzie’ na wolnym, globalnym rynku pracy. Nie postrzegają pracy wyłącznie jako źródła dochodu. To oni napędzają tak zwaną machinę rynku pracownika. Pracodawcy chcący zwrócić uwagę Milenialsów muszą się bardziej postarać.
Dlaczego?
Grupa ta świadomie kieruje swoją ścieżką kariery. Jeśli Milenialsi nie zauważają możliwości rozwoju w Twojej firmie, będą ich szukać gdzie indziej.
Wymarzona praca dla Milenialsów
- daje możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego
- ma sens i daje satysfakcję (Milenialsi wybierają firmy, z którymi się identyfikują i w których mogą się realizować)
- oferuje indywidualne podejście do pracownika (preferują firmy, które doceniają starania pracownika oraz takie, które skupiają się na wyłapywaniu talentów)
- w firmie o określonych celach
- w firmie, gdzie otrzymają informację zwrotną na temat każdego zrealizowanego zadania/projektu
Zatrudnianie Milenialsów – rekrutacja
Pamiętaj, że Twoja firma jest oceniana przez potencjalnych kandydatów już na poziomie ogłoszenia o pracę. Upewnij się, że Twoja oferta przykuwa uwagę i wyróżnia się z tłumu. To pierwsza i najważniejsza faza kontaktu z kandydatem.
Kolejnym krokiem jest zaproszenie Millenialsa na rozmowę kwalifikacyjną. Możesz mieć pewność, że kandydat z generacji Y dobrze zna rynek pracy, ponieważ szuka dla siebie jak najlepszej okazji. Aby zachęcić go do wyboru Twojej firmy, poinformuj Millennialsa o:
- możliwości rozwoju zawodowego w Twojej firmie – jakie kursy i szkolenia oferujecie
- benefitach pracowniczych – o tym, jakie benefity są cenione wśród pracowników przeczytasz w naszym poprzednim artykule: Benefity pracownicze – Na czym zależy pracownikom?
- systemie premiowym – w jaki sposób nagradzasz pracowników?
- stylu zarządzania w Twojej firmie – pamiętaj, że Millenialsi chcą być pomocni i stać się ambasadorami Twojej marki
- jakie są Twoje oczekiwania i cele firmy
- w jaki sposób oceniasz pracę osób zatrudnionych w Twojej firmie
- jaki system pracy proponujesz – Milenialsi doceniają elastyczny grafik
- możliwości pracy zdalnej
- jakie wartości wyznaje Twoja firma, czym kieruje się w swoich działaniach
