Czy wiesz, że mają nastąpić zmiany w Kodeksie pracy dotyczące regulacji jawności wynagrodzenia? Chociaż jeszcze ujawnienie informacji o wartości wynagrodzenia w ofercie pracy nie jest obowiązkiem pracodawców, ustawa o zmianie tego zapisu jest już w Sejmie. Wiele firm proces rekrutacji zaczynało od poznania kandydatów, a kwestię zarobków pozostawiano na kolejny etap. Teraz ma być inaczej! Nowe przepisy mają chronić pracowników przed dyskryminacją płacową i wejdą w życie po sześciu miesiącach od ogłoszenia. W Sejmie złożono projekt ustawy zobowiązującej pracodawców do ujawniania w ofertach pracy proponowanego wynagrodzenia, co ma zwiększyć przejrzystość rynku pracy w Polsce. Obecnie prawo w Polsce nie reguluje…