
En Francia, el salario mínimo, conocido como SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance), se ajusta anualmente y generalmente cambia el 1 de enero. Sin embargo, este año no será así. El salario mínimo se mantendrá al nivel establecido el 1 de noviembre de 2024.
El reciente aumento del salario mínimo por parte del gobierno superó el índice de inflación utilizado para calcular los ajustes necesarios, por lo que el salario no pudo incrementarse nuevamente con el inicio del nuevo año. Salario mínimo en Francia cumple con el principio de «igual salario por igual trabajo», lo que significa la prohibición de la discriminación por género, edad u otros aspectos.
Ofertas de empleo en Francia
¿Cuánto es el salario mínimo en Francia en 2025?
El salario mínimo mensual en Francia actualmente es de 1801,80 euros brutos, lo que equivale a 1426,30 euros netos. El salario por hora es de 11,88 euros brutos. Como se mencionó anteriormente, esta tarifa estará vigente desde el 1 de noviembre de 2024 y se calcula según una jornada laboral estándar de 35 horas a la semana.
El salario mínimo ha aumentado desde los 1766,92 euros brutos mensuales y 11,65 euros brutos por hora. En 2023, el salario mensual mínimo era de 1747,20 euros brutos, y el salario por hora era de 11,52 euros brutos. En 2022 era de 1678,95 euros, 11,07 euros. 2021 – era de 1589,47 euros, 10,48 euros; en 2020 era de 1539,42 euros, 10,15 euros.
¿A quién se aplica el salario mínimo?
Un trabajador de cualquier sector no puede recibir un salario inferior al salario mínimo establecido por la ley. Esta normativa debe ser cumplida no solo por las empresas francesas, sino también por las polacas (por ejemplo, agencias de empleo) que delegan a sus empleados para trabajar en Francia.
La cantidad de 1801,80 euros brutos es el salario mínimo legal que se aplica a los trabajadores mayores de 18 años. Independientemente del tipo de trabajo que realicen, y los empleadores no pueden pagarles menos que esa tarifa.
Sin embargo, los jóvenes menores de 17 años reciben una tarifa inferior al salario mínimo legal. Los trabajadores a tiempo parcial no pueden recibir un salario inferior a la tarifa mínima por hora establecida.
Tiempo de trabajo en Francia
De acuerdo con la ley francesa, la jornada laboral máxima en cualquier empresa es de 35 horas semanales, con un máximo de 10 horas de trabajo por día. Se requiere un período mínimo de descanso de 11 horas entre dos días laborables consecutivos. Y una pausa de al menos 20 minutos es obligatoria después de 6 horas de trabajo.
Contribuciones sobre el salario
- Las contribuciones del empleador incluyen varias contribuciones para la seguridad social, como las pensiones, el seguro de salud, el seguro de desempleo, accidentes de trabajo, entre otros. La carga total de las contribuciones del empleador suele ser del 31,56% al 54,11% del salario del empleado. Dependiendo del sector, el tipo de empleo y el salario.
- Las contribuciones del empleado incluyen seguro de salud, pensiones, seguro de desempleo y otras. El costo total de las contribuciones del empleado es generalmente alrededor del 30,23% del salario bruto.
- El impuesto sobre la renta en Francia se calcula sobre la base de tarifas progresivas. Las tarifas varían entre el 0% y el 45%, dependiendo de los ingresos. Además, factores como el estado civil (por ejemplo, número de hijos) y los ingresos del cónyuge también afectan la cantidad del impuesto.
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