
Navidad, Año Nuevo, Pascua y otros días festivos son momentos en los que muchos de nosotros pasamos tiempo con la familia o los amigos. Sin embargo, no todos pueden permitirse descansar en esos días. Existen profesiones en las que trabajar durante los días festivos es una necesidad. Entonces, ¿quién puede trabajar en días festivos y en qué industrias está prohibido?
En España, los días libres son los domingos y los festivos establecidos en la normativa sobre los días festivos.
Profesiones donde se permite trabajar en días festivos
Trabajar los domingos y días festivos está permitido en empresas e instituciones que deben operar debido a la utilidad pública y las necesidades diarias de la población. Estos lugares incluyen comisarías de policía, hospitales, hospicios, farmacias de guardia. Departamentos de bomberos, establecimientos que ofrecen servicios de hostelería y restauración, y empresas que suministran energía, agua y gas. Más específicamente:
- Atención sanitaria – Los médicos, enfermeras, paramédicos y farmacéuticos están obligados a trabajar durante los días festivos para garantizar la atención continua a los pacientes. Los hospitales, los servicios de emergencias y las farmacias de guardia deben operar independientemente del día.
- Servicios de emergencia y seguridad – Los bomberos, policías, guardias municipales, así como los servicios de rescate y protección. Deben estar de guardia las 24 horas, los 7 días de la semana, independientemente de los días festivos. Esto garantiza la seguridad de los ciudadanos en todo momento.
- Transporte público – Los conductores de autobuses, tranvías, maquinistas de trenes y pilotos de aviones también realizan sus tareas en los días festivos. Especialmente en las ciudades que ofrecen transporte público incluso en los días festivos oficiales.
- Comercio y hostelería – En muchas ciudades, los supermercados, restaurantes y cafeterías operan durante los días festivos. Aunque se están introduciendo cada vez más restricciones, como la prohibición de trabajar en Navidad. En tales casos, los empleados reciben un salario más alto, conocido como un bono festivo.
- Servicios municipales – Los empleados responsables de la recogida de residuos, el mantenimiento de infraestructuras y otros servicios públicos también trabajan durante los días festivos para mantener la ciudad en orden.
Importante!
Es importante tener en cuenta que los empleados tienen derecho a ciertos beneficios al realizar sus tareas en días festivos. En tales casos, los empleadores pueden organizar tiempo libre en otro día o aplicar un sistema de compensación.
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¿Cuándo está prohibido trabajar en días festivos?
Según la ley española, los empleadores no pueden exigir a los empleados que trabajen en días festivos en ciertas profesiones. Como las que pertenecen a la administración pública. Según el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. Trabajar durante los días festivos es un acto voluntario (excepto si se establece algo distinto en el convenio o contrato). Además, el artículo 37.2 del mismo texto establece que los trabajadores tienen derecho a 14 días festivos a lo largo del año. De estos festivos, algunos que tienen carácter nacional son los siguientes. 6, 8 y 25 de diciembre, 1 y 6 de enero, 1 de mayo, 15 de agosto y 12 de octubre.
Esto también se aplica a las personas empleadas en puestos donde el trabajo no es esencial para garantizar la continuidad de las operaciones, como los profesores, empleados de oficina, empleados bancarios, empleados del sector público o trabajadores en tiendas que no están involucrados en la venta de productos esenciales.
Sin embargo, es importante recordar que los empleados que trabajen en días festivos tienen derecho a una compensación adecuada. Según la legislación laboral, deben recibir una tarifa por hora más alta o un día libre a cambio de trabajar en un día festivo.
En conclusión, trabajar en días festivos es inevitable en ciertas industrias, especialmente en servicios de emergencia, atención sanitaria y transporte. Por otro lado, muchas profesiones cuentan con normativas que protegen a los empleados de ser obligados a trabajar en estos días, y los empleados que eligen trabajar en días festivos reciben una compensación adecuada.