En los Países Bajos, existen varios tipos de contratos laborales, que varían según la duración, las condiciones laborales y el tipo de trabajo realizado. Animamos a las personas interesadas en trabajar en los Países Bajos a familiarizarse con las formas de empleo que existen allí.
Ofertas de empleo en los Países Bajos
Los Países Bajos son un destino muy popular para la migración laboral. Reciben con gusto a los migrantes económicos, ofreciendo un mercado laboral estable, salarios altos y una mejor calidad de vida. Debido a la desarrollada industria agrícola y hortícola, es muy fácil encontrar una oferta de trabajo estacional en los Países Bajos.
Recuerda, si planeas buscar trabajo en los Países Bajos por tu cuenta o decides recurrir a la ayuda de una agencia holandesa, debes estar preparado para los trámites relacionados con tu residencia. Un paso clave es obtener uno de los dos números de identificación: Sofinummer o BSN, que son necesarios para tratar con la administración en los Países Bajos.
Más información sobre las condiciones laborales en los Países Bajos se encuentra en nuestro artículo: Empleo en los Países Bajos: trámites necesarios para realizar
Tipos de contratos en los Países Bajos
En los Países Bajos, diferenciamos entre contratos de duración determinada, indeterminada y formas de empleo flexibles.
Contrato de trabajo indefinido – vaste arbeidsovereenkomst
Es una forma de empleo que garantiza estabilidad. Después de firmar un contrato indefinido, el empleado tiene derecho a empleo permanente y el empleador no puede despedirlo sin una razón válida.
Contrato de prueba, o Proeftijd
Se utiliza al comienzo del empleo. Permite tanto al empleador como al empleado comprobar si la cooperación es satisfactoria. Generalmente dura de 1 a 2 meses, y su terminación puede ocurrir en un corto período de tiempo.
Contrato a tiempo completo, o Voltijd
Generalmente dura entre 36 y 40 horas a la semana, dependiendo de la industria y los requisitos del empleador.
Contrato a tiempo parcial, o Deeltijd
El empleado trabaja menos de 36 horas a la semana. Es una forma popular de empleo para aquellos que necesitan ajustar su horario laboral a otros compromisos.
Contrato de trabajo a plazo fijo – tijdelijke arbeidsovereenkomst
El contrato se firma por un período determinado, generalmente por varios meses o un año. Al finalizar el período del contrato, el empleador puede decidir renovarlo o terminar la colaboración. En el caso de contratos sucesivos a plazo fijo, existen regulaciones que pueden exigir ofrecer un contrato indefinido.
Contrato estacional, o Seizoensarbeid
Es un contrato a plazo fijo relacionado con trabajos estacionales, por ejemplo, en la agricultura, el turismo o la industria alimentaria. Se refiere a trabajos en determinadas épocas del año.
Contrato de trabajo temporal – uitzendovereenkomst
El empleado contratado bajo este contrato trabaja durante un período determinado, por ejemplo, como sustituto o durante un período de mayor demanda de trabajadores. Puede ser renovado, pero después de un tiempo, el empleador podría estar obligado a ofrecer un contrato indefinido.
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Trabajo para agencias de empleo temporal como trabajador extranjero
Muy a menudo, los migrantes económicos son contratados como trabajadores temporales. Cada vez más, el trabajo temporal es organizado por agencias de empleo temporal, es decir, uitzendbureau. Los trabajadores temporales se emplean principalmente en sectores como la agricultura, la horticultura y la hostelería.
La agencia, que es el empleador, establece con la empresa las condiciones laborales para el empleado. El empleado tiene garantizado al menos el salario mínimo establecido por ley o el salario fijado en el convenio colectivo para los trabajadores temporales.
En los Países Bajos, cada contrato con una agencia de empleo temporal debe pasar por tres fases:
A — dura 78 semanas, el trabajo puede realizarse para diferentes clientes, pero dentro de una misma agencia. Se paga por las horas trabajadas.
B — dura un máximo de 4 años, es un contrato de trabajo a plazo fijo con un salario fijo.
C — en esta etapa, el empleado tiene todos los derechos laborales, incluido un contrato indefinido.
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