Si enfermas mientras trabajas en el extranjero, en Alemania puedes recibir el 100 % de tu salario durante las primeras seis semanas, en los Países Bajos al menos el 70 % de tu remuneración durante un máximo de 104 semanas y en Polonia, por regla general, el 80 % de la base de cálculo durante un máximo de 182 días. Sin embargo, las diferencias entre estos sistemas van mucho más allá de los porcentajes.
Para una persona que trabaja en el extranjero, hay tres preguntas fundamentales: ¿cuánto dinero recibirás?, ¿durante cuánto tiempo puedes percibir la prestación? y ¿quién se encarga realmente de pagarla? En la práctica, Alemania ofrece la mayor protección económica al inicio de la enfermedad, los Países Bajos garantizan el periodo de protección más largo y una fuerte protección frente al despido, mientras que Polonia se caracteriza por un periodo de percepción más corto.
Prestación por enfermedad en cifras: comparación entre Polonia, Países Bajos y Alemania
| País | Importe de la prestación | ¿Quién paga? | Duración máxima |
|---|---|---|---|
| Polonia | Por regla general, el 80 % de la base de cálculo | Primero el empleador y después el ZUS | 182 días |
| Países Bajos | Mínimo del 70 % de la remuneración | Normalmente el empleador, en algunos casos el UWV | Hasta 104 semanas |
| Alemania | 100 % durante las primeras 6 semanas; después, 70 % del salario bruto, con un máximo del 90 % del neto | Primero el empleador y después la Krankenkasse | 78 semanas dentro de un periodo de 3 años |
Es importante tener en cuenta que comparar únicamente los porcentajes no permite hacerse una idea completa de las diferencias entre estos sistemas. Los aspectos más importantes tienen que ver con la duración de la protección y con quién asume el coste de la enfermedad del trabajador.
Prestación por enfermedad en los Países Bajos: ¿cómo funciona en la práctica?
En los Países Bajos puedes recibir una prestación durante un periodo de hasta 104 semanas, es decir, dos años completos. El sistema se basa principalmente en la obligación del empleador de seguir pagando una parte del salario durante la enfermedad. Sin embargo, las normas pueden ser diferentes en el caso de los trabajadores temporales o de las personas contratadas a través de una agencia de empleo.
¿Cuánto se cobra y durante cuánto tiempo? – 70 % del dagloon hasta 104 semanas
En los Países Bajos, la prestación durante una enfermedad corresponde como mínimo al 70 % de la remuneración y puede pagarse durante un máximo de 104 semanas. Para calcularla puede utilizarse, entre otros elementos, el denominado dagloon, es decir, la remuneración diaria que sirve como base para el cálculo de determinadas prestaciones.
El mínimo establecido por ley es del 70 %, pero la cantidad realmente percibida puede ser superior. Algunos convenios colectivos, conocidos como CAO, contemplan el pago del 90 % o incluso del 100 % de la remuneración durante el primer año de enfermedad. Por eso, antes de firmar un contrato de trabajo, conviene comprobar si el puesto o el sector están sujetos a un CAO específico.
En 2026 también existe un límite para la remuneración diaria que se tiene en cuenta en el cálculo. El SV-dagloon máximo es de aproximadamente 227 euros brutos al día. Esto significa que, en el caso de salarios elevados, la prestación no siempre se calculará sobre la totalidad de los ingresos reales.
¿Quién paga: el empleador o el UWV?
Cuando estás contratado directamente por una empresa neerlandesa, normalmente es el propio empleador quien continúa pagando la remuneración durante la enfermedad. La situación puede ser diferente en el caso de trabajadores temporales o contratados a través de una agencia de empleo.
El UWV es un organismo público neerlandés que, entre otras funciones, se encarga de determinadas prestaciones relacionadas con la enfermedad y la incapacidad laboral. En el caso de algunos trabajadores temporales o empleados a través de una agencia, el UWV puede hacerse cargo del pago de la prestación correspondiente.
Esta diferencia es especialmente importante para quienes encuentran trabajo en los Países Bajos a través de una agencia. No debes asumir que un trabajador contratado mediante una agencia tendrá exactamente las mismas condiciones que una persona empleada directamente por una empresa. El tipo de contrato, la situación laboral y el momento en que se produce la enfermedad pueden ser determinantes.
No necesitas una baja médica clásica: el papel del bedrijfsarts
En los Países Bajos, normalmente no es necesario acudir al médico de cabecera para obtener un certificado de baja médica como el que se utiliza en otros países. La evaluación de tu capacidad para trabajar corresponde principalmente al bedrijfsarts, es decir, el médico de empresa o médico del trabajo.
El bedrijfsarts evalúa si puedes desempeñar tu trabajo y en qué condiciones, y ayuda a determinar cuándo y cómo puedes reincorporarte a tu puesto. No debe confundirse con el huisarts, que es el médico de cabecera en los Países Bajos.
En la práctica, lo más importante es comunicar la enfermedad al empleador lo antes posible y siguiendo el procedimiento establecido por la empresa. Posteriormente, el empleador puede derivarte al bedrijfsarts para evaluar tu situación.
El sistema neerlandés también concede mucha importancia a la reincorporación laboral. Tanto el empleador como el trabajador tienen determinadas obligaciones relacionadas con la reintegración profesional. Por ello, una enfermedad de larga duración no significa necesariamente que el trabajador permanezca completamente alejado de cualquier actividad profesional durante las 104 semanas.
Protección frente al despido durante una enfermedad: opzegverbod
Durante las primeras 104 semanas de enfermedad, en los Países Bajos existe, por regla general, una prohibición de despedir a un trabajador debido a su enfermedad. Esta protección se conoce como opzegverbod bij ziekte.
Es una de las principales ventajas del sistema neerlandés desde el punto de vista de la estabilidad laboral. El simple hecho de estar enfermo no debería constituir, por sí solo, un motivo de despido durante el periodo de protección.
Esto no significa, sin embargo, que el trabajador tenga una garantía absoluta de conservar su empleo en cualquier circunstancia. Existen determinadas excepciones legales y la protección también depende del tipo de contrato y de las circunstancias concretas de la finalización de la relación laboral. Aun así, una protección de hasta 104 semanas frente al despido por motivo de enfermedad representa una importante seguridad para el trabajador.
También conviene tener en cuenta que los primeros uno o dos días de enfermedad pueden no estar remunerados si así lo establecen las normas aplicables en la empresa o el convenio colectivo correspondiente.
Prestación por enfermedad en Alemania: ¿cómo funciona en la práctica?
En Alemania, el sistema resulta especialmente favorable al principio de la enfermedad, ya que durante las primeras seis semanas el trabajador puede recibir, por regla general, el 100 % de su salario. Después, el pago pasa a estar a cargo de la aseguradora sanitaria.
Primeras 6 semanas: 100 % del salario – Entgeltfortzahlung
Durante las primeras seis semanas, es decir, 42 días de incapacidad laboral, los trabajadores en Alemania tienen, por regla general, derecho a recibir el 100 % de su remuneración por parte del empleador. Este mecanismo se denomina Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall y está regulado por la legislación alemana sobre la continuidad del pago del salario en caso de enfermedad.
Para tener derecho a esta prestación, es necesario haber trabajado para el mismo empleador durante al menos cuatro semanas de forma ininterrumpida. Si enfermas antes de que haya transcurrido este periodo, pueden aplicarse normas diferentes.
Para el trabajador, se trata de una solución especialmente ventajosa. Durante las primeras semanas de enfermedad, los ingresos no se reducen automáticamente al 70 % u 80 %: en principio, se sigue percibiendo el salario habitual de acuerdo con las normas aplicables.
Después de 6 semanas: Krankengeld de la aseguradora sanitaria – 70 % bruto / máximo 90 % neto
A partir de la séptima semana de enfermedad, la prestación pasa normalmente a ser el Krankengeld, abonado por la aseguradora sanitaria. Por regla general, equivale al 70 % de la remuneración bruta sujeta a cotizaciones, aunque no puede superar el 90 % de la remuneración neta correspondiente.
Esta diferencia entre bruto y neto es especialmente importante, ya que se trata de dos valores distintos utilizados en el cálculo.
La Krankenkasse, es decir, la aseguradora o caja de seguro médico alemana, se encarga del pago del Krankengeld una vez finalizado el periodo de seis semanas durante el cual el empleador está obligado a continuar pagando el salario.
En 2026 también se aplica un límite legal para el cálculo. La cuantía máxima del Krankengeld es de aproximadamente 135,63 euros al día. Por tanto, en el caso de personas con ingresos elevados, la prestación puede quedar limitada por este tope legal.
Por eso, para un trabajador no basta con preguntar «¿qué porcentaje voy a recibir?». También hay que saber sobre qué base se calcula, si existe un límite relacionado con el salario bruto o neto y si los ingresos superan el límite legal aplicable.
Duración máxima: 78 semanas dentro de 3 años
El Krankengeld puede percibirse durante un máximo de 78 semanas dentro de un periodo de tres años cuando se trata de la misma enfermedad.
Por lo tanto, el sistema alemán ofrece una protección económica a largo plazo, aunque durante un periodo más corto que el de los Países Bajos, donde puede llegar hasta las 104 semanas.
Una vez agotado el periodo máximo, la situación económica y profesional del trabajador puede cambiar. Dependiendo de su estado de salud y de su capacidad para volver a trabajar, pueden aplicarse otras prestaciones o procedimientos relacionados con una incapacidad laboral prolongada.
En la práctica, Alemania ofrece una protección especialmente sólida al inicio de la enfermedad – 100 % del salario durante las primeras seis semanas –, pero queda por detrás de los Países Bajos en cuanto a la duración máxima de la protección.
Comunicación de la enfermedad y eAU
En Alemania, el sistema de eAU (elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung) permite que el médico transmita electrónicamente a la aseguradora sanitaria los datos relativos a la incapacidad laboral. El empleador puede consultar posteriormente la información necesaria de forma digital.
La eAU reduce así los trámites administrativos y, por lo general, evita que el trabajador tenga que entregar personalmente un certificado médico en papel al empleador o a la aseguradora.
Esto no significa que puedas dejar de informar a tu empleador. Sigues teniendo la obligación de comunicarle lo antes posible que estás enfermo y que no podrás acudir al trabajo. Los plazos y medios de comunicación pueden estar establecidos adicionalmente en el contrato de trabajo o en las normas internas de la empresa.
A diferencia de los Países Bajos, en Alemania no existe una prohibición general de despido que cubra automáticamente todo el periodo de enfermedad. Por lo tanto, un trabajador puede recibir un despido mientras está de baja, aunque un despido por motivos de salud debe cumplir determinados requisitos establecidos por la legislación laboral.
Prestación por enfermedad en Polonia: el punto de referencia
En Polonia, el sistema se basa en una distribución relativamente clara de las responsabilidades: al principio, el empleador paga el denominado wynagrodzenie chorobowe, es decir, la remuneración por enfermedad, y posteriormente la prestación puede pasar a estar a cargo del ZUS, el organismo polaco de la Seguridad Social.
Remuneración por enfermedad: el empleador durante 33/14 días y después la prestación
Durante los primeros 33 días de enfermedad en un año natural, la remuneración por enfermedad es abonada por el empleador. Para los trabajadores mayores de 50 años, este periodo se reduce a 14 días.
A partir del día 34 de enfermedad, o del día 15 en el caso de trabajadores mayores de 50 años, el trabajador puede tener derecho a una prestación por enfermedad. Esta puede ser abonada por el ZUS o, en el caso de empleadores que actúan como responsables del pago de prestaciones, directamente por el empleador.
80 % de la base de cálculo, con excepciones del 100 %
La prestación estándar por enfermedad en Polonia corresponde al 80 % de la base de cálculo. Sin embargo, en determinadas situaciones el trabajador puede recibir el 100 %.
El porcentaje del 100 % puede aplicarse, entre otros casos, cuando la incapacidad laboral está relacionada con un embarazo, un accidente ocurrido durante el trayecto de ida o vuelta al trabajo o determinadas situaciones relacionadas con la donación de órganos.
Esta es una diferencia importante respecto a Alemania, donde durante las primeras seis semanas de enfermedad el trabajador puede recibir, por regla general, el 100 % de su remuneración independientemente del origen de la enfermedad.
Periodo de carencia y duración máxima: 182 días
En Polonia, un trabajador sujeto al seguro de enfermedad obligatorio debe, por regla general, haber estado cubierto por dicho seguro durante 30 días para adquirir el derecho a las prestaciones por enfermedad. En el caso del seguro voluntario, el periodo de carencia suele ser de 90 días.
La duración máxima estándar de la prestación por enfermedad es de 182 días. Por tanto, este periodo es considerablemente más corto que las 78 semanas previstas en Alemania y las 104 semanas posibles en los Países Bajos.
Polonia, Países Bajos o Alemania: ¿qué sistema protege mejor al trabajador?
Los Países Bajos ofrecen el periodo de protección más largo: hasta 104 semanas, es decir, dos años, y además cuentan con una fuerte protección frente al despido por motivos de enfermedad durante este periodo. Sin embargo, si lo que más te importa es el nivel de ingresos durante las primeras semanas de enfermedad, Alemania resulta especialmente favorable.
Las principales diferencias son las siguientes:
- Alemania: 100 % del salario durante las primeras seis semanas, seguido del Krankengeld; máximo 78 semanas dentro de un periodo de tres años.
- Países Bajos: mínimo del 70 % de la remuneración y, según el CAO aplicable, en algunos casos entre el 90 % y el 100 % al inicio de la enfermedad; hasta 104 semanas y, por regla general, prohibición de despido por motivos de enfermedad durante el periodo de protección.
- Polonia: normalmente 80 % de la base de cálculo y un máximo de 182 días.
La principal diferencia entre estos tres países no reside únicamente en el porcentaje de la prestación. Los tres sistemas se sitúan, en términos generales, entre el 70 % y el 100 %, pero distribuyen la protección de manera muy diferente a lo largo del tiempo y asignan la responsabilidad del pago a diferentes entidades.
Alemania ofrece la mayor protección económica al inicio de la enfermedad, ya que durante los primeros 42 días el trabajador recibe, por regla general, la totalidad de su salario. Los Países Bajos ofrecen el periodo de protección más largo, con hasta 104 semanas, además de una protección especialmente fuerte frente al despido durante la enfermedad. Polonia establece el periodo máximo más corto, de 182 días, con un porcentaje estándar del 80 % de la base de cálculo.
Si estás pensando en trabajar en el extranjero, por tanto, no deberías comparar únicamente el salario por hora o el sueldo mensual. También pueden marcar una gran diferencia las condiciones de contratación, el CAO aplicable y las normas relativas a las bajas por enfermedad. Una vez que hayas elegido el país de destino, puedes consultar las ofertas de empleo disponibles en europa.jobs y prestar atención al tipo de contrato y al empleador con el que vas a estar contratado oficialmente.
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FAQ
¿Una baja médica polaca (L4) es válida en Alemania y en los Países Bajos?
Un certificado médico emitido en Polonia puede servir para acreditar tu incapacidad laboral, pero el procedimiento para reconocer esta documentación depende del país, del empleador y del sistema de seguridad social correspondiente. Si enfermas mientras trabajas en Alemania o en los Países Bajos, lo más recomendable es seguir el procedimiento vigente en el país donde estás empleado e informar inmediatamente a tu empleador.
En Alemania, la eAU desempeña un papel fundamental, ya que los datos relativos a la incapacidad laboral se transmiten electrónicamente dentro del sistema alemán. En los Países Bajos, el trabajador normalmente no necesita una baja médica clásica emitida por un médico de cabecera, ya que la capacidad para trabajar puede ser evaluada por el bedrijfsarts.
¿Qué ocurre cuando agoto el periodo máximo de percepción de la prestación por enfermedad?
Una vez alcanzado el periodo máximo – 182 días en Polonia, 78 semanas en Alemania o hasta 104 semanas en los Países Bajos –, el derecho a seguir recibiendo la correspondiente prestación por enfermedad finaliza, por regla general.
La situación posterior dependerá del estado de salud del trabajador, de su capacidad para volver a trabajar y de las normas aplicables en cada país. En caso de una incapacidad laboral prolongada, pueden entrar en juego otras prestaciones o procedimientos relacionados con la continuidad de la protección social o con una posible incapacidad permanente para trabajar.
¿Puedo perder mi trabajo mientras estoy de baja médica en el extranjero?
En los Países Bajos, durante las primeras 104 semanas existe, por regla general, una prohibición de despedir al trabajador por motivos relacionados con su enfermedad. En Alemania, en cambio, el despido durante una baja médica es jurídicamente posible.
Sin embargo, un despido por motivos de salud en Alemania debe cumplir determinados requisitos establecidos por la legislación laboral. El simple hecho de estar enfermo no constituye automáticamente una causa suficiente para despedir a un trabajador. También deben tenerse en cuenta el tipo de contrato, el motivo del despido y las circunstancias concretas de la relación laboral.
¿Cómo y cuándo debo comunicar una enfermedad a mi empleador en los Países Bajos y Alemania?
Debes informar a tu empleador de la enfermedad lo antes posible, preferiblemente siguiendo el procedimiento establecido por la empresa y, en muchos casos, antes del comienzo de tu jornada laboral.
En los Países Bajos, el empleador puede exigir, por ejemplo, que la enfermedad se comunique por teléfono o mediante un sistema interno. Posteriormente, el trabajador puede ser remitido a un bedrijfsarts para evaluar su capacidad para trabajar.
En Alemania también debes informar inmediatamente a tu empleador. Los datos médicos suelen transmitirse electrónicamente a la aseguradora sanitaria mediante el sistema eAU. El empleador puede consultar posteriormente la información necesaria de forma digital. La obligación de comunicar directamente la ausencia al empleador sigue siendo válida.
