Ako se razbolite tijekom rada u inozemstvu, važno je znati ne samo kolika je plaća, već i koja pravila vrijede u slučaju privremene nesposobnosti za rad. U Njemačkoj radnik tijekom prvih 6 tjedana bolovanja u pravilu prima 100 % plaće. U Nizozemskoj je predviđena naknada od najmanje 70 % plaće, a zaštita može trajati do 104 tjedna. U Poljskoj standardna naknada za bolovanje iznosi 80 % osnovice za obračun i isplaćuje se najviše 182 dana.
Razlike između zemalja ne odnose se samo na postotke. Važno je uzeti u obzir i koliko dugo se naknada isplaćuje, tko je isplaćuje te koje obveze radnik ima tijekom bolovanja.
Bolovanje u Poljskoj, Nizozemskoj i Njemačkoj – usporedba
| Zemlja | Standardna visina naknade | Tko isplaćuje | Maksimalno trajanje |
|---|---|---|---|
| Poljska | 80 % osnovice za obračun | Najprije poslodavac, zatim ZUS | 182 dana |
| Nizozemska | Najmanje 70 % plaće | Obično poslodavac, u nekim slučajevima UWV | Do 104 tjedna |
| Njemačka | 100 % prvih 6 tjedana, zatim 70 % bruto, najviše 90 % neto | Najprije poslodavac, zatim Krankenkasse | 78 tjedana unutar 3 godine |
Bolovanje u Nizozemskoj – koliko možete primati?
Nizozemska se od Poljske i Njemačke razlikuje prije svega po duljini zaštite radnika u slučaju bolesti. Privremena nesposobnost za rad može trajati do 104 tjedna, odnosno dvije godine.
Tijekom tog razdoblja radnik u pravilu ima pravo na najmanje 70 % plaće. Visina naknade može se izračunavati na temelju takozvanog dagloona, odnosno dnevne plaće koja služi kao osnovica za izračun određenih socijalnih naknada.
Stvarni iznos naknade može biti viši od zakonskog minimuma. Neki kolektivni ugovori (CAO) predviđaju isplatu od 90 % ili čak 100 % plaće, osobito tijekom prve godine bolovanja.
U 2026. godini maksimalni SV-dagloon iznosi oko 227 eura bruto dnevno. Za radnike s višim primanjima stoga postoji utvrđeni maksimalni iznos iznad kojeg se odgovarajuća naknada ne obračunava.
Tko isplaćuje naknadu za bolovanje u Nizozemskoj?
Ako je osoba izravno zaposlena kod poslodavca, u većini slučajeva upravo poslodavac nastavlja isplaćivati novac tijekom bolovanja. Međutim, postoje situacije u kojima naknadu isplaćuje UWV – nizozemska javna ustanova odgovorna, između ostalog, za određene vrste naknada u slučaju bolesti i nesposobnosti za rad.
To je posebno važno za radnike zaposlene na određeno vrijeme ili preko agencija za privremeno zapošljavanje jer pravila mogu ovisiti o konkretnom obliku zaposlenja.
Kako dokazati bolest u Nizozemskoj?
Sustav u Nizozemskoj razlikuje se od poljskog. Ovdje ne postoji klasična liječnička potvrda o bolovanju obiteljskog liječnika u obliku na koji su radnici u Poljskoj navikli.
Procjenu radne sposobnosti radnika provodi bedrijfsarts, odnosno liječnik medicine rada. Njegova je zadaća utvrditi može li osoba obavljati svoj posao i koja se ograničenja moraju uzeti u obzir. Istodobno, huisarts, odnosno liječnik opće prakse, bavi se liječenjem pacijenta, ali ne procjenjuje njegovu radnu sposobnost za potrebe poslodavca.
U Nizozemskoj važnu ulogu ima i proces povratka na posao. Poslodavac i radnik trebaju surađivati u okviru takozvane reintegracije kako bi se omogućio postupni povratak na posao, ako to zdravstveno stanje dopušta.
Može li poslodavac otpustiti radnika tijekom bolovanja?
Tijekom prvih 104 tjedna bolesti u Nizozemskoj vrijedi opzegverbod bij ziekte, odnosno opća zabrana otkaza zbog bolesti.
To, međutim, ne znači apsolutno jamstvo zadržavanja radnog mjesta u svakoj situaciji. Postoje iznimke, a mnogo toga ovisi i o vrsti ugovora te okolnostima konkretnog slučaja.
Treba također imati na umu da prvi jedan ili dva dana bolovanja mogu biti neplaćeni ako je takva mogućnost predviđena ugovorom o radu ili odgovarajućim kolektivnim ugovorom.
Bolovanje u Njemačkoj – 100 % plaće tijekom prvih 6 tjedana
U Njemačkoj je sustav privremene nesposobnosti za rad posebno povoljan za radnika na početku bolovanja. Tijekom prvih 6 tjedana, odnosno 42 dana, poslodavac u pravilu nastavlja isplaćivati 100 % plaće. Ova se naknada naziva Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
Za ostvarivanje tog prava radnik obično mora biti zaposlen kod konkretnog poslodavca najmanje 4 neprekidna tjedna. Ako je do bolesti došlo ranije, primjenjuju se drugačija pravila.
Nakon prvih šest tjedana situacija se mijenja. Isplatu tada preuzima zdravstveno osiguranje (Krankenkasse) u obliku naknade Krankengeld.
Koliki je iznos Krankengelda?
Krankengeld u pravilu iznosi 70 % bruto plaće, ali najviše 90 % neto plaće.
U 2026. godini maksimalni iznos Krankengelda iznosi približno 135,63 eura dnevno. Za radnike s višim primanjima stoga vrijedi utvrđeni maksimalni limit.
Krankengeld zbog iste bolesti može se isplaćivati najviše 78 tjedana unutar razdoblja od tri godine.
Elektronička potvrda o bolovanju u Njemačkoj – eAU
U Njemačkoj se koristi sustav eAU (elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung), odnosno elektronička potvrda o privremenoj nesposobnosti za rad.
Nakon pregleda kod liječnika informacije o nesposobnosti za rad elektroničkim se putem šalju zdravstvenom osiguranju. Poslodavac potrebne podatke preuzima izravno putem sustava.
To ipak ne znači da radnik više nema nikakve obveze. Zaposlenik i dalje mora što je prije moguće obavijestiti poslodavca o bolesti i predviđenom trajanju odsutnosti.
Može li radnik dobiti otkaz tijekom bolovanja?
U Njemačkoj ne postoji automatska zabrana otkaza samo zato što je radnik na bolovanju.
Drugim riječima, otkaz tijekom bolovanja načelno je moguć. Međutim, otkaz zbog bolesti (krankheitsbedingte Kündigung) mora biti u skladu sa zahtjevima njemačkog radnog zakonodavstva. Sama činjenica da se osoba nalazi na bolovanju ne znači da poslodavac može bez ograničenja raskinuti ugovor o radu.
Bolovanje u Poljskoj – koliko se isplaćuje tijekom L4?
U Poljskoj se sustav od njemačkog i nizozemskog razlikuje prije svega po trajanju razdoblja isplate.
Tijekom prvih 33 dana bolesti u kalendarskoj godini poslodavac radniku isplaćuje takozvanu naknadu plaće za vrijeme bolesti (wynagrodzenie chorobowe). Za radnike starije od 50 godina to razdoblje iznosi 14 dana.
Od 34. dana bolesti, odnosno od 15. dana za radnike starije od 50 godina, isplaćuje se naknada za bolovanje (zasiłek chorobowy). Ovisno o broju zaposlenih u poduzeću i njegovom statusu, isplatitelj može biti ZUS ili sam poslodavac.
Koliki je iznos naknade za bolovanje u Poljskoj?
Standardna naknada iznosi 80 % osnovice za obračun.
U određenim situacijama radnik može dobiti 100 % osnovice. To se, primjerice, odnosi na razdoblje nesposobnosti za rad tijekom trudnoće, nezgodu na putu na posao ili s posla te neke slučajeve povezane s darivanjem organa ili tkiva.
Za ostvarivanje prava na naknadu postoji i takozvano razdoblje čekanja. Kod obveznog osiguranja za slučaj bolesti obično je potrebno imati 30 dana neprekidnog osiguranja, dok je kod dobrovoljnog osiguranja potrebno 90 dana.
Standardno maksimalno razdoblje primanja naknade za bolovanje iznosi 182 dana.
Gdje je bolovanje povoljnije – u Poljskoj, Nizozemskoj ili Njemačkoj?
Usporedba triju zemalja pokazuje značajne razlike.
Nizozemska nudi najdulje razdoblje zaštite – naknada se može isplaćivati do 104 tjedna, odnosno dvije godine. Dodatna je prednost snažna zaštita od otkaza zbog bolesti tijekom tog razdoblja.
Njemačka je najpovoljnija na početku bolovanja. Tijekom prvih šest tjedana radnik u pravilu prima 100 % plaće, a nakon toga prelazi na Krankengeld.
Poljska standardno predviđa 80 % osnovice za obračun, dok maksimalno standardno razdoblje primanja naknade iznosi 182 dana.
Stoga pri odabiru zemlje za rad ne treba gledati samo visinu plaće. Jednako su važni vrsta ugovora o radu, uvjeti kolektivnog ugovora (CAO u Nizozemskoj), pravila osiguranja i konkretni uvjeti koje nudi poslodavac.
Što učiniti ako se razbolite tijekom rada u inozemstvu?
Prije odlaska na posao u inozemstvo vrijedi unaprijed provjeriti pravila koja vrijede u zemlji zaposlenja. Ona se mogu znatno razlikovati od poljskih propisa.
Ako se razbolite, prije svega trebate što je prije moguće obavijestiti poslodavca. Čak i ako liječnik ili sustav osiguranja elektroničkim putem prosljeđuje podatke o nesposobnosti za rad, obveza obavještavanja poslodavca o odsutnosti najčešće ostaje na radniku.
U Nizozemskoj treba slijediti internu proceduru poslodavca i, ako je potrebno, obaviti procjenu kod bedrijfsarta. U Njemačkoj se koristi sustav eAU, ali radnik također mora pravodobno obavijestiti poslodavca o bolesti.
Također vrijedi provjeriti tko će isplaćivati novac tijekom bolovanja i koliko dugo traje pravo na naknadu. Na taj način možete izbjeći neugodne financijske iznenađenja.
Pronađite legalan posao u inozemstvu
Ako planirate zaposlenje u Njemačkoj ili Nizozemskoj, prije potpisivanja ugovora pažljivo provjerite uvjete rada, visinu plaće, vrstu ugovora, osiguranje i pravila koja vrijede u slučaju bolesti.
Aktualne ponude legalnog zaposlenja možete pronaći na europa.jobs. Odabirom provjerene ponude i službenog zaposlenja ne dobivate samo plaću, već i pristup socijalnoj zaštiti predviđenoj zakonodavstvom zemlje u kojoj radite.
Povezani članci:
- https://blog.europa.jobs/hr/art-automatski-spremljeni-nacrt/
- https://blog.europa.jobs/hr/art-karijera-kabinskog-osoblja-posao-iz-snova-naspram-zivota-u-kovcegu-na-europa-jobs/
FAQ
Vrijedi li poljsko bolovanje L4 u Njemačkoj ili Nizozemskoj?
Poljski dokument može potvrditi privremenu nesposobnost za rad, ali način njegova priznavanja i daljnji postupak ovise o zemlji zaposlenja, poslodavcu i sustavu osiguranja.
Ako radite u inozemstvu, potrebno je slijediti postupak koji vrijedi u zemlji zaposlenja i pravodobno obavijestiti poslodavca o bolesti. U Njemačkoj vrijedi sustav eAU, dok u Nizozemskoj radnu sposobnost procjenjuje bedrijfsarts.
Što se događa nakon isteka maksimalnog razdoblja primanja naknade za bolovanje?
Nakon isteka propisanog razdoblja pravo na odgovarajuću naknadu u pravilu prestaje. Ovisno o zdravstvenom stanju, mogućnosti nastavka rada i zakonodavstvu konkretne zemlje, mogu postojati druge vrste socijalne pomoći ili postupci koje radnik može koristiti.
Mogu li izgubiti posao dok sam na bolovanju u inozemstvu?
To ovisi o zemlji. U Nizozemskoj tijekom prvih 104 tjedna bolesti općenito vrijedi zabrana otkaza zbog bolesti. U Njemačkoj je otkaz tijekom bolovanja moguć, ali otkaz zbog bolesti mora ispunjavati zakonske uvjete radnog prava.
Kako i kada prijaviti bolest u Nizozemskoj i Njemačkoj?
O bolesti treba obavijestiti poslodavca što je prije moguće, često još prije početka radne smjene.
U Nizozemskoj se obično primjenjuje interna procedura tvrtke – primjerice telefonski poziv ili posebni sustav. Po potrebi zaposlenik kontaktira bedrijfsarts.
U Njemačkoj radnik također mora bez odgađanja obavijestiti poslodavca o svojoj nesposobnosti za rad. Medicinski podaci šalju se elektroničkim putem preko sustava eAU, ali elektronička potvrda o bolovanju ne ukida obvezu radnika da obavijesti poslodavca o svojoj odsutnosti.
