Если вы заболели во время работы за границей, важно знать не только размер заработной платы, но и правила, которые действуют в случае временной нетрудоспособности. В Германии работник в течение первых 6 недель болезни обычно получает 100% заработной платы. В Нидерландах предусмотрена выплата в размере как минимум 70% вознаграждения, причем защита может продолжаться до 104 недель. В Польше стандартный размер пособия по болезни составляет 80% от расчетной базы и выплачивается в течение максимум 182 дней.
Различия между странами касаются не только процентов. Важно также учитывать, сколько времени выплачивается пособие, кто именно его выплачивает и какие обязанности возникают у работника во время болезни.
Пособие по болезни в Польше, Нидерландах и Германии — сравнение
| Страна | Стандартный размер выплаты | Кто выплачивает | Максимальный период |
|---|---|---|---|
| Польша | 80% расчетной базы | Сначала работодатель, затем ZUS | 182 дня |
| Нидерланды | Минимум 70% заработка | Обычно работодатель, в некоторых случаях UWV | До 104 недель |
| Германия | 100% первые 6 недель, затем 70% брутто, максимум 90% нетто | Сначала работодатель, затем Krankenkasse | 78 недель в течение 3 лет |
Пособие по болезни в Нидерландах — сколько можно получать?
Нидерланды отличаются от Польши и Германии прежде всего продолжительностью защиты работника в случае болезни. Временная нетрудоспособность может длиться до 104 недель, то есть двух лет.
В течение этого периода работник обычно имеет право как минимум на 70% заработка. Размер выплаты может рассчитываться с учетом так называемого dagloon, то есть дневного заработка, являющегося базой для расчета определенных социальных выплат.
При этом конкретная сумма может быть выше установленного минимума. В некоторых коллективных трудовых соглашениях (CAO) предусмотрена выплата в размере 90% или даже 100% заработка, особенно в течение первого года болезни.
В 2026 году максимальный размер SV-dagloon составляет около 227 евро брутто в день. Поэтому для работников с высоким доходом существует установленный предел, выше которого соответствующая выплата не рассчитывается.
Кто выплачивает пособие в Нидерландах?
Если человек работает непосредственно у работодателя, в большинстве случаев именно работодатель продолжает выплачивать ему деньги во время болезни. Однако существуют ситуации, когда выплатой занимается UWV — нидерландское государственное учреждение, ответственное, в частности, за некоторые виды пособий в связи с болезнью и нетрудоспособностью.
Это особенно важно для работников, занятых по временным договорам или через агентства временной занятости, поскольку правила могут зависеть от конкретной формы трудоустройства.
Как подтвердить болезнь в Нидерландах?
Система в Нидерландах отличается от польской. Здесь нет классического больничного листа от семейного врача в том виде, к которому привыкли в Польше.
Оценкой трудоспособности работника занимается bedrijfsarts, то есть врач по медицине труда. Его задача — определить, может ли человек выполнять работу и какие ограничения необходимо учитывать. При этом huisarts, обычный семейный врач, занимается лечением пациента, но не определяет его трудоспособность для работодателя.
Важную роль в Нидерландах играет также процесс возвращения человека к работе. Работодатель и сотрудник должны сотрудничать в рамках так называемой реинтеграции, чтобы постепенно umożliwić powrót do pracy, если состояние здоровья это позволяет.
Может ли работодатель уволить заболевшего сотрудника?
В течение первых 104 недель болезни в Нидерландах действует opzegverbod bij ziekte, то есть в общем случае запрет на увольнение сотрудника из-за болезни.
Не означает это, однако, абсолютной гарантии сохранения рабочего места w każdej sytuacji. Существуют исключения, а многое зависит также от вида договора и обстоятельств конкретного случая.
Стоит помнить и о том, что первые один-два дня болезни могут быть неоплачиваемыми, если такая возможность предусмотрена договором или соответствующим коллективным соглашением.
Больничный в Германии — 100% зарплаты в первые 6 недель
В Германии система временной нетрудоспособности особенно выгодна работнику в начале болезни. В течение первых 6 недель, или 42 дней, работодатель, как правило, продолжает выплачивать сотруднику 100% заработной платы. Эта выплата называется Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall.
Для получения такого права обычно необходимо проработать у данного работодателя не менее 4 недель без перерыва. Если болезнь наступила раньше, правила выплаты будут другими.
После первых шести недель ситуация меняется. Выплату начинает осуществлять медицинская страховая касса (Krankenkasse) в форме Krankengeld.
Сколько составляет Krankengeld?
Размер Krankengeld обычно составляет 70% брутто-заработка, но не более 90% нетто-заработка.
В 2026 году максимальный размер Krankengeld составляет примерно 135,63 евро в день. Таким образом, для работников с более высокой зарплатой действует установленный максимальный предел.
Выплата Krankengeld по одной и той же причине болезни может осуществляться максимум 78 недель в течение трех лет.
Электронный больничный в Германии — eAU
В Германии используется система eAU (elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung), то есть электронного подтверждения временной нетрудоспособности.
После посещения врача информация о нетрудоспособности передается в электронном виде в медицинскую страховую кассу. Работодатель получает необходимые данные непосредственно через систему.
Это не означает, что сотруднику больше ничего не нужно делать. Работник по-прежнему обязан как можно скорее сообщить работодателю о болезни и предполагаемой продолжительности отсутствия.
Можно ли уволить сотрудника во время болезни?
В Германии нет автоматического запрета на увольнение только потому, что сотрудник находится на больничном.
То есть увольнение во время болезни в принципе возможно. Однако увольнение по причине болезни (krankheitsbedingte Kündigung) должно соответствовать требованиям немецкого трудового законодательства. Поэтому сам факт нахождения человека на больничном еще не означает, что работодатель может без ограничений расторгнуть с ним трудовой договор.
Пособие по болезни в Польше — сколько платят на L4?
В Польше система отличается от немецкой и нидерландской прежде всего продолжительностью периода выплаты.
В течение первых 33 дней болезни в календарном году работодатель выплачивает работнику так называемое wynagrodzenie chorobowe, то есть вознаграждение за период болезни. Для работников старше 50 лет этот период составляет 14 дней.
Начиная с 34-го дня болезни, а для работников старше 50 лет — с 15-го дня, выплачивается уже пособие по болезни (zasiłek chorobowy). В зависимости от количества работников в компании и ее статуса плательщиком может выступать ZUS или сам работодатель.
Сколько составляет пособие по болезни в Польше?
Стандартно пособие составляет 80% расчетной базы.
В определенных ситуациях работник может получить 100% расчетной базы. Это касается, например, периода нетрудоспособности во время беременности, несчастного случая по дороге на работу или с работы, а также некоторых случаев, связанных с донорством органов или тканей.
При этом для получения права на пособие существует так называемый период ожидания. Для обязательного страхования по болезни обычно необходимо иметь 30 дней непрерывного страхования, а при добровольном страховании — 90 дней.
Стандартный максимальный период получения пособия по болезни составляет 182 дня.
Где больничный выгоднее — в Польше, Нидерландах или Германии?
Сравнивая три страны, можно заметить существенные различия.
Нидерланды предлагают наиболее продолжительную защиту — выплата может продолжаться до 104 недель, то есть двух лет. Дополнительным преимуществом является сильная защита от увольнения из-за болезни в течение этого периода.
Германия наиболее выгодна на начальном этапе болезни. В течение первых шести недель работник обычно получает 100% заработной платы, после чего переходит на Krankengeld.
Польша предусматривает standardowo 80% расчетной базы, а максимальный стандартный период получения пособия составляет 182 дня.
При выборе страны для работы не стоит поэтому ориентироваться только на размер заработной платы. Не менее важны тип трудового договора, условия коллективного соглашения (CAO в Нидерландах), правила страхования и конкретные условия работодателя.
Что делать, если вы заболели во время работы за границей?
Перед выездом на работу стоит заранее проверить правила, действующие в стране трудоустройства. Они могут значительно отличаться от польских.
Если вы заболели, прежде всего необходимо как можно скорее уведомить работодателя. Даже если врач или страховая система передает информацию о нетрудоспособности в электронном виде, обязанность сообщить о своем отсутствии работодателю обычно остается за сотрудником.
В Нидерландах необходимо соблюдать внутреннюю процедуру работодателя и, при необходимости, пройти оценку у bedrijfsarts. В Германии используется система eAU, однако работник также обязан своевременно сообщить работодателю о болезни.
Warto również sprawdzić, kto będzie выплачивать деньги во время болезни и как долго сохраняется право на выплату. Это позволит избежать неприятных финансовых сюрпризов.
Найдите легальную работу за границей
Если вы планируете трудоустройство в Германии или Нидерландах, перед подписанием договора внимательно проверьте условия работы, размер заработной платы, тип договора, страхование и правила, действующие в случае болезни.
Актуальные предложения легальной работы можно найти на europa.jobs. Выбирая проверенное предложение и официальное трудоустройство, вы получаете не только заработок, но и доступ к социальной защите, предусмотренной законодательством страны.
Связанные статьи:
- https://blog.europa.jobs/ru/art-kak-naity-pervuiu-rabotu-v-nyderlandakh-bez-op%d1%8bta-rabot%d1%8b/
- https://blog.europa.jobs/ru/art-skolko-zarabat%d1%8bvaiut-rabotnyky-hostynychnoi-sfer%d1%8b-v-evrope-ofytsyant%d1%8b-admynystrator%d1%8b-retseptsyy-y-hornychn%d1%8be/
FAQ
Действителен ли польский больничный L4 в Германии или Нидерландах?
Польский документ может подтверждать факт временной нетрудоспособности, однако порядок его признания и дальнейшие действия зависят от страны трудоустройства, работодателя и системы страхования.
Если вы работаете за границей, необходимо соблюдать процедуру, действующую именно в стране трудоустройства, и своевременно сообщить работодателю о болезни. В Германии действует система eAU, а в Нидерландах оценку трудоспособности проводит bedrijfsarts.
Что произойдет после окончания максимального периода выплаты пособия по болезни?
После окончания установленного периода право на соответствующее пособие обычно прекращается. В зависимости от состояния здоровья, возможности продолжать работу и законодательства конкретной страны могут существовать другие виды социальной поддержки или процедуры, которыми может воспользоваться работник.
Могу ли я потерять работу, находясь на больничном за границей?
Это зависит от страны. В Нидерландах в течение первых 104 недель болезни в общем случае действует запрет на увольнение сотрудника по причине болезни. В Германии увольнение во время болезни возможно, однако увольнение именно по причине болезни должно соответствовать требованиям трудового законодательства.
Как и когда сообщать о болезни в Нидерландах и Германии?
О болезни необходимо сообщить работодателю как можно скорее, часто еще до начала рабочей смены.
В Нидерландах обычно используется внутренняя процедура компании — например, телефонный звонок или специальная система. При необходимости сотрудник контактирует с bedrijfsarts.
В Германии работник также обязан незамедлительно сообщить работодателю о своей нетрудоспособности. Медицинские данные передаются в электронном виде через систему eAU, однако электронный больничный не отменяет обязанности сотрудника предупредить работодателя о своем отсутствии.
