Современные тенденции говорят в пользу стирания всех возможных границ на рынке труда. Трудоустройство людей из-за границы и даже создание целых отделов за границей стало нормой. Рассматриваете ли возможность нанять иностранца? Прочтите нашу статью про международный рекрутинг.
Международный подбор персонала стал привычным явлением для многих работодателей и рекрутеров. Однако для некоторых процесс все равно кажется слишком сложным. Мы попытаемся развенчать этот миф и привлечь к найму на работу иностранцев.
Какие шаги необходимо предпринять перед началом набора?
Прежде чем приступить к международному набору персонала, мы должны рассмотреть:
- Кого мы ищем? Подробный профиль кандидата, включая: опыт, образование, навыки, знание иностранных языков, страну происхождения
- Соответствуют ли навыки иностранного кандидата предъявленным требованиям? Адаптация навыков и образования на местном рынке. Европейские страны имеют схожую систему образования, но в каждой стране есть определенные отличия. Поэтому важным элементом найма является перевод навыков или образования кандидата в привычные правила, применяемые в стране трудоустройства.
- Как выглядит процесс оформления? Прежде всего, следует узнать о стране происхождения потенциального кандидата и его праве на работу на территории страны назначения. Можно ли говорить о легальном трудоустройстве?
Международный рекрутинг – что дальше?
Когда мы подготовим профиль иностранного кандидата, мы можем приступить к международному процессу найма.
Где искать работников из других стран?
Прежде всего рекомендуем посетить europa.jobs и ознакомиться с предложением для работодателей.
Почему стоит добавить объявление на europa.jobs?
- 1 вакансия появляется в 9 языковых версиях
- охват потенциальных кандидатов из всей Европы
- современные решения, которые позволяют привлечь иностранных кандидатов
- база данных предлагаемых кандидатов
- фильтры поиска (например, работа для пар, с проживанием или без знания языка)
Мы предлагаем:
- 3 вида платных объявлений
- гибкие способы оплаты
- дополнительные опции продвижения
- возможность подготовки индивидуального предложения
Эффективный международный подбор персонала только на europa.jobs! Попробуйте сами –зарегистрируйтесь на портале
Где еще искать иностранных работников?
- EURES (Европейская служба занятости)
- местные службы занятости с базой данных иностранных работников
- частные агентства по трудоустройству (они занимаются формальностями, связанными с трудоустройством иностранцев)
- университеты/школы международного профиля
Международный рекрутинг – преимущества трудоустройства иностранцев
Почему стоит нанимать иностранных работников?
Вот некоторые из основных причин:
- Возможность расширения деятельности компании на внешних рынках. Выходя на любой новый рынок, мы должны помнить о культурных отличиях. Трудоустроенный в нашей компании иностранец может стать так называемым экспертом/помощником по развитию бизнеса в новой стране.
- Новая страна – новые возможности. Иностранец в компании дает нам возможность по-другому взглянуть на деятельность, осуществляемую компанией: новый взгляд и опыт.
- Международная коммуникация – человек из-за границы может создавать контент на родном языке и налаживать деловые отношения.
- Решение проблемы дефицита кадров. Расширение набора за границу значительно увеличит шансы найти нужного человека на предложенную должность.
- Процесс трудоустройства как для граждан ЕС, так и для граждан стран, не входящих в ЕС максимально упрощен. Найм за границей уже не так сложен, как раньше.
Первые шаги после трудоустройства иностранца
Как написать эффективное объявление о работе? 5 проверенных советов + пример
Прежде всего, интегрируя в команду нового сотрудника из-за границы, мы должны учитывать все культурные отличия. Помните, что первые недели в чужой стране – настоящий вызов иностранцу.
Если возможно, стоит поддержать работника в:
- поиске жилья
- оформлении формальностей сразу после прибытия
- в процессе легализации пребывания в новой стране
- знакомства с городом/окрестностями
- работу/домой/магазины/офис
- доезда
На сайте europa.jobs есть обширная информационная база для работников, в которой мы рассматриваем вышеперечисленные темы. Кроме того, мы регулярно публикуем новости на международном рынке труда.
