Планируя рабочую поездку в Нидерланды, вы наверняка встретите термин зарплаты по возрасту. Зарплата по возрасту — это законодательно урегулированная система, по которой работодатель может (и, к сожалению, скорее всего, будет) выплачивать работнику до 21 года значительно ниже заработную плату. Некоторые компании используют ваш возраст как возраст при расчете вашей зарплаты, тогда как другие используют ваш точный день рождения. Стоит перед отъездом внимательно проверить, какая минимальная зарплата в Нидерландах и что вас ждет во время работы в этой стране!
Нидерланды для беженцев из Украины
Украинцы в Нидерландах подпадают под статус временной защиты. Въехать в страну можно по любому документу, подтверждающему личность.
По прибытии нужно будет оформить местный идентификационный код – номер BSN.
Если необходима помощь с жильем, вещами на первое время, питанием, следует обратиться в ближайший пункт помощи беженцам.
Их можно найти по адресам:
- Утрехт, выставочный центр Jaarbeurs, Зал 7 (Hal 7)
- Амстердам, выставочный центр RAI Convention Centre
- Маастрихт, выставочный центр MECC Evenementencentrum
- Гаага, Volmerlaan 12, 2288 GD, (Rijswijk)
Минимальная зарплата в Нидерландах – зарплата по возрасту?
Зарплата по возрасту – это решение, которое было создано, чтобы поощрить молодежь учиться, а не работать. Кроме того, власти хотят таким образом мотивировать молодежь к лояльному и долговременному сотрудничеству с работодателем. Увеличение заработной платы вместе с увеличением стажа приведет к тому, что люди работающие в одной компании менее охотно меняют работу. Также широко распространяется мнение, что старшие работники являются более квалифицированными и ответственными, чем молодые, и поэтому заслуживают более высокой заработной платы.
Для молодых людей в Нидерландах нынешняя система оплаты труда становится обременительной. Среди либералов продолжаются протесты по выравниванию заработной платы. Большинство людей считают возмутительным, что 18-летний работник получает около 45% зарплаты 21-летнего, выполняющего точно такую же работу! Минимальные ставки в Нидерландах с каждым годом увеличиваются, поэтому можно ожидать, что эти суммы будут выровнены в будущем.
И если вы хотите быть в курсе последних вакансий в Нидерландах,
Зарплата по возрасту касается иностранцев?
Выравнивание ставок было бы очень хорошей новостью для тысяч молодых людей из других стран, выехавших на работу в Нидерланды. Страна тюльпанов с широким спектром сезонных работ также очень популярна среди студентов, желающих подзаработать. В настоящее время лучшая ситуация выглядит у старших работников с опытом, не обязательно квалифицированными. Но кто знает, что будет в следующем году?
До июля 2017 года полная минимальная зарплата была для лиц старше 23 лет. Однако потом правила изменились, и люди на год помоложе уже получали полную ставку. В 2019 году произошло еще одно изменение – полная возрастная ставка теперь включает также 21-летних.
Минимальная зарплата в Нидерландах с 1 июля 2023 года
Напоминаем основные правила расчета оплаты труда в этой стране и минимальные ставки на следующие полгода. Если вы хотите начать работу в Нидерландах в следующем году, посмотрите, какая оплата будет гарантирована законом:
| Возраст работника | Минимальная месячная ставка | Минимальная ставка за неделю | Минимальная ставка за день |
| 21+ | € 1 995 | € 460,40 | € 92,08 |
| 20 | € 1 596 | € 368,30 | € 73,66 |
| 19 | € 1 197 | € 276,25 | € 55,25 |
| 18 | € 997,50 | € 230,20 | € 46,04 |
| 17 | € 788,05 | € 181,85 | € 36,37 |
| 16 | € 688,30 | € 158,85 | € 31,77 |
| 15 | € 598,50 | € 138,10 | € 26,62 |
Выходные и праздники в Нидерландах 2023 – Когда идти в отпуск?
Почасовые ставки в Нидерландах с 1 июля 2023 года
В Нидерландах нет однонедельного стандарта рабочего времени. Полный рабочий день в зависимости от работы может составлять 36, 38 или 40 часов в неделю. Вот минимальные почасовые ставки, действующие с 1 июля 2023 года:
| Возраст работника | 36-часовая неделя | 38-часовая неделя | 40-часовая неделя |
| 21+ | € 12,79 | € 12,12 | € 11,51 |
| 20 | € 10,24 | € 9,70 | € 9,21 |
| 19 | € 7,68 | € 7,27 | € 6,91 |
| 18 | € 6,40 | € 6,06 | € 5,76 |
Прибавки к зарплате в Нидерландах
Жители Нидерландов также имеют право на обязательные надбавки к заработной плате. Их размер зависит от работодателя, но обычно они таковы:
- 125% суточной ставки, если вы работаете более 8 часов в сутки — это значит, что если вы проводите на работе 9,5 часов в определенный день, вам будет выплачена основная ставка за первые 8 часов и на 25% больше каждого дополнительного часа.
- 125% при работе в ночную смену
- 125%, когда вы работаете в субботу
- 150%, когда вы работаете в воскресенье
- 200%, когда вы работаете по праздникам
Зарплата в Нидерландах
Как и в любой стране наш основной заработок зависит от многих факторов: квалификации, опыта и языковых навыков. В больших городах заработок также будет несколько выше, чем в пригородной местности. Согласно данным нашего веб-сайта europa.jobs, средние заработки в отдельных отраслях в Нидерландах были такими:
| Отрасль/Должность | Часовая ставка нетто |
| Упаковка цветов | 12-15 EUR |
| Работник типографии | 11-14 EUR |
| Производство снеков | 12-14 EUR |
| Order picker | 13-15 EUR |
| Работа в холодильной камере | 13-16 EUR |
| Уход за растениями | 10-12 EUR |
| Работник теплицы | 11-13 EUR |
| Работа на складе | 10-12 EUR |
| Водитель погрузчика | 12-14 EUR |
| Комплектование заказов | 11-14 EUR |
| Работа на призводстве | 10-14 EUR |
Запомни перед поездкой!
- Прибавки к зарплате могут аккумулироваться!
- Работая в Нидерландах, вы должны получать от своего работодателя расписку по зарплате. Сумма брутто должна быть сразу под суммой нетто! Проверьте, верны ли все суммы, указанные в расписке!
- Все вышеперечисленные правила распространяются на всех легально трудоустроенных работников! Также для работающих сезонно!
