Минимальная зарплата в Нидерландах — один из важнейших вопросов для людей, которые планируют работу в этой стране в 2026 году. С 1 января 2026 года действуют новые ставки заработной платы, которые компании обязаны соблюдать при расчёте зарплаты всем работникам.
На платформе europa.jobs вы можете найти актуальные вакансии в Нидерландах.
Минимальные ставки с 1 января 2026 года
В Нидерландах с 1 января 2026 года минимальная зарплата устанавливается в основном в виде ставки за час работы брутто. Лицам, достигшим 21 года, положена единая минимальная часовая ставка, а для более молодых работников — отдельные уровни зарплаты, которые считают, как процент от ставки для взрослых работников.
Вот часовые ставки брутто в Нидерландах в 2026 году:
- 21 год и старше: 14,71 € за час
- 20 лет: 11,77 € за час
- 19 лет: 8,83 € за час
- 18 лет: 7,36 € за час
- 17 лет: 5,81 € за час
- 16 лет: 5,07 € за час
- 15 лет: 4,41 € за час
Минимальная зарплата в Нидерландах – что это означает на практике?
В Нидерландах минимальная зарплата определяется исходя из часов работы, поэтому окончательная сумма зарплаты за месяц зависит от количества отработанных часов в данном периоде.
Сотрудник старше 21 года, работающий полный рабочий день (36 часов в неделю) при ставке 14,71 € брутто за час, может получать около 2 294,40 € брутто в месяц до вычета налогов и взносов.
Система зарплат
С 2024 года в Нидерландах минимальная зарплата определяется прежде всего по часовой ставке, а не — как раньше — в виде суммы за месяц или неделю. На практике это означает, что за каждый отработанный час сотрудник получает как минимум установленное минимум, независимо от типа заключённого договора или ставки занятости.
Значение минимальной зарплаты
Минимальная зарплата, закреплённая в законодательстве, гарантирует работникам в Нидерландах соответствующий уровень доходов и защищает их от заниженных ставок. Суммы регулярно корректируются — обычно в начале и середине года.
Для предпринимателей это означает необходимость учитывать растущие расходы на зарплаты при финансовом планировании. Для работников это обеспечивает большее чувство экономической безопасности и надёжную основу для функционирования на рынке труда в Нидерландах.
Таким образом, и сотрудники, и работодатели имеют чёткие ориентиры на 2026 год, что облегчает планирование занятости и бюджета, а работникам гарантирует минимальные доходы, защищённые законом.
Ищете работу в Нидерландах?
Проверьте наши самые свежие вакансии!
