Нидерланды уже несколько лет являются очень популярным местом эмиграции. Ничего необычного! Это прекрасная страна с множеством различных возможностей заработка. Вы думаете о работе в Нидерландах? Сначала проверьте, какие условия труда в Нидерландах и на что вы можете рассчитывать.
В начале, следует подчеркнуть, что украинцы без проблем могут выехать на работу в Нидерланды, только нужно иметь открытую рабочую визу. Также существует другой способ, о котором будем подробно говорить далее в статье — делегирование работников из Польши в Евросоюз. В этом случае нужно иметь на руках карту побыта.

Условия труда в Нидерландах
Возможности трудоустройства
- Первая возможность трудоустройства — это непосредственная работа с нидерландским работодателем, без посредников. Это, безусловно, лучший вариант для людей, которые планируют постоянно оставаться в Нидерландах, знают иностранный язык и имеют большой профессиональный опыт.
- Трудоустройство через польское агентство трудоустройства (делегирование). Многие агентства предлагают работу в Нидерландах. Часто можно ехать парами или большой группой. Работая через польское агентство, вы застрахованы в Польше, тогда как налоги уплачиваются в Нидерландах. Прежде чем выбрать агентство, прежде всего, проверьте, зарегистрировано оно в Национальном реестре агентств по трудоустройству
- Трудоустройство через голландское агентство по трудоустройству. Пользование услугами агентства в Нидерландах распространено не только среди иностранцев, но и среди самих коренных жителей. Принимая решение о трудоустройстве через голландский офис, мы должны помнить, что условия найма существенно отличаются от предложенных польскими агентствами. Прежде всего, вы должны знать, что занятость в Нидерландах имеет три фазы: A, B и C.
Фаза А продолжается 78 недель. При трудоустройстве на фазе А:
- Вы можете работать на разные фирмы, но вы не можете менять агентства
- Вам платят только за часы, которые вы фактически отработали.
- Агентство может уволить вас без причины. Вы тоже можете расторгнуть договор с агентством без последствий.
- Агентство может переводить вас на различные должности и производства, но одновременно они не обязаны предоставить такое же кол-во рабочих часов.
- Перечисление пенсионных взносов в фонд начинается после 26-й недели работы.
В фазе В мы работаем максимум 4 года по срочному трудовому договору и получаем фиксированную зарплату. Контракт фазы B должен содержать определенное количество часов, за которые вам платят — даже если вы их не работаете.
Последняя фаза С — это фаза, на которой вы уже имеете все трудовые права — можно получить контракт на неопределенный срок, можем взять отпуск и больничный.
На этапах B и C работодатель может уволить вас до истечения срока действия вашего контракта только с согласия UMV (Исполнительного подразделения страхование работников в Нидерландах).
Уровень безработицы в Украине и Европе 2021 – сравнение стран
Виды договоров в Нидерландах
В Нидерландах мы можем различать два типа договоров: трудовые контракты и так называемые «гибкие» контракты. Существует также приложение о временном трудоустройстве, который часто используют агентства в фазе А.
Важно! Тип контракта во многом зависит от того, на какой фазе вы работаете.
Виды трудовых договоров:
- Срочный трудовой договор называемый tijdelijk contract. Как следует из названия, такое соглашение заключается на определенный промежуток времени. Обычно это несколько месяцев или год. Работодатель вправе заключить с вами максимум 3 срочные договоры. Следующим договором уже должен быть договор на неопределенный срок. Tijdelijk contract заключается на этапе B.
- Трудовой договор на неопределенный срок, то есть vast contract, предлагается работникам, находящимся на этапе C. Кроме информации о заработке и рабочем времени, договор должен содержать также информацию о соответствующем okres wypowiedzenia.
Гибкие договора:
По своей форме напоминают польские гражданско-правовые договоры. Они не выгодны для работника, поскольку по такому контракту работодатель оплачивает только фактически отработанные часы. Мы можем выделить два типа гибких контрактов:
- Нулевой договор, или nulurencontract, означает, что работодатель вызывает вас на работу, только если он имеет для вас задание.
- Договор мин-макс или min-maxcontract. Такой контракт определяет минимальное и максимальное количество часов, в течение которых вы можете работать, например, в течение недели или месяца.
Приложение о временном трудоустройстве (uitzendbeding)
Это так называемый временный трудовой договор. Эта форма контракта разрешена только на первой фазе найма (A). Uitzendbeding имеет следующие последствия:
- Конец конкретной задачи на рабочем месте равнозначен расторжению контракта
- Заболеть означает конец конкретной задачи и, следовательно, окончание контракта
- Работник может принять решение о прекращении работы в любое время
Условия труда в Нидерландах — отпуск
Право на оплачиваемый отпуск, как и тип контракта, в значительной степени зависит от фазы занятости. Общим правилам для отпусков в Нидерландах являются:
- Отпуск предоставляется только при трудоустройстве по трудовому договору, что означает, что на фазе А работник не может взять отпуск
- Количество дней отпуска зависит от количества отработанных дней в неделю. Их умножают на 4. Например, если вы обычно работаете 5 дней в неделю, у вас должно быть 20 выходных в год.
Рабочее время в Нидерландах
Основное рабочее время в Нидерландах составляет от 36 до 40 часов в неделю. Включая сверхурочные работы, вы можете работать максимум 60 часов в неделю. За сверхурочные часы работы вы имеете право на дополнительный выходной день или оплату.
Стоит работать в Нидерландах?
Нидерланды — идеальное место для людей, которые не имеют большого опыта работы или хотят работать только сезонно. Многие работодатели предлагают работу для пар и групп. Кроме того, в Нидерландах меньше риска возникновения языкового барьера — большинство людей говорят на английском.
Первая поездка в Нидерланды?