Какая информация в объявлении важна для кандидата? Можно перечислить три главных элемента: описание должности, условия труда и зарплата. Безусловно, последний пункт представляет наибольший интерес. Зарплата в объявлении о работе – указывать или нет? Надеемся, наша статья развеет все сомнения!
Зарплата в объявлении о работе – это самая важная информация для кандидата?
Зарплата – это одна из важнейших информации для будущего работника. Во-первых, это помогает принять решение или вообще посылать заявку на работу. Во-вторых, информация о заработке и способе его представления влияет на оценку работодателя/агентства по трудоустройству.
Если вы не включите информацию о зарплате, кандидат может подумать, что:
- зарплата настолько мала, что сам работодатель предпочел умалчивать эту информацию
- работодатель еще не определился с размером зарплаты на этой должности
Отсутствие информации о зарплате в объявлении о работе обычно отпугивает кандидатов от отправки заявки. Компания, игнорирующая финансовые вопросы, теряет на доверии!
Учитывая все, что было сказано выше, делаем вывод, что размер заработной платы лучше указывать в объявлении о работе. Чем больше деталей описано в объявлении, тем больше будет желающих отправить заявку со своей кандидатурой.
Зарплата в объявлении о работе – как об этом написать?
Как написать о зарплате в объявлении о работе, чтобы завоевать доверие кандидатов? Вот несколько советов от europa.jobs:
Обратите внимание на среднюю рыночную зарплату
Прежде чем опубликовать вакансию, ознакомьтесь с зарплатами, которые предлагаются на рынке труда для должности, которую вы сейчас предлагаете. Кроме того, предварительно уточните структуру вознаграждения, включая: систему премирования, выплаты работникам, постоянные и переменные.
Есть много инструментов для изучения рыночной зарплаты. Вы можете, например, посмотреть официальные рапорты государственных организаций, зайти на сайты вакансий (например, europa.jobs), следить за кадровыми компаниями.
Предоставьте возможный диапазон зарплаты
Разработайте финансовые предположения для предложенной должности на основе умений кандидата. Они будут полезны при обсуждении окончательного размера заработной платы в пределах указанного диапазона. В объявлении можно указать, какие навыки нужны и необходимы.
На основании размера зарплаты кандидат строит свое представление о компании и перспективах!
Избегайте диапазона заработной платы, если вы не собираетесь платить заработную плату в пределах указанного диапазона. После нескольких объявлений в Интернете могут появиться негативные отзывы о процессе подбора персонала в вашу компанию.
Избегайте тривиальных терминов
Избегайте таких терминов, как: зарплата в соответствии с профилем кандидата или на основе опыта; договорная или заманчивая зарплата. Почему? Во-первых, указанные термины лишены конкретики. Во-вторых, прилагательное привлекательная/заманчивая в значении размера зарплаты часто отпугивает кандидатов. Для них это означает неравномерную и нестабильную систему премий по принципу кнута и пряника.
Зарплата в объявлении о работе — Прозрачность
Пишите о размере зарплаты максимально откровенно, предоставляйте как можно больше информации. Объявления, скрывающие важную информацию, сформулированные уклончиво, наносят ущерб компании. Кандидаты могут подумать, что агентство или работодатель пытаются обмануть их.
Прозрачная вакансия – идеальное решение для небольших компаний, не имеющих слишком больших финансовых ресурсов.
EVP – Employee Value Proposition
Размер зарплаты далеко не всегда является основной причиной выбора именно этого места работы. Для многих определяющими факторами есть престиж компании или возможности профессионального развития. Подумайте, чем вы отличаетесь на фоне других потенциальных работодателей, и что может убедить кандидатов работать на вас. Укажите это рядом с информацией о зарплате. Узнайте, что в тренде и что важно для вашей отрасли.
Вы уже знаете, как написать о зарплате в объявлении о работе?
Если да, пора опубликовать вашу вакансию!
